Przewrót kopernikański w wynagradzaniu : czyli o znaczeniu Total Rewards w firmie

• Autorzy: Kazimierz Sedlak
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Co zrobił Kopernik swoim odkryciem? Nie zmienił rzeczywistości, nie odkrył nowych planet czy galaktyk. Zmienił za to nasz sposób patrzenia na świat, sposób jego interpretacji. Spojrzał z innego punktu na to, co dla ówczesnego społeczeństwa było czymś tak normalnym i oczywistym, że nie warto było temu poświęcać uwagi. Podobnie jest z wynagrodzeniami w firmie. Warto spojrzeć na nie w kompleksowy sposób. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Wynagrodzenia; Nagrody

EN

Remuneration; Employee reward

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2021
• Numer: nr 2
• Strony: 52-56

Twórcy

autor

Kazimierz Sedlak

• Sedlak & Sedlak

Bibliografia

• K. Kulikowski, Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń, Kraków 2020.
• K. Sedlak, Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards, Kraków 2015.
• K. Sedlak (red.), Jak skutecznie wynagradzać pracowników. Tworzenie i doskonalenie systemów wynagrodzeń, Kraków 1997.