Zarządzanie wartością kapitału ludzkiego na rynku doznań : (przykład performerów)

• Autorzy: Anna Lipka

Warianty tytułu

Managing the Value of Human Capital in the Experience Market : (Example of Performers)

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Głównym celem publikacji jest zastosowanie autorskiej metody ryzyko-wartość do wyceny kapitału ludzkiego performerów funkcjonujących w ramach zespołów. Pokazano ponadto, jak - poprzez wpływanie na ryzyko personalne - można nie dopuścić do nadmiernej straty na wartości tegoż kapitału. Podjęto też próbę oceny efektywności metody, a także jej porównania z Monitorem Kapitału Ludzkiego A. Mayo. (abstrakt oryginalny)

EN

The main purpose of the publication is to apply autors risk-value method to the valuation of human capital of performers in teams. Moreover, it was shown how - by influencing personal risk - it is possible to avoid excessive losses on the value of that capital. An attempt was also made assess the effectiveness of the method, and also its comparison with the Human Capital Monitor of A. Mayo. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Ryzyko; Kapitał ludzki; Wartościowanie stanowisk pracy

EN

Risk; Human capital; Job evaluation

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 9 (CD)
• Strony: 513-524

Twórcy

autor

Anna Lipka

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• 1. Chrisidu-Budnik, A., Korczak, J., Pakuła, A., Supernat, J. (2005). Nauka organizacji i zarządzania. Wrocław: Kolonia.
• 2. Grotowski, J. (2013). Performer. W: J. Grotowski, red. zesp., Instytut im. Jerzego Grotowskiego, Instytut Teatralny im. Z. Raszewskiego, Teksty zebrane. Warszawa: Wydawnictwo Krytyki Politycznej.
• 3. Jacukowicz, Z. (2002). Praca i jej opłacanie. System taryfowy. Przykładowy taryfikator kwalifikacyjny. Gdańsk: Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr.
• 4. Kostera, M., Śliwa M. (2010). Zarządzanie w XXI wieku. Jakość, twórczość, kultura. Podręcznik akademicki. Warszawa: Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne.
• 5. Król, H. (2006). Kapitał ludzki w organizacji. W: H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Naukowe PWN.
• 6. Leuthener, M. (2016). Performance als Lebensform. Zur Verbindung von Theorie Und Praxis in der Performance-Kunst. Linda Montano, Genesis P-Orridge und Sterlarc. Bielefeld: transcript Verlag.
• 7. Lipka, A. (2010). Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• 8. Mayo, A. (2001). The Human Value of the Enterprise. Valuing People as Assets. Monitoring, Measuring, Managing. London: Nivcholas Brealey.
• 9. Toernqvist, G. (2004). Creativity in Time and Space. Geografiska Annaler, Series B: Human Geography, 86 (4).
• 10. Turner, V. (1969). The Ritual Process: Structure and Anti-Structure. Chicago.
• 11. Wojnar, K. (2016). Polska klasa kreatywna. Warszawa: Narodowe Centrum Kultury.