Ten serwis zostanie wyłączony 2025-02-11.
Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2019 | nr 5 (63) | 163-172
Tytuł artykułu

Selected Aspects of a University's Sustainable Development Strategy

Warianty tytułu
Wybrane aspekty strategii zrównoważonego rozwoju uczelni wyższej
Języki publikacji
EN
Abstrakty
Wprowadzenie Konstytucji dla Nauki zapoczątkowało szereg zmian w szkołach wyższych w Polsce. Szczególnie ważne są zmiany, które dostosowują struktury uczelni do nowych kryteriów oceny szkół wyższych, tj. kryteriów wpływających na warunki ich finansowania. W artykule autor skupia się na zmianach prorozwojowych. Proponowane w artykule rozwiązania odnoszą się do strategii zrównoważonego rozwoju uczelni, która polega na odejściu od oceny wszystkich pracowników naukowo-dydaktycznych według tych samych kryteriów lub według tych samych wartości progowych. Na sukces uczelni pracują wszyscy nauczyciele akademiccy, jednak każdy z nich w różnym stopniu. Zróżnicowanie może wynikać z indywidualnych predyspozycji pracowników, ale również z przyjętych założeń strategicznych. W artykule przedstawiono wpływ decyzji kadrowych na wysokość subwencji. Celem artykułu było zaprezentowanie wybranych kwestii związanych ze strategią zrównoważonego rozwoju uczelni wyższej jako konsekwencji przemian w sposobie funkcjonowania szkół wyższych w Polsce.(abstrakt oryginalny)
EN
The introduction of the Constitution for Science has initiated a series of changes in universities in Poland. Particularly important are changes which will conform to the universities' structure to the new evaluation criteria, and consequently will affect their financial conditions. The concerns presented in the article refer to the sustainable development strategy of a university. This strategy should enable universities not to assess all of their research and educational employees according to the same criteria or according to the same threshold values. All academic teachers work for the success of the university, however, each of them to a different degree. This differentiation may result not only from the individual predispositions of employees but also from the adopted strategic assumptions. The article aims to present some aspects of the implementation of a university's strategy with regard to subsidies granted under the Law on Higher Education and Science in Poland.(original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
163-172
Opis fizyczny
Twórcy
  • Poznań University of Economics and Business
Bibliografia
  • Bauerlein M., 2009, Professors on the production line, students on their own, Future of American Education Project, AEI-Working Paper.
  • Cieśliński J.L., 2016, Algorytm podziału dotacji podstawowej dla polskich uczelni akademickich, Nauka, no. 1, pp. 159-180.
  • Fox M.F., 1992, Research, teaching, and publication productivity: mutuality versus competition in Academia, Sociology of Education, no. 65, pp. 293-305.
  • Hattie J., Marsh, H.W., 1996, The relationship between research and teaching: a meta analysis, Review of Educational Research, vol. 66, no. 4, pp. 507-542.
  • Kowalczuk-Walędziak M, 2017, Kilka uwag o (roz)łączności działalności badawczej i dydaktycznej nauczyciela akademickiego, Parezja, no. 2, pp. 21-33.
  • Napiecek R., 2013, Rachunek kosztów w zrównoważonej ocenie dokonań uczelni wyższej, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań.
  • Napiecek R., 2015, Współzależność głównych obszarów działania uczelni wyższej, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, no. 399, pp. 352-360.
  • Ustawa z dnia 30 sierpnia 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym, DzU 2018, poz. 1668.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171578630
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.