Mobbing

• Autorzy: Eliza Maniewska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Na uwagę zasługuje także częsta sytuacja podejmowania działań mobbingowych przez samych pracowników. Z uzasadnienia wyroku z 29 czerwca 2005 г., I PK 290/04* wynika, że podejmowanie działań mobbingowych przez innego pracownika może zostać zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowni-czych. Działania mobbingowe należy bowiem wiązać z naruszeniem pracowniczego obowiązku prze-strzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt 6 k.p.). (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Mobbing; Orzecznictwo Sądu Najwyższego

EN

Mobbing; Supreme Court jurisdiction

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 7
• Strony: 34-35

Twórcy

autor

Eliza Maniewska

Bibliografia

• M. Gładoch, Mobbing а praca pod kierownictwem pracodawcy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2004, nr 6, s. 20.
• W. Cieślak, J. Stelina, Definicja mobbingu oraz obowiązek pracodawcy przeciwdziałania temu zjawisku (art. 943 k.p.), "Państwo i Prawo" 2004, nr 12, s. 70.
• ---