Warianty tytułu
Strategy of the Organization as the Most Important Element of Effective Human Capital Management Public Institutions
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule przedstawiono wybrane koncepcje definiowania i strukturalizacji kapitału ludzkiego. Zidentyfikowano najistotniejsze składowe kapitału ludzkiego dla zarządzania instytucjami publicznymi. Wskazano najważniejsze elementy zarządzania organizacjami publicznymi w najbliższej przyszłości. (abstrakt oryginalny)
The selected concepts of defining and structuring of human capital. Identified components of human capital most crucial for the management of public institutions. It pointed out the most important elements of the management of public organizations in the near future. (original abstract)
Twórcy
autor
- Wyższa Szkoła Promocji Mediów i Show Businessu w Warszawie
autor
- Politechnika Lubelska
Bibliografia
- Baron A., Armstrong M., 2012, Zarzadzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Warszawa.
- Bednarczyk M., 2001, Organizacje publiczne. Zarządzanie konkurencyjnością, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa - Kraków.
- Faulkner D., Bosman C., 1998, Strategie konkurencji, Wyd. Gebethner i S-ka, Warszawa.
- Gęsicka G., 1996, Partnerstwo w rozwoju lokalnym, Wyd. Śląsk, Katowice.
- Gierszewska G., Wawrzyniak B., 2001, Globalizacja. Wyzwania dla zarządzania strategicznego, Poltext, Warszawa.
- Harasim W., Dziwulski J., 2015, Zarządzanie twórcze, Wyższa Szkoła Promocji Mediów i Show Businessu, Warszawa.
- Harasim W., 2007, Współczesne najnowsze trendy i wyzwania świata w strategiach zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Совершенствоавние экономического механизма функсионирования инвестиционно-строительного и жилищно-коммунального комплексов, Сборник научных трудов, Москва.
- Heijltes M., Witteloostuijn A. V., Sorge A., 1996, Human Resource Management in Relation to Generic Strategies: a Comparison of Chemical Foood and Drink Companies in the Netherlands and Great Britain, "International Journal of Human Resorce Management", May.
- Juchnowicz M. (red.), 2014, Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy - narzędzia - aplikacje, PWE, Warszawa.
- Kearns P., 2006, What do we mean by human capital management?, [w:] What's the Future for Human Capital?, CIPD, London.
- Losey M.R., Meisinger S.R., Ulrich D., 2005, Reality, Impact and Professionalism, [w:] The Future of Human Resource Management, M.R. Losey, S.R. Meisinger, D. Ulrich (eds.), John Wiley & Sons, Inc., London.
- Mastyk-Musiał E., 2000, Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa.
- Nowak W. A., 2000, Strategie rekonstrukcji sektora publicznego, "Master of Business Administration", nr 3.
- Opolski K., Modzelewski P., 2004, Zarządzanie jakością w usługach publicznych, Wydawnictwa Fachowe CeDeWu.pl, Warszawa.
- Owsiak S., 1997, Finanse publiczne. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa.
- Pierścionek Z., 1996, Strategie rozwoju firmy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
- Raczkowski K., 2015, Zarządzanie publiczne. Teoria i praktyka, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa.
- Wiatrak A. P., 2005, Strategiczne myślenie i działanie w organizacjach publicznych, "Współczesne Zarządzanie", nr 2.
- Zalewski A., 2006, Nowe zarządzanie publiczne jako instrument poprawy efektywności sektora publicznego, [w:] K. Krukowski (red.), Zarządzanie organizacjami publicznymi, Uniwersytet Warmińsko-Mazurski, Olsztyn.
- Zawadzak T., 2014, Zarządzanie w organizacjach sektora publicznego, Difin, Warszawa.
- Zwell M., Ressler R., 2000, Powering the Human Drivers of Financial Performance, "Strategic Finance", No. 11 (Vol. 81).
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171612529
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.