Korzyści z implementacji coworkingu w środowisku organizacyjnym

Bendkowski, Jacek

doi:10.29119/1641-3466.2018.123.2

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Artykuł - szczegóły

Czasopismo

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

2018 | z. 123 Interdyscyplinarne ujęcia rozwoju | 27-36

Tytuł artykułu

Korzyści z implementacji coworkingu w środowisku organizacyjnym

Autorzy

Jacek Bendkowski

Warianty tytułu

The Benefits of Coworking for Business

Języki publikacji

Abstrakty

Coworking to elastyczna forma pracy indywidualnej i grupowej, umożliwiająca realizację zadań z wykorzystaniem współdzielonych zasobów materialnych i społecznych. Początkowo była ona wykorzystywana przez przedstawicieli wolnych zawodów oraz specjalistów realizujących projekty na zlecenie jako alternatywa dla pracy wykonywanej w biurze lub w domu. Obecnie coraz więcej przedsiębiorstw zaczyna postrzegać coworking jako trwały element strategii biznesowej, a nie wyłącznie jako uzupełnienie tradycyjnego środowiska pracy. W artykule prześledzono rozwój koncepcji coworkingu oraz przedstawiono korzyści z jego implementacji w środowisku organizacyjnym.(abstrakt oryginalny)

Coworking is a flexible form of individual and group work using shared material and social resources. Initially, it was an alternative to working from home or at the office for freelancers and independent contractors. Nowadays, more and more enterprises are beginning to perceive coworking as a permanent element of their business strategy, and not only as a supplement to the traditional working environment. The article explores the evolution of coworking and presents the benefits of its implementation for business.(original abstract)

Słowa kluczowe

Środowisko pracy Produktywność pracy Praca grupowa Innowacje Coworking

Working environment Labour productivity Group work Innovations Coworking

Czasopismo

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

Rocznik

2018

Numer

z. 123 Interdyscyplinarne ujęcia rozwoju

Strony

27-36

Opis fizyczny

Twórcy

autor

Jacek Bendkowski

Politechnika Śląska

Bibliografia

1. Bendkowski, J. (2012). Interaktywno-sieciowy model kształtowania wspólnot działań w kreowaniu i dyfuzji wiedzy w organizacjach. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, Gliwice.
2. Christensen, C.M. (1997). The innovator's dilemma: when new technologies cause great firms to fail. Boston: Harvard Business School Press.
3. Columber, Z. (2017.05.12). Coworking For Corporations: Why Microsoft and IBM Are Ditching The Office. Retrieved from https://www.coworker.com/lab/coworking-for-corporations-why-microsoft-and-ibm-are-ditching-the-office.
4. Coworking Spaces...Run by Corporations. (2018.07.13). Available online http://www.deskmag.com/en/coworking-spaces-operated-by-corporations-765/2.
5. Gallup (2013. State of the Global Workplace. Available online https://www.gallup.com/ services/178517/state-global-workplace.aspx.
6. Gerdenitsch, C., Scheel, T.E., Andorfer, J., Korunka, Ch. (2016). Coworking Spaces: A Source of Social Support for Independent Professionals. Frontiers in Psychology, 7, 581. Retrieved from https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.201600581/full, 25.04.2016.
7. Glassdoor (2014.12.30). 10 Biggest Job Likes and Gripes of Employees. Available online https://www.glassdoor.com/blog/10-biggest-job-likes-gripes-employees.
8. Global Coworking Unconference Conference/Emergent Research (2015). Fifth global coworking survey. Retrieved from deskmag.com; http://officeslicecoworking.com/wp-content/uploads/2015/06/GCUC-2015-Coworking-by-the-Numbers. compressed-1.pdf.
9. Harter, J.K., Schmidt, F.L., Agrawal, S., Plowman, S.K. (2013). The Relationship Between Engagement at Work and Organizational Outcomes 2012 Q12® Meta-Analysis. Gallup. Retrieved from http://www.gallup.com/services/191489/q12-meta-analysis-report-2016.aspx.
10. ManpowerGroup (2018). 2018 Talent Shortage, a survey of 40,000 employers in 43 countries. Available online https://businessinsider.com.pl/firmy/zarzadzanie/ niedobory-pracownikow-w-polskich-firmach-badanie/ebcmhl4.
11. Manyika, S.J., Lund, S., Auguste, B., Ramaswamy, S. (2012). Help Wanted: The Future of Work in Advanced Economies. McKinsey Global Institute. Retrieved from http://www.mckinsey.com/insights/employment_and_growth/future_of_work_in_advanced_economies.
12. Neuberg, B. (2014.01.16). The Start of Coworking Community. Available online http://codinginparadise.org/ebooks/html/blog/start_of_coworking.html.
13. Schürmann, M. (2013) Coworking Space. Geschäftsmodell für Entrepreneure und Wissensarbeiter. Springer Fachmedien.
14. Seppälä, E., Cameron, K. (2015.12.01). Proof that positive work cultures are more productive. Harvard Business Review, December Issue. Available online https://hbr.org/2015/12/proof-that-positive-work-cultures-are-more-productive.
15. Strack, R., Baier, J., Marchingo, M., Sharda, S. (2014). The global work-force crisis: $10 trillion at risk. Boston Consulting Group, July. Retrieved from https://www.bcgperspectives.com/content/articles/management_two_speed_econo-my_public_sector_global_workforce_ crisis.
16. Ten Reasons to Choose Coworking. (2016.06.20). Available online https://www.technopolis.se/en/2016/06/10-reasons-choose-coworking.
17. The Coworking Connection (2018.07.13). Available online https://www.deepfun.com/ the-coworking-connection.
18. The Rise of Co-working. A Growing Workplace Movement (2018.07.13). Available online https://www.knoll.com/knollnewsdetail/the-rise-of-co-working.
19. Waber, B., Magnolfi, J., Lindsay, G. (2014). Workspaces that move people. Harvard Business Review, October Issue. Available online https://hbr.org/2014/10/workspaces-that-move-people.
20. Wittel, A. (2001). Towards a network sociality. Theory, Culture and Sociality, 18(6), 51-76.

Typ dokumentu

Bibliografia

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2018.123.2

Identyfikator YADDA

bwmeta1.element.ekon-element-000171541216