Warianty tytułu
Fixed Term Employment Contract in the Draft Labour Code
Języki publikacji
Abstrakty
Autor przeprowadza krytyczną analizę przepisów o zawieraniu terminowych umów o pracę według projektu Kodeksu pracy przedstawionego w marcu 2018 r. Projekt reguluje pięć rodzajów terminowych umów o pracę. W razie niedopełnienia wymagań sformułowanych w projekcie zawarta umowa o pracę terminową automatycznie przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Według autora kryteria wprowadzone do projektu Kodeksu pracy utrudniają, a nawet uniemożliwiają stronom indywidualnych stosunków pracy dokonanie swobodnego wyboru podstaw zatrudnienia. Autor zwraca uwagę, że nieetatowa umowa o pracę proponowana przez autorów projektu Kodeksu pracy jest niekorzystna dla zatrudnionych. (abstrakt oryginalny)
This legal analysis concentrates on those workers who might be employed at the time the draft Labour Code produced in March 2018 becomes effective. The draft Labour Code deals with the five specific contracts. In line with the draft Labour Code, the parties to a legal work relationship cannot freely choose the basis of employment between fixed term contract and permanent employment contract. The draft Labour Code sets distinguished criteria which hardly allow defining different work relationships performed under the various types of fixed term contracts. It also tries to introduce into the national labour law systems not favourable to employees the "zero hours contract". The Author criticizes the most current draft regulations of the Labour Code. (original abstract)
Twórcy
- Akademia Ignatianum w Krakowie
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171525041
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.