Bariery kobiecej i męskiej aktywności w ruchu związkowym na przykładzie branży górniczej

• Autorzy: Sławomira Kamińska-Berezowska

Warianty tytułu

Barriers to Women's and Men's activity in Miners' Trade Unious

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Restrukturyzacja tradycyjnych regionów przemysłowych, przeprowadzona w okresie ostatniego dwudziestolecia, jest efektem transformacji ustrojowej, która nastąpiła głównie pod wpływem nacisku ruchu związkowego "Solidarność". Ruch związkowy można więc potraktować jako istotną siłę oddziałującą na charakter reguł gry obowiązujących na rynku pracy zawodowej oraz ważną formę aktywizacji kapitału społecznego, tworzącego fundament dla pełnego rozwoju potencjału ludzkich możliwości. Aktywność w ruchu związkowym jest jednak współcześnie zróżnicowana ze względu na płeć - obecność kobiet jest w nim niższa. Można w tym sensie zauważyć, że kapitał społeczny kobiet mierzony siłą ich udziału w organizacjach związkowych jest ogólnie niższy, i to pomimo istotnych problemów, jakie wiążą się z ich udziałem w rynku pracy zawodowej. Dlaczego tak się dzieje i jakie są bariery aktywności kobiet w ruchu związkowym oraz ich trudności na rynku pracy w sektorze górniczym - to podstawowe pytania poruszane w niniejszym artykule na podstawie przeprowadzonych badań empirycznych. (fragment tekstu)

EN

Restructurisation of traditional industrial areas which took place during the last 20 years is an effect of systemic transformation that resulted mainly from pressures exerted by Solidarity trade union. Thus trade union movement can be treated as a significant factor influencing the character of rules governing the labour market as well as an essential form of social capital activation being the basis for full development of human potential. However, trade union activity is varied due to the gender issue so the women's presence in unions is limited. Thus in this sense, only one woman participated in the round table talks, despite the fact that the talks concerned the ways transformation in the society consisting of two sexes. Similarly, all the management boards of trade unions founded after 1989 were dominated by men although problems related to work and labour market concern both sexes. The reason for this and identifying barriers encountered by women in trade union activity as well as the problems faced by them on the labour market in mining are main issues analysed in this paper based on quality empirical research. The research is a case study of trade unions in hard coal mining and brown coal mining. It is also an attempt to compare experience and perception typical of representatives of Silesian and Łódź voivodeships respectively. The paper is also a partial report on research conducted as a part of the Ministry of Science and Higher Education grant devoted to the issues of sex equality. Also, it analyses varied experiences of males and females related to their participation in trade union movement. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Związki zawodowe; Dyskryminacja w zatrudnieniu; Górnictwo; Dyskryminacja kobiet

EN

Trade unions; Employment discrimination; Mining sector; Women's discrimination

• Czasopismo: Górnośląskie Studia Socjologiczne. Seria Nowa
• Rocznik: 2011
• Tom: 2
• Strony: 177-191

Twórcy

autor

Sławomira Kamińska-Berezowska

• Uniwersytet Śląski w Katowicach

Bibliografia

• Babbie E., 2003: Badania społeczne w praktyce. Przeł. W. Betkiewicz i in. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Charmaz K., 2009: "Teoria ugruntowana". Praktyczny przewodnik po analizie jakościowej. Przeł. B. Komorowska, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Czapiński J., Panek T., red., 2010: Diagnoza społeczna 2009. Warunki i jakość życia Polaków. Warszawa: Rada Monitoringu Społecznego.
• Gardawski J., 2003: Związki zawodowe: liczebność, skład, postawy. Komunikat z badań. Warszawa: CBOS.
• Gardawski J., red., 2009: Polacy pracujący a kryzys fordyzmu. Warszawa: "Scholar".
• Kamińska - Berezowska S., 2008: Problem dysfunkcji zarządzania personelem w wybranych hipermarketach w województwie śląskim. Badania sondażowe. W: B. Gawryluk, G. Grabowska, S. Kamińska-Berezowska: Kobiety w ruchu związkowym - możliwości i ograniczenia. Katowice: Śląskie Media.
• Kaufmann J.C., 2010: Wywiad rozumiejący. Przeł. A. Kapcia k. Warszawa: Oficyna Naukowa.
• Kondratowicz E., 2001: Szminka na sztandarze Kobiety Solidarności 1980-1989. Rozmowy. Warszawa: Wydawnictwo Sic!.
• Kozek W., red., 2003: Instytucjonalizacja stosunków pracy w Polsce. Warszawa: "Scholar".
• Penn S., 2003: Podziemie kobiet. Przeł. H. Jankowska. Warszawa: Rosner & Wspólnicy.
• Titkow A., red., 2003: Szklany sufit. Bariery i ograniczenia karier kobiet. Warszawa: ISP.
• Wódz K., Klimczak-Ziółek J., 2010: Restrukturyzacja sektora górnictwa węglowego a sytuacja zawodowa kobiet zatrudnionych w przedsiębiorstwach górniczych. W: "Górnośląskie Studia Socjologiczne. Seria Nowa". T. 1. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego.
• Wódz K., Nowalska D., 2004: Restrukturyzacja górnictwa a sytuacja kobiet w województwie śląskim. W: K. Wódz , J. Klimczak-Ziółek , red.: Restrukturyzacja ekonomiczna a sytuacja kobiet w województwie śląskim. Dąbrowa Górnicza: Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej.
• Gardawski J., 2003: Związki zawodowe: liczebność, skład, postawy. Komunikat z badań, cbos.pl; http://www.cbos.pl./SPISKOM.POL/2003/K_055_033PDF.
• Magda I., Szydlowski A., 2008: Płace w makro i mikro perspektywie. W: M. Bukowski , red.: Zatrudnienie w Polsce. Bezpieczeństwo na elastycznym rynku pracy. Warszawa: Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej; http://www.mpips.goc.pl/index.php?gid+1174