Zmiana jako stymulanta rozwoju przedsiębiorstw

• Autorzy: Edyta Łyżwa

Warianty tytułu

Change as a Stimulus for the Development of Enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przybliżenie zjawiska zmian oraz jej znaczenia w procesach rozwojowych przedsiębiorstw. Zdolność do innowacji procesowych przyjęto jako mierzalny wyraz otwartości przedsiębiorstw na zmiany. Realizując cel omówiono definicję i rodzaje zmian, źródła zmian, modele zarządzania zmianą i opór wobec zmiany. Zwrócono uwagę na tworzenie kultur organizacyjnych umożliwiających podmiotom zmianę. W treści artykułu wykorzystano dorobek nauk z zakresu zarządzania, psychologii i ekonomii, korzystając z analitycznych i statystycznych metod badawczych. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the article is to approximate the phenomenon of change and its significance in the development processes. The ability to innovate processes has been adopted as a measurable expression of enterprise openness to change. While pursuing the goal, the definition and types of change, change sources, change management models, and resistance to change are discussed. Attention has been paid to the creation of organizational cultures that allow entities to change. In pursuit of the goal the achievements of science in management, psychology and economics have been exploited using analytical and statistical research methods. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rozwój przedsiębiorstwa; Zarządzanie przedsiębiorstwem; Innowacje

EN

Enterprise development; Enterprise management; Innovations

• Czasopismo: Studia i Materiały Wydziału Zarządzania i Administracji Wyższej Szkoły Pedagogicznej im. Jana Kochanowskiego w Kielcach
• Rocznik: 2017
• Numer: R. 21, nr 3, t. 2 Myśl ekonomiczna, spółdzielczość, bankowość, samorządność
• Strony: 461-472

Twórcy

autor

Edyta Łyżwa

• Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach

Bibliografia

• Ansoff H. I., Zarządzanie strategiczne, PWE, Warszawa 1985.
• Bielski M., Podstawy teorii organizacji i zarządzania, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2004.
• Cannon J.A., McGee R., Rozwój i zmiana organizacji, Wyd. Wolters Kluwer Bussiness, Warszawa 2012.
• Cialdini R., Wywieranie wpływu na ludzi, GWP, Gdańsk 2000.
• Clarke L., Zarządzanie zmianą, Gebethner & Ska, Warszawa 1997.
• Czerska M., Organizacja przedsiębiorstw. Metodologia zmian organizacyjnych, Wyd. Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 1996.
• Dziekoński K., Jurczuk A., Zarządzanie zmianą w procesach inicjatyw klastrowych, [w:] Nowoczesne podejście do zarządzania organizacjami, Wasiluk A. (red.), Difin, Warszawa 2009.
• Główny Urząd Statystyczny http://stat.gov.pl/
• Grzesiuk K., Zarządzanie zmianą w aspekcie funkcjonowania człowieka w biznesie, [w:] Newralgiczne aspekty współczesnych relacji między człowiekiem a biznesem, Wasiluk A. (red.), Wydawnictwo Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego, Lublin 2010.
• Kotler J.P., Przewodzenie procesowi zmian: przyczyny niepowodzeń, [w:] Przywództwo w okresie zmian, Harvard Business Reviev.
• Kożuch B., Nauka o organizacji, CeDeWu, Warszawa 2007.
• Krupa K., Ewolucja procesu zmian organizacyjnych. Wybrane poglądy i koncepcje, Łódź 2003.
• Łyżwa E., Innowacyjność przedsiębiorstw a konkurencyjność regionów, Wydawnictwo Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach, Kielce 2014.
• Maxwell J.C., Być liderem, Wyd. Medium, Konstancin-Jeziorna 2007.
• Michalak J. M., O przesłankach zmian w funkcjonowaniu organizacji, czyli "moda na zmiany", Acta Universitatis Lodziensis, Folia Oeconomica 234, 2010.
• Mikołajczyk Z., Zarządzanie procesem zmian w organizacjach, Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa, Katowice 2003.
• Modelowe ujęcie procesu zarządzania zmianą w organizacji. Projekt "Partnerski System Zarządzania Zmianą Gospodarczą na Obszarach Natura 2000" nr POKL.08.01.02-20- 027/11, Białystok 2013.
• Mrówka R., Przywództwo w procesie planowania i wdrażania zmiany organizacyjnej, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2001.
• Oslo Manual 2005, OECD/Eurostat.
• Robbins S. P., Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 2004.
• Ściborek Z., Zmiany w organizacji - moda czy konieczność?, Wyd. Adam Marszałek, Toruń 2007.
• Więcek-Janka E., Zmiany i konflikty w organizacji, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań 2006.
• Wyrostek M., Kultura organizacyjna jako wsparcie zmian w przedsiębiorstwie, Zarządzanie i Finanse, R. 10, nr 1, cz. 3, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 2012.
• Żbikowski J., Teoria organizacji i zarządzania. Zarys wykładów, Wydawnictwo Akademii Bydgoskiej im. Kazimierza Wielkiego, Bydgoszcz 2004.