Przedmiotowe i podmiotowe koncepcje w zarządzaniu przedsiębiorstwem przemysłowym

• Autorzy: Kazimierz Jaremczuk
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W zarządzaniu przedsiębiorstwem przemysłowym można wyróżnić - zgodnie z poglądem B. Wawrzyniaka - cztery zasadnicze podejścia: konserwatywne, sceptyczne, liberalne i radykalne, stanowiące "filozofię oddziaływania otoczenia społecznego na przedsiębiorstwo". Kognitywna identyfikacja treści tych idei zakłada, że podejście konserwatywne /quasi obiektywne, racjonalne, przedmiotowe/ oraz podejścia radykalne /quasi-subiektywne, humanistyczne, podmiotowe/ stanowią ekstremalne wartości społeczno-ekonomiczne, konstytuujące dwa relewantne systemy zarządzania przedsiębiorstwem przemysłowym; centralistyczny i decentralistyczny, które stanowią przedmiot rozważań. Systemy te można identyfikować - czy poddać analizie przyczynowej - między innymi pod kątem zawartych w nich założeń o przedmiotowej i podmiotowej relacji między przełożonymi i podwładnymi, między przedsiębiorstwem przemysłowym a pracownikiem lub między pracownikiem a koncepcją określonego systemu zarządzania. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Teorie zarządzania; Systemy zarządzania przedsiębiorstwem; Przedsiębiorstwo przemysłowe

EN

Management theories; Enterprise management systems; Industrial enterprises

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 1991
• Tom: Rozwój przedsiębiorstwa : problemy teorii i dylematy praktyki
• Strony: 37-46

Twórcy

autor

Kazimierz Jaremczuk

• Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach

Bibliografia

• Bukowski J.: Zarys filozofii spotkania. Kraków 1987.
• Daniecki W.: Poczucie podmiotowości i jego uwarunkowania organizacyjne. W: Podmiotowość jednostki w koncepcjach psychologicznych i organizacyjnych. Praca zbiorowa pod red. K. Korzeniowskiego, R. Zielińskiego, W. Damięckiego. Warszawa 1983.
• Drucker P.F.: The Effective Executive. New York 1966.
• Gliński B.: Zarządzanie w gospodarce socjalistycznej. Warszawa 1985.
• Humble J.W.: Zarządzanie przez określanie celów. Warszawa 1975.
• Kamiński A.Z.: Niedialektyczna koncepcja planowania i interes społeczny. W: Demokracja i gospodarka. Praca zbiorowa pod red. W. Morawskiego. Warszawa 1983.
• Katz D., Kahn R.L.: Społeczna psychologia organizacji. Warszawa 1979.
• Kozdrój A.: Grupa pracownicza jako przedmiot i podmiot motywowania. Warszawa. 1988.
• Likert R.: New Patterns of Management. New York 1961.
• Likert R.: The Human Organization. Its Management and Value. New York 1967.
• Martyniak Z.: Prekursorzy nauki organizacji i zarządzania. Warszawa 1989.
• Massarik F.: The Humanistic Organization. Hollywood 1979. Cyt. za: W. Daniecki: Poczucie podmiotowości i jego uwarunkowania organizacyjne. W: Podmiotowość jednostki w koncepcjach psychologicznych i organizacyjnych. Praca zbiorowa pod red. K. Korzeniowskiego, R. Zielińskiego, W. Damięckiego. Warszawa 1983.
• Mayo E.: Pierwsze badania. W: Twórcy naukowych podstaw organizacji. Praca zbiorowa pod red. J. Kurnala. Wybór pism, Warszawa 1972.
• Mc Gregor D.: The Human Sides of Enterprise. New York 1961.
• Pajestka J.: Teoretyczne interpretacje polskiej reformy. "Ekonomista" 1989, nr. 1, 2.
• Szczepański J.: Elementarne pojęcia socjologii. Warszawa 1970.
• Szczepański J.: Polska wobec wyzwań przyszłości. Uniwersytet Warszawski 1989.
• Wawrzyniak B.: Przedsiębiorczość a rzeczywiste zachowania przedsiębiorstw. Warszawa 1985.
• Weber M.: The Theory of Social and Economic Organizations. London 1947. Cyt. za: M. Hirszowicz: Wstęp do socjologii organizacji. Warszawa 1967.
• Yuchtman E., Seashore S.E.: Efektywność organizacji w świetle zasobów systemu. W: Zachowanie człowieka w organizacji. Praca zbiorowa pod red. W. E. Scotta juniora, L. L. Cummingsa. Warszawa 1983.