Wybrane regulacje zabezpieczeń społecznych gospodarki Stanów Zjednoczonych na tle rozwiązań stosowanych w innych krajach

• Autorzy: Dorota Kuder

Warianty tytułu

Selected Social Security Regulation of the United States on the Background of Solutions Used in Other Countries

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Jedna z najniższych na świecie stopa bezrobocia, przy wysokim wykorzystaniu zasobów siły roboczej oraz wysokim wskaźniku aktywności zawodowej, czyni gospodarkę amerykańską krajem dużego potencjału, wysokich zarobków i realizacji pożądanej kariery zawodowej. Z drugiej strony występujące tam zabezpieczenia społeczne mają charakter podstawowy. W porównaniu do krajów europejskich ustawodawstwo amerykańskie pozwala na wypłatę niższych zasiłków dla bezrobotnych przez podobny lub krótszy okres, przy występowaniu wielu wykluczeń, co ogranicza liczbę ich beneficjentów. Zakres proponowanego urlopu wypoczynkowego lub nieobecności w pracy z powodu choroby jest tam niewielki, rzadko stosowany lub wręcz nieznany. Zmienione ustawodawstwo w kwestii urlopów macierzyńskich pozwala już na zastosowanie takiego rozwiązania w gospodarce amerykańskiej, lecz w ograniczonym stopniu w porównaniu do rozwiązań europejskich. Dodatkowo urlop macierzyński jest tam nie tylko krótszy niż dla krajów UE, lecz dodatkowo bezpłatny. Podobną tendencję odnośnie do zwiększania wieku emerytalnego i jego poziomu zauważa się zarówno w USA, jak i w Europie (wyjątek stanowi Francja). Kolejnym podobieństwem cechuje się ustawodawstwo w zakresie płacy minimalnej, choć jej poziom jest wyższy w Europie (w niektórych państwach europejskich płaca minimalna opiera się nie na przepisach prawnych, lecz na porozumieniach zbiorowych). W tej grupie warto wymienić obowiązujący w Europie i w Stanach Zjednoczonych taki sam 40-godzinny tydzień pracy (wyjątkiem jest Francja), jednak zdecydowana różnica dotyczy nadgodzin - o ile w USA nie występują jasne ograniczenia w tym zakresie, o tyle w krajach Unii tydzień pracy nie powinien przekraczać 48 godzin (wyjątkiem jest Wielka Brytania i Malta). Większość elementów ochrony pracownika nabiera konkretnego charakteru pod wpływem działalności związków zawodowych. W Stanach Zjednoczonych ich znikomy wpływ na gospodarkę może być główną przyczyną liberalnego charakteru systemu zabezpieczeń społecznych. Historycznie uwarunkowane przekonanie Amerykanów o tym, że odpowiedzialność za swój los ponosi wyłącznie jednostka, ma tutaj duże znaczenie. Z tych powodów pomoc państwa potrzebującym w Stanach Zjednoczonych ma miejsce, ale nie może mieć demoralizującego charakteru. (fragment tekstu)

EN

The United States is perceived as a country with a low level of social security, although legislation in this area seems to be comprehensive. The nature of the American worker protection regulations is assessed as a much more liberal than it is for European countries. The aim of the study is to analyze the basic regulations of the US labor market in the area of social protection and compare them with equivalent regulations in selected European Union countries. Research hypothesis is the claim that social security regulations in the United States are more liberal than in compared countries of the European Union. The study briefly describes the US labor market and compares it to selected markets in other countries. Then, presents the basic American institutions of social security - unemployment insurance and pension system. It also discusses regulations on working hours, minimum wage, granted leave etc. The last part of the paper presents the American model of social security by specifying it as a liberal in comparison with other European Union countries. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zabezpieczenie społeczne; Rynek pracy; Bezrobocie

EN

Social security system; Labour market; Unemployment

• Czasopismo: Europa Regionum
• Rocznik: 2015
• Tom: 25
• Strony: 179-197

Twórcy

autor

Dorota Kuder

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Acemoglu D., Robinson J.A., Verdier T., Can't We All Be More Like Scandinavians? Asymmetric Growth and Institutions in an Interdependent World, "NBER Working Paper" No. 18441, October 2012.
• Employment opportunities at older ages, ed. R.W. Johnson, "Special Issue of Research on Aging" 2009, nr 31, 2, s. 139- 152.
• Esping-Andersen G., Social Fundations of Postindustrial Economies, Oxford University Press, New York 1999.
• Eurostat, Minimum Wages 2006 - Variations from 82 to 1503 euro gross per month, http://ec.europa.eu/eurostat.
• Gustman A.L., Steinmeier T., How changes in social security affect recent retirement trends, "Research on Aging" 2009, nr 31, 1, s. 261-290.
• Internal Revenue Service, www.irs.gov.
• Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, www.lavoro.gov.it.
• Munnell A.H., Sunden A., Coming Up Short: The Challege of 401k plans, Brookings Institution, Washington, DC 2004.
• NY State Departament of Labor, Unemployment Insurace Division, https://labor.ny.gov.
• OECD, Average annual hours actually worked per worker, www.stats.oecd.org.
• OECD, Employment Outlook 2012, www.oecd.org.
• OECD, Pensions at a Glance 2005, www.oecd.org/els.
• O'Rand A.M., Hamil-Luker J., Late employment careers, transitions to retirement, and retirement income in the United States, [w:] Aging Populations, Globalization snd the Labor Market, ed. H.P. Blossfeld, D. Buchholz, K. Kurz, Edward Elgar, Cheltenham, UK - Northampton, MA, USA 2011.
• Ray R., Schmitt J., No-vacation nation USA - a comparison of leave and holidayin OECD countries, European Economic and Employment Policy Brief No. 3/2007, http://www.law.harvard.edu/programs/lwp/papers/No_Holidays.pdf.
• Serwis prawny rządu brytyjskiego, www.legislation.gov.uk/ukpga.
• The Economist Intelligence Unit, Germany Regulation - Human Resouces: Labour Law, Country Commerce Germany, May 2012.
• The Economist Intelligence Unit, Germany Regulation - Human Resouces: Labour Law, Country Commerce Germany, September 1996.
• The Economist Intelligence Unit, US Regulation - Human Resouces: Labour Law, Country Commerce United States, May 2012.
• U.S. Census Bureau, The 2012 Statistical Abstract of the United Stated of America, www.census.gov/compendia/statab.
• U.S. Bureau of Labor Statistics, Division of International Labor Comparisons, www.bls.gov/ilc.
• U.S. Bureau of Labor Statistics, U.S. Departament of Labor, www.bls.gov.
• World Bank, Averting the Old Age Crisis: Policies to Protect the Old and Promote Growth, Oxford University Press, Oxford 1994.

Identyfikatory

DOI

10.18276/er.2015.25-11