Well-being, work-life balance, flourishing a odporność i zrównoważony rozwój w projekcie europejskim

• Autorzy: Monika Raczyńska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Na cel niniejszego rozdziału składają się analiza związku pomiędzy projektem europejskim, zarządzaniem czasem, well-beingiem, work-life balance'm, flourishingiem pracowników, odpornością i zrównoważonym rozwojem oraz weryfikacja, czy tematyka ta wpisuje się w zakres subdyscyplin nauk o zarządzaniu i jakości. W czasie COVID-19 ważne wydają się pomoc, zwłaszcza kobietom, w godzeniu pracy z życiem prywatnym, propagowanie równości płci, zmniejszanie wszelkiej niedyskryminacji. Promowanie i rozwijanie umiejętności zarządzania czasem w nowych warunkach, zapewnienie pracy i jej dobrych warunków wpłynąć może na work-life balance, well-being, flourishing pracowników, odporność i zrównoważony rozwój. Rekomendowane jest prowadzenie analiz w tym zakresie, sięganie do osiągnięć naukowych i ich udoskonalanie, uwzględniając sytuację jak COVID-19, wirtualizację. Od wielu lat przedsiębiorstwa funkcjonują coraz dynamiczniej, między innymi dzięki postępującej informatyzacji i wirtualizacji pracy. Wyzwaniem stają się zagadnienia analizowane w literaturze przedmiotu od dawna: zarządzanie czasem, zapewnienie pracy i jej dobrych warunków w kontekście najnowszych wyników badań nad well-beingiem, work-life balance'm, flourishingiem pracowników i ich wpływ na zdrowie społeczeństwa, długotrwałą efektywność, odporność, harmonijny, zrównoważony rozwój. Pandemia COVID-19 i zmiany, jakie przyniosła w zakresie organizacji pracy, w tym projektowej, jej wirtualizacja, skłaniają do postawienia pytania, czy i w jaki sposób projekty i programy europejskie ujmują wymienione zagadnienia, jaki jest związek pomiędzy nimi oraz czy są one przedmiotem badań nauk o zarządzaniu i jakości. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie czasem; Równowaga praca-życie; Rozwój zrównoważony; Zrównoważone przedsiębiorstwo; Efektywność pracy; Wirtualizacja; Pandemia; COVID-19; Dobrostan

EN

Time management; Work-Life Balance (WLB); Sustainable development; Sustainable enterprise; Work effectiveness; Virtualization; Pandemic; COVID-19; Well-being

• Czasopismo: Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2022
• Tom: Zrównoważony rozwój w kontekście współczesnych zmian społeczno-gospodarczych
• Strony: 131-149

