Kulturowe uwarunkowania innowacyjności przedsiębiorstw we współczesnym świecie biznesu

• Autorzy: Sylwia Stańczyk

Warianty tytułu

Cultural Way to Innovation in a Contemporary Business World

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Z rozważań zawartych w niniejszym artykule wynika, iż kultura organizacyjna stymuluje działalność innowacyjną w dynamicznych organizacjach zorientowanych społecznie, zorientowanych na zewnątrz, na wyniki, na proces, na klienta i częstą komunikację. Innowacyjna kultura organizacyjna to taka, której głównymi wartościami są akceptacja niepewnych warunków działania, kooperacja, kreatywność, samodzielność oraz potrzeba osiągnięć i poczucie własnej wartości. Identyfikacja, diagnoza i analiza wskazanych wymiarów i cech innowacyjnej kultury organizacyjnej stanowi podstawowy warunek właściwego jej kształtowania. Istotną rolę w tym procesie odgrywa kadra kierownicza, do której należy opracowanie polityki i strategii działania oraz procedur zarządzania. Kultura organizacyjna staje się narzędziem w ręku kadry menedżerskiej, dzięki któremu ma ona możliwość oddziaływania na pracowników w taki sposób, aby osiągnięte zostały cele organizacji. Ponadto działania i wypowiedzi menedżerów kształtują obraz świata organizacji w świadomości podwładnych, a to z kolei wpływa na zachowania i działania wewnątrz organizacji jako, całości.
Podejmowane w artykule zagadnienia mają duże znaczenie w turbulentnie zmieniającym się świecie biznesu, w którym o przewadze konkurencyjnej decyduje skuteczność podejmowanych działań innowacyjnych. (fragment tekstu)

EN

The purpose of this paper is to answer the questions: how create an innovative organizational culture and what attributes are typical for that Culture as a condition of companies innovation in a contemporary business world.
Showed issues, considerations and conclusions in this paper, are made in support of literature studies results of an empirical researches and author's own experience. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Innowacyjność przedsiębiorstw

EN

Organisational culture; Enterprise innovation

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 1116 Przedsiębiorczość i innowacyjność : wyzwania współczesności
• Strony: 160-166

Twórcy

autor

Sylwia Stańczyk

• Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu

Bibliografia

• Cameron K.S., Quinn R.E., Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Hopej-Kamińska M., Kamiński R., Subkultury organizacyjne a innowacyjność przedsiębiorstwa, [w:] Koncepcje zarządzania przedsiębiorstwem (w otoczeniu burzliwym i nieprzewidywalnym), Wydawnictwo Instytutu Inżynierii Zarządzania, Politechnika Poznańska, Poznań 2003.
• Kostera M., Kownacki S., Szumski A., Zachowania organizacyjne: motywacja, przywództwo, kultura organizacyjna, [w:] Zarządzanie. Teoria i praktyka, red. A.K. Koźmiński, W. Piotrowski, PWN, Warszawa 1998.
• Krupski R., Przedsiębiorstwo w ruchu, [w:] Zmiana warunkiem sukcesu. Zmiana a innowacyjność organizacji. "Prace Naukowe AE we Wrocławiu", nr 1045, AE, Wrocław 2004.
• Peters T.J., Management Decision, "Business Policy in Action" 1993, vol. 31, nr 6.
• Pierzchawka S., Kultura elastycznej organizacji, [w:] Zarządzanie przedsiębiorstwem w turbulentnym otoczeniu. Ku superelastycznej organizacji, red. R. Krupski, PWE, Warszawa 2005.
• Pierzchawka S., Sus-Januchowska A., Organizacja przyszłości - próba konceptualizacji podstawowych kategorii epistemologicznych, [w:] Innowacyjność we współczesnych organizacjach, red. A. Stabryła, AE, Kraków 2005.
• Rowe A.J., Mason R.O., Dickel K.E., Snyder N.H., Strategic Management. A Methodological Approach, Addison-Wesley Pub. Co. 1990.
• Sikorski C., Zachowania ludzi w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.
• Zbiegień-Maciąg L., Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.