Zarządzanie różnorodnością jako zintegrowany model biznesowy

• Autorzy: Dariusz Stankiewicz

Warianty tytułu

Managing the Diversity as the Integrated Business Model

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zarządzanie różnorodnością jest coraz istotniejszym elementem współczesnego zarządzania, zmieniającym filozofię zarządzania kapitałem ludzkim. Koncepcja ta podejmuje problem współistnienia odmiennych wartości w ramach jednej organizacji. Skłania organizacje do myślenia kategoriami wielowątkowości i równowartości kultur. Z jednej strony różnorodność przyczynia do pozytywnych przemian społecznych i stanowi źródło przewagi konkurencyjnej, z drugiej bywa powodem destrukcyjnych konfliktów. Zarządzanie różnorodnością nie doczekało się do tej pory opracowania stosownego modelu, proponującego organizacjom, jak osiągać sukces zarządzając zróżnicowanym kulturowo personelem. (...)Celem artykułu jest wskazanie potrzeby zbudowania zintegrowanego modelu zarządzania różnorodnością oraz określenie jego zasadniczych założeń. (fragment tekstu)

EN

The article showing the need of creating the integrated model of managing the diversity in the organization. In the article main guidelines of issues of managing the diversity in organizations were presented as well as nature of the business model was determined. In the fundamental part of the article a sequence of action was indicated in frames of the model of managing the diversity. The model should prevent discrimination and create satisfactory work for all employees and hence allow for drawing economic profits from the diversity. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie różnorodnością; Modele biznesowe; Zarządzanie kapitałem ludzkim

EN

Diversity management; Business models; Human Capital Management

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2012
• Tom: 13
• Numer: z. 13 Studia z zarządzania międzykulturowego
• Strony: 57-69

Twórcy

autor

Dariusz Stankiewicz

• Uniwersytet Zielonogórski

Bibliografia

• Casadesus-Masanel R., Ricard E., J. (2011), Jak skonstruować zwycięski model biznesowy?, Harvard Business Review, Andrzej Jacaszek, Warszawa.
• Czapiński J. (2008), Molekularny rozwój Polski, [w:] Modernizacja Polski, Kody kulturowe i mity, red. Szomburg J., Instytut Badań nad Gospodarka Rynkową, Gdańsk.
• Garside P., Townley B. (2007), Diwersity at Work - 8 Steps for Small and Medium-sized Businesses, Centre for Ekonomic Reserch and Intelligence of Kingston University, London.
• Gesteland R. (2000), Różnice kulturowe a zachowania w biznesie, PWN, Warszawa.
• Grudzewski W., Hejduk I., Sankowska A., Wańtuchowicz M. (2009), Zarządzanie zaufaniem w przedsiębiorstwie, Oficyna, Kraków.
• Hatch M. (2002), Teoria organizacji, PWN, Warszawa.
• Hofstede G. (2000), Kultury i organizacje, PWE, Warszawa.
• Jamka B. (2011), Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał ?, Oficyna, Warszawa.
• Koźmiński A. (2004), Zarządzanie w warunkach niepewności, PWN, Warszawa.
• Lambert T. (1999), Problemy zarządzania, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa.
• Mucha J. (1999), Kultura dominująca jako kultura obca, Mniejszości kulturowe a grupa dominująca we współczesnej Polsce, w: Machaj I., Małe struktury społeczne, Wydawnictwo Uniwersytetu im. Marii Curie - Skłodowskiej, Lublin.
• Obłój K. (2002), Tworzywo skutecznych strategii, PWE, Warszawa.
• Poradnik szkoleniowy-zarządzanie różnorodnością, International Society for Diversity Managament), 2007, www.stop-discrimination. Info.
• Piegat-Kaczmarczyk M. (2007), Trening kompetencji międzykulturowych, [w:] Pilch T. (red.) Encyklopedia pedagogiczna XXI wieku, Wydawnictwo Akademickie Żak, Warszawa.
• Stankiewicz D. (2011), Zarządzanie kulturą płci, w: Waniek K. Studia z zarządzania międzykulturowego, Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości, Łódź.
• Thomas D., Ely R., (1996) Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity, Harvard Business Review, Boston.
• Trompenaars F., Hampden-Turner Ch. ,(2005)Zarządzanie personelem w organizacjach zróżnicowanych kulturowo, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Trompenaars F., Hampden-Turner Ch. (2003), Siedem kultur kapitalizmu, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Trzcińska K. (2009), Analiza i testowanie nowych metod zarządzania różnorodnością w przedsiębiorstwie, http://www.diversity. com.pl/baza-wiedzy/wp-content/uploads.
• Waszczak S. (2009), Postawy wobec różnorodność -uwarunkowania, próba typologii, implikacje, w: Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, red. Jachnowicz M., Wolters-Kluwer, Kraków.
• Zarządzanie różnorodnością. Forum odpowiedzialnego biznesu. Warszawa 29 października 2008, http:/www.witrynawiejska. org. pl/DATA/warsztaty "Zarządzanie różnorodnością".