Tryb wyłonienia i rola reprezentacji pracowników w tworzeniu pracowniczych programów emerytalnych

• Autorzy: Marcin Wojewódka

Warianty tytułu

The Mode and the Role of Employee Representation in the Creation of Occupational Pension Schemes

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł omawia konstytutywną rolę reprezentacji pracowników w tworzeniu pracowniczych programów emerytalnych. Reprezentację tę stanowią z mocy ustawy wszystkie organizacje związkowe działające u danego pracodawcy lub w razie ich braku przedstawiciele pracowników wyłonieni w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Reprezentacja ta jest stroną najważniejszej umowy składającej się na pracowniczy program emerytalny, tj. zawieranej z pracodawcą umowy zakładowej. Autor, w świetle posiadanych doświadczeń z praktyki funkcjonowania PPE, stawia pod znakiem zapytania zasadność utrzymywania tak silnej pozycji reprezentacji pracowników w zakresie tworzenia pracowniczych programów emerytalnych. (abstrakt oryginalny)

EN

The article discusses the constitutive role of employee representation in the creation of employee pension schemes in Poland. This representation, as per the provisions of the Act on occupational pension schemes is being set by all trade union organizations existing within given employer or in their absence employee representatives are selected according to the procedure adopted by a given employer. This representation is by law a party to the most important agreement within occupational pension schemes - a company pension agreement. The author, in the light of experience acquired from practice of the functioning of occupational pension schemes calls into question the legitimacy of such a strong position to maintain the employee representation in creation of employee pension schemes. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Pracownicze Programy Emerytalne (PPE); Relacje pracodawca-pracownik; Programy emerytalne

EN

Employee pension programmes; Employer-employee relationships; Retirement programs

• Czasopismo: Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 1
• Strony: 64-70

Twórcy

autor

Marcin Wojewódka

Bibliografia

• 1. Baran K.W., Wolności związkowe i ich gwarancje w systemie ustawodawstwa polskiego, Oficyna Wydawnicza BRANTA, Bydgoszcz-Kraków 2001.
• 2. Hajn Z., Pracodawca i zakład pracy, "Polityka Społeczna" 1994, nr 6.
• 3. Sierocka I., Pracownicze programy emerytalne, Temida 2, Białystok 2010.
• 4. Sierocka I., Strony zakładowej umowy emerytalnej, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2003, nr 1.
• 5. Sprawozdanie z działalności Komisji Nadzoru Finansowego w 2011 r., raport Komisji Nadzoru Finansowego, na stronie www.knf.org.pl, pobrano 28.04.2012.
• 6. Wojewódka M., Kompetencje rady pracowników a uprawnienia innych reprezentantów pracowników w zakładzie pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2007 nr 10.
• 7. Wratny J., Bednarski M., Związki zawodowe a niezwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze w gospodarce posttrasformacyjnej, IPiSS, Warszawa 2010, s. 133.