Warianty tytułu
Wkład Adama Smitha w rozwój myśli zarządzania
Języki publikacji
Abstrakty
Adam Smith był pierwszą osobą, która zidentyfikowała specjalizację i podział pracy jako główne siły napędowe produktywności. Opracował koncepcję "niewidzialnej ręki", która wyjaśnia, w jaki sposób, biorąc pod uwagę odpowiedni zestaw bodźców, pojedyncze jednostki nastawione na osiąganie własnych celów są kierowane do wykonywania działań przynoszących korzyści całemu społeczeństwu. Obie idee mają ogromne znaczenie w dziedzinie zarządzania. W szczególności odnoszący sukcesy menedżerowie to ci, którzy są w stanie stworzyć dobre "zasady gry", dostosowując zachęty do pracy do celów firmy. Wkład Smitha stanowi podstawę podziału pracy i pokazuje znaczenie ustanowienia właściwych "instytucji" w firmie, nazywając to sprawiedliwym systemem wynagradzania. Artykuł traktuje o praktycznych implikacjach dla menedżerów, nawiązując do wkładu osiemnastowiecznego ekonomisty. Głównym celem artykułu jest podjęcie próby zastosowania teorii z dziedziny ekonomii do dziedziny zarządzania. (abstrakt oryginalny)
Adam Smith was the first person to identify specialization and the division of labour as the main drivers of productivity. He also conceptualized the "invisible hand principle" which explains how, under the proper set of incentives, self-interested individuals are directed to pursue activities that benefit the whole of society. Both ideas are of utmost importance in the field of management. Specifically, successful managers are those who are able to create good "rules of the game" which align the incentives of labour with the goals of the firm. Smith's contributions provide a foundation for the division of labour and demonstrate the importance of establishing the right "institutions" within a firm, calling it a fair reward system. The paper arrives at practical implications for managers from the paper of an eighteenth-century economist. The major goal of the paper is to reflect over the decision-making process which requires vast time consumption. (original abstract)
Twórcy
autor
- Technical University of Berlin, Germany
autor
- Military University of Technology in Warsaw, Poland
Bibliografia
- Allison, M., Peter, S., LaMontagne, A.D., 2015. Working hours and mental health in Australia: evidence from an Australian population-based cohort, 2001-2012, Occup Environ Med, No. 72(8).
- Apollo Technical, 2022. 17 Remarkable Career Change Statistics to Know, https://www.apollotechnical.com/career-change-statistics/
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171649290
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.