Relacje kultury organizacyjnej i procesu zarządzania kapitałem ludzkim w organizacjach publicznych

• Autorzy: Wiesław Harasim , Jacek Dziwulski

Warianty tytułu

Relations and Organizational Culture of Human Capital Management in Public Organizations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule podjęto próbę zdefiniowania obszarów istotnych dla zarządzania organizacjami publicznymi. Na początku postawiono pytanie: jak ważny jest wpływ poszczególnych elementów kultury organizacyjnej na zarządzanie kapitałem ludzkim? Następnie pokazano relacje pomiędzy kulturą organizacyjną a kapitałem ludzkim w organizacji. Zaprezentowano specyfikę zarządzania organizacjami publicznymi. W końcowej części artykułu przedstawiono tworzenie innowacyjnej kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)

EN

This article attempts to define areas of interest for the management of public organizations. At the beginning of the author asks the question: how important is the influence of individual elements of organizational culture on human capital management? Then, showing the relationship between organizational culture and human capital in the organization. They present the specifics of managing public organizations. In the final part of the article presents the creation of innovative organizational culture of the company. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Kompetencje; Kapitał ludzki; Zarządzanie kapitałem ludzkim; Organizacje publiczne

EN

Organisational culture; Competences; Human capital; Human Capital Management; Public organisations

• Czasopismo: Nowoczesne Systemy Zarządzania
• Rocznik: 2016
• Tom: 11
• Numer: nr 1
• Strony: 133-145

Twórcy

autor

Wiesław Harasim

• Wyższa Szkoła Promocji Mediów i Show Businessu w Warszawie

autor

Jacek Dziwulski

• Politechnika Lubelska

Bibliografia

• Alvesson M., Willmott H., 1992, Critical Management Studies, Sage, London.
• Armstrong M., 2003, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Baron A., Armstrong M., 2012, Zarządzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
• Bednarczyk M., 2001, Organizacje publiczne. Zarządzanie konkurencyjnością, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa - Kraków.
• Harasim W., Dziwulski J., 2015, Zarządzanie twórcze, Wyższa Szkoła Promocji Mediów i Show Businessu, Warszawa.
• Hatch, M. J., Schultz M., 1996, Living With Multiple Paradigms: The Case of Paradigm Interplay in Organizational Culture Studies, "Academy of Management Review", nr 2 (21).
• Jabłoński M., 2002, Rola, struktura i pomiar kapitału intelektualnego organizacji, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstw", nr 11.
• Juchnowicz M. (red.), 2014, Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy - narzędzia - aplikacje, PWE, Warszawa.
• Kanter R. M., 2002, How to be a leader in the times of uncertainty?, "Master Business Administration", nr 2.
• Kelley T., 2010, Sztuka innowacji. Lekcja kreatywności z doświadczeń czołowej amerykańskiej firmy projektowej, Klasyka biznesu, New Media s.r.l., Warszawa.
• Kuc B. R., 2008, Zarządzanie doskonałe. Poszukiwanie przenikliwości, PTM, Wyd. Menedżerskie, Warszawa.
• Lepak D. P., Snell S. A., 1999, The human resource architecture: toward a theory of human capital allocation and development, "Academy of Management Review", vol. 24, no 1.
• Mikuła B., Pietruszka-Ortyl A., Potocki A., 2002, Zarządzanie przedsiębiorstwem XXI wieku, Difin, Warszawa.
• Olson G. A., 2002, Justifying Belief: Stanley Fish and the Work of Rhetoric, State University of New York Press, New York.
• Opolski K., Modzelewski P., 2004, Zarządzanie jakością w usługach publicznych, Wydawnictwa Fachowe CeDeWu.pl, Warszawa.
• Owsiak S., 1997, Finanse publiczne. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa.
• Pierścionek Z., 1996, Strategie rozwoju firmy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Pocztowski A., 2003, Kapitał intelektualny a zarządzanie zasobami ludzkimi, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.
• Pocztowski A., 1996, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Ossolineum, Kraków.
• Rosińska M., 2007, Kapitał ludzki podstawą budowania przewagi konkurencyjnej współczesnych przedsiębiorstw, [w:] J. Bogdanienko, M. Kuzel, I. Sobczak (red.), Uwarunkowania budowania konkurencyjności przedsiębiorstw w otoczeniu globalnym, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.
• Rostkowski T., 2003, Zintegrowany system zarządzania kompetencjami, [w:] M. Juchnowicz (red.), Narzędzia i praktyka zarządzania zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa.
• Schein E. H., 1997, Organizational Culture and Leadership, ed. 2, Addison-Wesley, Reading, MA.
• Schein E. H., 1990, Organizational Culture, "American Psychologist", No. 45.
• Schein E. H., 1985, Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass, San Francisco.
• Schermerhorn J. R., 2008, Zarządzanie. Kluczowe koncepcje, PWE, Warszawa.
• Smircich L., 1989, Koncepcje kultury a analiza organizacyjna, [w:] A. Marcinkowski, J. B. Sobczak (red.), Wybrane zagadnienia socjologii organizacji. Część II: Perspektywa kulturowa w badaniach organizacji, Uniwersytet Jagielloński, Kraków.
• Sułkowski Ł., 2011, Krytyczna wizja kultury organizacyjnej, "Problemy Zarządzania", vol. 9, nr 4 (34).
• Szaban J., 2003, Miękkie zarządzanie. Ze współczesnych problemów zarządzania ludźmi, Wyd. Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego, Warszawa.
• Trompenaars F., Hampden-Turner CH., 2002, Siedem wymiarów kultury. Znaczenie różnic kulturowych w działalności gospodarczej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Wróblewska V., 2005, Uwarunkowania zarządzania wiedzą w organizacji, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa, maszynopis powielony.
• Zawadzak T., 2014, Zarządzanie w organizacjach sektora publicznego, Difin, Warszawa.

Identyfikatory

DOI

https://doi.org/10.37055/nsz/129377