Nowoczesne narzędzia w pozyskiwaniu zasobów ludzkich do organizacji

• Autorzy: Julia Nowicka

Warianty tytułu

Modern Tools in Attracting Human Resources in the Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Rzeczywistość gospodarcza współczesnych czasów opiera się o osiągnięcia technologiczne, proces globalizacji i presję czasową. W tych warunkach dużą wagę przywiązuje się do zasobów ludzkich organizacji, które postrzega się jako źródło trwałej przewagi konkurencyjnej. W artykule opisano najważniejsze narzędzia nowoczesnej rekrutacji i selekcji kandydatów starających się o pracę w nowoczesnej organizacji, bazując na tezie, że wiedza, umiejętności i kwalifikacje pracowników stają się najważniejszymi aktywami przedsiębiorstwa. Ponadto opisano jedne z najpopularniejszych technik badania przydatności kandydatów do objęcia obsadzanego stanowiska pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

The economic reality of contemporary times is leaning against technological achievements, the process of globalisation and the temporary pressure. In these conditions the great weight is being attached to human resources of the organization which are perceived as the source of the long-lasting competitive edge. In the article important tools of the modern recruitment and selection of candidates trying the work to get in the modern organization were described, being based on a thesis, that the knowledge, abilities and qualifications of employees were becoming the most important assets of a company. Moreover ones of the most popular techniques of examining the usefulness of candidates for including a planted workstation were described. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Nauki o zarządzaniu; Zasoby ludzkie; Rekrutacja pracowników; Selekcja personalna; Outsourcing

EN

Management sciences; Human resources; Employee recruitment; Personnel selection; Outsourcing

• Czasopismo: Nowoczesne Systemy Zarządzania
• Rocznik: 2016
• Tom: 11
• Numer: nr 1
• Strony: 191-204

Twórcy

autor

Julia Nowicka

• Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie

Bibliografia

• Apanowicz J., 2002, Metodologia ogólna, Bernardinum, Gdynia.
• Armstrong M., 2000, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
• Brudlak J., 2003, Zarządzanie wiedzą w procesie innowacyjnym, [w:] Materiały i Prace Instytutu Funkcjonowania Gospodarki Narodowej, Warszawa.
• Ciekanowski Z., 2012a, Narzędzia w zarządzaniu zasobami ludzkimi, DANMAR, Warszawa.
• Ciekanowski Z., 2012b, Pozyskiwanie zasobów ludzkich i ich rozwój w nowoczesnej organizacji, Wyd. W-W-W Wiesław Krzeszowski, Warszawa.
• Dale M., 2001, Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
• Mikuła B., Ziębicki B., 2001a, Zmieniające się przedsiębiorstwo w zmieniającej się politycznie Europie, t. IV, Wydawnictwo Informacji Ekonomicznej UJ, Kraków.
• Mikuła B., Ziębicki B., 2001b, Metodologiczne aspekty procesów organizacyjnego uczenia się, "Problemy Jakości", nr 3.
• Suchar M., 2003, Rekrutacja i selekcja personelu, C.H. Beck, Warszawa.
• Sztumski J., 1995, Wstęp do metod i technik badań społecznych, SOFT-REM, Katowice.
• Teczka informacyjna, Przegląd metod i narzędzi stosowanych podczas procesu rekrutacji, Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie, 2010.
• Poradnik Kariery URL: http://www.infopraca.pl [20.06.2016].
• URL: http://www.zarządzanie.net.pl [20.06.2016].
• Walter P., Skuteczna rekrutacja pracowników: definicja, proces, zasady, etapy rekrutacji pracowników w firmie [online] URL: www.metarekrutacjaiselekcja.pl [20.06.2016].

Identyfikatory

DOI

https://doi.org/10.37055/nsz/129381