Twórcy

autor

Monika Raczyńska

• Akademia WSB w Dąbrowie Górniczej

Bibliografia

• Adamiecki K. (1909), Metoda wykreślania organizowania pracy zbiorowej w walcowni, "Przegląd Techniczny". No. 20, s. 239.
• Adamiecki K. (1924), Harmonizacja jako jedna z głównych podstaw organizacji naukowej, "Przegląd Techniczny", nr 53, s. 595.
• Alexandrova A. (2013), Doing Well in the Circumstances, "Journal of Moral Philosophy", Vol. 10(3), s. 307-328.
• Baril A. (2016), The Role of Epistemic Virtue in the Realization of Basic Goods, "Episteme", Vol. 13(4), s. 379-395.
• Bełz G., Cyfert S., Dyduch W., Latusek-Jurczak D., Niemczyk J., Sopińska A., Szpiltter A., Urbaniak M., Wiktor J. (2019), Subdyscypliny w naukach o zarządzaniu i jakości 2.0, Komitet Nauk Organizacji i Zarządzania Polskiej Akademii Nauk, s. 1-23, http://www.knoiz.pan.pl/ images/stories/pliki/pdf/Subdyscypliny_nauk_o_zarzdzaniu_i_jakoci.pdf (dostęp: 25 maja 2019 r.).
• Białowolski P. (2019), Company Growth and Employee Well-Being, Lecture Presented at WSB University (not published).
• Bukowski L., Feliks J., Majewska K. (2016), Logistic System Reselience Modelling - A Dynamic, Multiagent, Service Engineering Oriented Approach, "Risk Reability and Safety: Innovating Theory and Practice", s. 2207-2214.
• Conner T.S., DeYoung C.G, Silvia P.J. (2018), Everyday Creative Activity as a Path to Flourishing, "The Journal of Positive Psychology", Vol. 13(2), s. 181-189.
• Cyfert S., Dyduch W., Latusek-Jurczak D., Niemczyk J., Sopińska A. (2014), Subdyscypliny w naukach o zarządzaniu - logika wyodrębnienia, identyfikacja modelu koncepcyjnego oraz zawartość tematyczna, "Organizacja i Kierowanie", nr 1(161), s. 37-49.
• Czech A. (2020), Główne wątki dorobku K. Adamieckiego, (w:) M. Lisiński (red.), Od tradycji do współczesności. Współczesne kontynuacje dorobku Karola Adamieckiego, Edwina Hauswalda i Piotra Drzewieckiego, Wydawnictwo Naukowe Akademii Wyższej Szkoły Bankowej, Dąbrowa Górnicza, s. 11-27.
• Domiter M., Marciszewska A. (2013), Zarządzanie projektami unijnymi. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Difin, Warszawa.
• Drzewiecki P. (1930), Optimum pracy ludzkiej, "Przegląd Organizacji", nr 2.
• Drzewiecki P. (1937-1938), Najcenniejszy skarb w życiu człowieka, Wydawnictwo Ligi Pracy, Warszawa.
• Dubel P. (2011), Polityka regionalna i fundusze strukturalne w praktyce, Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.
• European Commission (2021), Equality for Immigrant Job Seekers: How This Would Benefit Us All, https://cordis.europa.eu/article/id/415470-equality-for-immigrant-job-seekers-how-this-would-benefit-us-all (dostęp: 24 marca 2021 r.).
• Grudewski W.M., Hejduk I.K, Sankowska A., Wańtuchowicz M. (2010), Sustainability w biznesie, czyli przedsiębiorstwo przyszłości. Zmiany paradygmatów i koncepcji zarządzania, Wydawnictwo Poltext, Warszawa.
• Heidrich Z. (1985), Posłowie, (w:) K. Adamiecki, O nauce organizacji, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa, s. 341-344.
• Kotarbiński T. (1961), Elementy teorii poznania, logiki formalnej i metodologii nauk, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław.
• Kourounakis N., Maraslis A. (2018), PM² Project Management Methodology. Guide 3.0, Directorate-General for Informatics, European Commission, Brussels-Luxembourg.
• Koźmiński A.K. (1948), Harmonizacja pracy, Instytut Naukowy Organizacji i Kierownictwa, Warszawa.
• Lee M.T., Białowolski P., Weziak-Białowolska D., Mooney K.D., Lerner P.J., McNeely E., VanderWeele T.J. (2021), Self-Assessed Importance of Domains of Flourishing: Demographics and Correlations with Well-Being, "The Journal of Positive Psychology", Vol. 16(1), s. 137-144.
• Lisiński M. (2018), Etapy postępowania badawczego, Wykład prezentowany w Akademii Wyższej Szkoły Bankowej (niepublikowany).
• Lisiński M., red. (2020), Od tradycji do współczesności. Współczesne kontynuacje dorobku Karola Adamieckiego, Edwina Hauswalda i Piotra Drzewieckiego, Wydawnictwo Naukowe Akademii Wyższej Szkoły Bankowej, Dąbrowa Górnicza.
• Locke R., Amengual M., Mangla A. (2009), Virtue Out of Necessity? Compliance, Commitment and the Improvement of Labor Conditions in Global Supply Chains, "Politics & Society", Vol. 37(3), s. 319-351.
• Locke R., Kochan T., Romis M., Qin F. (2017), Beyond Corporate Codes of Conduct: Work Organization and Labour Standards at Nike's Suppliers, "International Labour Review", Vol. A146(1), s. 21-40.
• Lund-Thomsen P., Lindgreen A. (2014), Corporate Social Responsibility in Global Value Chains: Where Are We Now and Where Are We Going?, "Journal of Business Ethics", Vol. 123(1), s. 11-22.
• Martin R.L. (2019), A New Perspective on Efficiency, "Harvard Business Review Poland", March, s. 34-45.
• Martyniak Z. (2002), Historia myśli organizatorskiej. Wybitni autorzy z zakresu zarządzania organizacji i zarządzania w pierwszej połowie XX w., Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Kraków.
• Maslow A.H. (1943), A Theory of Human Motivation, "Psychological Review", Vol. 50, s. 370-396.
• McDonald III B.D., Hatcher W. (2020), Introduction to the Symposium on Work-Life Balance, "Journal of Public Affairs Education", Vol. 26(4), s. 402-405.
• Niemi V.-M. (2019), Economy of Wellbeing in the EU: People's Wellbeing Fosters Economic Growth, https://eu2019.fi/en/backgrounders/economy-of-wellbeing (dostęp: 8 września 2019 r.).
