Elastyczny rynek pracy a zatrudnienie pracowników

• Autorzy: Wiesława Załoga

Warianty tytułu

Flexible Labour Market and Employment of Workers

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Obecny rynek pracy w Polsce charakteryzuje się dynamiczną migracją zarobkową Polaków. Dotyczy to szczególnie ludzi młodych, którzy bardzo często posiadają wykształcenie wyższe i nie przekroczyli trzydziestego piątego roku życia. Sytuacja ta w dobie wykształconych i mobilnych pracowników łączy się niewątpliwie z efektywnym wykorzystaniem wiedzy i możliwości, które są konsekwencją zmian wynikających np. z postępu technicznego oraz zmian ekonomicznych i społecznych. W tej sytuacji indywidualizacja stosunku pracy, zarówno w rozpiętości czasowej, prawnej, jak i przestrzennej wymusza ogromną elastyczność wśród pracowników, co jednocześnie sprawia, że popyt na nietypowe formy zatrudnienia cieszy się ogromną popularnością. (fragment tekstu)

EN

This article presents the possibility to use alternative forms of employment in the labor market. Flexible employment employees is often driven by the financial condition of a company that occupies a very important position in the economic life of any organization. It has a decisive influence on the amount of remuneration as well as the size of employment in the company. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Formy zatrudnienia; Elastyczność zatrudnienia; Zatrudnienie okresowe; Prekariat; Bezrobocie; Elastyczność rynku pracy

EN

Employment forms; Flexible employment; Temporary employment; Precarity; Unemployment; Labour market flexibility

• Czasopismo: Nowoczesne Systemy Zarządzania
• Rocznik: 2012
• Tom: 7
• Numer: nr 1
• Strony: 323-334

Twórcy

autor

Wiesława Załoga

• Wojskowa Akademia Techniczna w Warszawie

Bibliografia

• Bąk E., Elastyczne formy zatrudnienia, C.H. Beck, Biblioteka Monitora Prawa Pracy Warszawa 2006.
• Borkowski T., Marcinkowski A.S., Bezrobocie w perspektywie socjologicznej, [w: Borkowski T., Marcinkowski A.S. (red.), Socjologia bezrobocia, Interart, Warszawa 1996.
• Crozier M., Friedberg E., Człowiek i system. Organizacja działania zespołowego. PWE, Warszawa 1982.
• Mlonek M., Bezrobocie, [w:] Kurzynowski A. (red.), Polityka społeczna, Wyd. SGH. Warszawa 2002.
• Pańków M., Elastyczność czy śmieciowość, "Nowy obywatel", nr 5(56)/2012.
• Rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej z dnia 7 października 2005 r. w sprawie progu interwencji socjalnej (Dz.U. z 2005 r., nr 211, poz. 1762).
• Śledź D., Analiza struktury, kierunków i typów alternatywnych form zatrudnienia. Wyd. Instytut Badań i Analiz GOSB, Olsztyn 2007.
• Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób wykonujących prace na podstawie umów cywilnoprawnych, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Warszawa 2011, http://www.zus.pl/pliki/poradniki/porad23.pdf, 12.01.2012.
• Vosko L.F., Precarious employment: towards an improved understanding of labour market insecurity, [w:] Vosko L.F., McGill-Queens (red.) Precarious employment: understanding labour market insecurity in Canada, University Press, Montreal 2006.
• Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, ustalania podstawy wymiaru oraz rozliczania i opłacania składek na te ubezpieczenia - oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Warszawa 2011, http://www.zus.pl/pliki/poradniki/porad1. pdf, 12.01.2012.
• http://www.tpremier.gov.pl/centrum_prasowe/wydarzenia/raport_quot_mlodzi_2011, 28.02.2012.
• http://www.polityka.pl/swiat/analizy/1519162,1,prekariat-mlodzi-bez-perspekry-nowa-klasa 16.02.2012.

Identyfikatory

DOI

10.5604/18969380.1159255