Znaczenie kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwie rodzinnym

• Autorzy: Michał Śnierzyński
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Znaczenie pojęcia kultury organizacyjnej wciąż jest przedmiotem sporów i kontrowersji. Jest to poniekąd zrozumiałe zważywszy z jednej strony wieloznaczność pojęcia kultury, a z drugiej - zróżnicowanie oczekiwań, co do możliwości wyjaśniania w kategoriach analizy kulturowej rozmaitych zjawisk organizacyjnych. Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie istoty kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwie rodzinnym. Przedsiębiorstwa te posiadają pewną specyficzną kulturą organizacyjną. Wynika to po części z reprezentatywnych cech, jakimi charakteryzują się przedmiotowe przedsiębiorstwa. Kultura organizacyjna jest zatem fundamentem rozwoju przedsiębiorstwa rodzinnego. (abstrakt oryginalny)

EN

The meaning of the notion of the organizational culture is still an object of disputes and controversies. This is in a way intelligible in view of on one hand the ambiguity of the notion of the culture, and from second - the differentiation of expectations, regarding the possibility of the illumination in categories of the cultural analysis of various organizational phenomena. An aim of the present article is presenting of the creature of the organizational culture in the family-owned enterprise. These enterprises possess with the certain specific organizational culture. These results partly from representative features, which are characterized objective enterprises. The organizational culture is therefore a foundation of the development of the family-owned enterprise. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo rodzinne; Kultura organizacyjna; Rozwój przedsiębiorstwa

EN

Family-owned business; Organisational culture; Enterprise development

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2011
• Tom: 12
• Numer: z. 14 Koncepcje i metody współczesnego zarządzania
• Strony: 155-164

Twórcy

autor

Michał Śnierzyński

• SWSPiZ w Łodzi

Bibliografia

• Aniszewska J., Geneza pojęcia "Kultura organizacyjna". Przegląd Organizacji 2003, nr 10.
• Chua J.H., Chrisman J.J., Steier L.P., Extending the Theoretical Horizon of Family Business search, za: Jeżak J., Popczyk W., Winnicka-Popczyk A., Przedsiębiorstwo rodzinne: funkcjonowanie i rozwój, Difin, Warszawa 2004.
• Davis J.A., Tagiuri R., Bivalent attributes of the family firm, [w:] Aronoff C.E., Ward J. L., Family Business Sourcebook, Omnigraphics, Detroit 1982.
• Dudzińska E., Kierunki modernizacji biblioteki wyższej uczelni technicznej - doświadczenia Biblioteki Głównej Politechniki Warszawskiej. In Forum Integracyjne Krajowych Stowarzyszeń z Zakresu Informacji Naukowej, Bibliotekarstwa i Dziedzin Pokrewnych, Warszawa, 18 maja 2000, Warszawa PTIN, 2000.
• Freud S., Civilization and its Discontents, London 1955 za: Safin K., Przedsiębiorstwo rodzinne: istota i zachowania strategiczne, AE we Wrocławiu, Wrocław 2006.
• Frishkoff P.A., Understanding Family Business: what is a Family Business? Oregon State University, in: frishkoff bus.orst.edu.
• Hopej M., Kamińska A., Kamiński R., Subkultury organizacyjne a innowacyjność przedsiębiorstwa, [w:] Koncepcje zarządzania przedsiębiorstwem (w otoczeniu burzliwym i nieprzewidywalnym), Wydawnictwo Instytutu Inżynierii Zarządzania, Politechnika Poznańska, Poznań 2003.
• Jeżak J., Popczyk W., Winnicka-Popczyk A., Przedsiębiorstwo rodzinne: funkcjonowanie i rozwój, Difin, Warszawa 2004.
• Krupski R., Przedsiębiorstwo w ruchu, [w:] PN AE nr 1045, Zmiana warunkiem sukcesu: zmiana a innowacyjność organizacji, AE we Wrocławiu, Wrocław 2004.
• Niedbała E., Firmy rodzinne: obiekt badawczy, [w:] MBA nr 5, 2002.
• Penc J., Kreowanie zachowań w organizacji: konflikty i stresy pracownicze, zmiany i rozwój organizacji, Placet, Warszawa 2001.
• Pierzchawka S., Kultura elastycznej organizacji, [w:] Zarządzanie przedsiębiorstwem w turbulentnym otoczeniu, (red.) Krupski R., PWE, Warszawa 2005.
• Safin K., Przedsiębiorstwo rodzinne: istota i zachowania strategiczne, AE we Wrocławiu, Wrocław 2006.
• Safin K., Zachowania strategiczne przedsiębiorstw rodzinnych w RFN, Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, nr 2.
• Sikorski Cz., Zachowania ludzi w organizacji, cz. III: społeczno kulturowe skutki zachowań, PWN, Warszawa 1999.
• Ward L.J., Keeping the Family Business Healthy. How to Plan for Continuing Growth, Profitability, and Family Leadership, Family Enterprise Publishers, Marietta 1997.