• Pautz M.C., Vogel M.D. (2020), Investigating Faculty Motivation and Its Connection to Faculty Work-Life Balance: Engaging Public Service Motivation to Explore Faculty Motivation, "Journal of Public Affairs Education", Vol. 26(4), s. 437-457.
• Regulamin Konkursu nr RPSL.03.02.00-IP.01-24-026/20 w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na Lata 2014-2020, Oś Priorytetowa III. Konkurencyjność MŚP Działanie 3.2 Innowacje w MŚP. Typ Projektu: Inwestycje w MŚP (2020), Śląskie Centrum Przedsiębiorczości, Chorzów.
• Rensburg J.C. van, Rothmann S., Diedericks E. (2017), Supervisor Support, Flourishing, and Intention to Leave in a Higher Education Setting, "Journal of Psychology in Africa", Vol. 27(5), s. 412-419.
• Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1303/2013 z dnia 17 grudnia 2013 r. ustanawiające wspólne przepisy dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego, Funduszu Spójności, Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich oraz Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego oraz ustanawiające przepisy ogólne dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego, Funduszu Spójności i Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego oraz uchylające rozporządzenie Rady (WE) nr 1083/2006, L 347/320.
• Sheffi Y. (2007), The Resilent Enterprise: Overcoming Vulnerability for Competitive Advantage, MIT Press.
• Sońta-Drączkowska E. (2018), Zarządzanie projektami we wdrażaniu innowacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Śmiałek-Liszczyńska P. (2020), Ograniczenie ryzyka nadużyć w małych przedsiębiorstwach, (w:) M. Lisiński (red.), Od tradycji do współczesności. Współczesne kontynuacje dorobku Karola Adamieckiego, Edwina Hauswalda i Piotra Drzewieckiego, Wydawnictwo Naukowe Akademii Wyższej Szkoły Bankowej, Dąbrowa Górnicza, s. 149-162.
• Tkaczyński J.W., Willa R., Świstak M. (2009), Leksykon funduszy Unii Europejskiej, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
• Trocki M. (2007), Podstawowe pojęcia i zasady zarządzania projektami europejskimi, (w:) M. Trocki, B. Grucza (red.), Zarządzanie projektem europejskim, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa, s. 14-15.
• Trocki M. (2020), Od tradycyjnego do zwinnego zarządzania projektami, (w:) M. Lisiński (red.), Od tradycji do współczesności. Współczesne kontynuacje dorobku Karola Adamieckiego, Edwina Hauswalda i Piotra Drzewieckiego, Wydawnictwo Naukowe Akademii Wyższej Szkoły Bankowej, Dąbrowa Górnicza, s. 61-75.
• Trocki M., red. (2006), Zarządzanie projektem europejskim, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Trocki M., Grucza B. (2009), Zarządzanie projektem europejskim, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Trocki M., Sońta-Drączkowska E. (2009), Strategiczne zarządzanie projektami, Deloitte-Bizarre, Warszawa.
• Uchwała Zarządu Województwa Śląskiego nr 93/13/VI/2019 z 23 stycznia 2019 r., Załącznik nr 3: Kryteria wyboru dla projektów. Szczegółowy opis osi priorytetowych Regionalnego Programu Operacyjnego Śląskie Wojewoda na lata 2014-2020, wersja 14.1, Katowice, https://bip.slaskie.pl/samorzad_wojewodztwa/zarzad_wojewodztwa/uchwaly_zarzadu/uchwala-zarzadu-nr-093-13-vi-2019-z-dnia-2019-01-23-1.html (dostęp: 25 stycznia 2019 r.).
• Umowa Partnerstwa 2014-2020. Wytyczne w zakresie kwalifikowalności wydatków w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego oraz Funduszu Spójności na lata 2014-2020 (2015), Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju, MIiR/H 2014-2020/12(01)/04/2015/.
• Ustawa z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju, Dz.U. z 2006 r., nr 227, poz. 1658.
• Ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych, Dz.U. z 2009 r., nr 157, poz. 1240 i 1241 z późn. zm.
• VanderWeele T.J. (2017), On the Promotion of Human Flourishing, "Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America", Vol. 114(31), s. 8148-8156.
• VanderWeele T.J., McNeely E., Koh H.K. (2019), Reimagining Health - Flourishing, "JAMA", Vol. 321(17), s. 1667-1668.
• Weziak-Białowolska D., Białowolski P., McNeely E. (2019), Worker's Well-Being. Evidence from the Apparel Industry in Mexico. Intelligent Buildings International, Taylor&Francis Group, https://www.researchgate.net/publication/333421070_Worker's_well-being_Evidence_from _the_apparel_industry_in_Mexico (dostęp: 11 czerwca 2019 r.).
• Weziak-Białowolska D., Koosed T., Leon C., McNeely E. (2017), A New Approach to the Well-Being of Factory Workers in Global Supply Chains: Evidence from Apparel Factories in Mexico, Sri Lanka, China and Cambodia, (w:) OECD, HEC Paris, SnO Centre (eds.), Measuring the Impacts of Business on Well-Being and Sustainability, OECD Publishing Paris, s. 130-154, https://www.oecd.org/statistics/Measuring-impacts-of-business-on-well-being.pdf (dostęp: 3 kwietnia 2021 r.).
• Weziak-Białowolska D., McNeely E., VanderWeele T.J., Topa G. (2019), Flourish Index and Secure Flourish Index - Validation in Workplace Settings, "Cogent Psychology", Vol. 6(1), s. 1-10.
• Yusuf J.E., Saitgalina M., Chapman D.W. (2020), Work-Life Balance and Well-Being of Graduate Students, "Journal of Public Affairs Education", Vol. 26(4), s. 458-483.
• Zegarlińska B., Wywiał M. (2002), Przewodnik ISO 14000. Materiały informacyjne nt. wdrażania systemu zarządzania środowiskowego wg norm ISO serii 14000, Główny Instytut Górnictwa, Katowice.