Organizacja jako sieć transakcji interpersonalnych : wkład psychologii organizacji do nauk o zarządzaniu w okresie postmodernizmu

• Autorzy: Jan Terelak

Warianty tytułu

Organization as Interpersonal Transactional Network

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Praca ma charakter poglądowy i dotyczy oceny wkładu psychologii organizacji w okresie ponowoczesności do nauk o zarządzaniu z perspektywy zachowań organizacyjnych definiowanych jako transakcje interpersonalne. Charakterystyka zachowań interpersonalnych jest ujmowana na trzech płaszczyznach: jednostkowej, struktury grupy zadaniowej oraz systemowej. (abstrakt oryginalny)

EN

Paper is characteristic view. The characteristic of Organizational Psychology is definied in the three aspects: personal, groups and systems. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Psychologia organizacji; Zachowania organizacyjne; Kultura organizacyjna

EN

Psychology of organisation; Organisational behaviour; Organisational culture

• Czasopismo: Studia i Materiały Wydziału Zarządzania i Administracji Wyższej Szkoły Pedagogicznej im. Jana Kochanowskiego w Kielcach
• Rocznik: 2017
• Numer: R. 21, nr 3, t. 2 Myśl ekonomiczna, spółdzielczość, bankowość, samorządność
• Strony: 301-316

Twórcy

autor

Jan Terelak

• Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie

Bibliografia

• Atkinson J.W., An introduction to motivation, Van Nostrand Reinhold, Princeton (N.J.) 1964.
• Atkinson J.W., Feather N.T. (eds.), A theory of achievement motivation, J. Willey, New York 1996.
• Avolio B.J., Sosik J.J., Jung D.I., Berson Y., Leadership models, methods, and applications, [in:] Borman W.C., Ilgen D.R., Klimoski R.J. (Eds.), Handbook of psychology: Industrial and organizational psychology, Vol. 12, John Wiley and Sons Inc., New Jersey 2003.
• Beaumont P.B., Human Resource Management: Concept and Skills, SAGE Pub. Ltd. London 1993.
• Breaugh J.A., Recruitment: Science and practice, PWS-Kent, Boston 1992.
• Brichler G.R., Fals-Stewart W., Anderson K.G., Marital and Family Problems, [in:] Thomas J.C., Hersen M. (Eds.), Psychopathology in the Workplace: Recognition and Adaptation Brunner-Routledge, New York 2004.
• Cameron K.S., Quinn R.E., Kultura organizacyjna: Diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Carlson D.S., Kacmar K.M., Work-Family conflict in the Organization: Do Life Role Values make a Difference? "Journal of Management", 26 (5), 2000.
• Carslon D.S., Kacmar K.M., Williams L.J., Construction and Initial Validation of a Multidimensional Measure of Work-Family Conflict, "Journal of Vocational Behavior", 56, 2000.
• Cruz W., Differences in nonverbal communication styles between cultures: The Latino- Anglo perspective, "Leadership and Management in Engineering", 1(4), 2001.
• Dobija D., Pomiar i sprawozdawczość kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, Wyd. WSPiZ im. Koźmińskiego, Warszawa 2003.
• Edvinnson L., Malone M.S., Kapitał intelektualny. Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2001.
• Edwards J.R., Person-job fit: A conceptual integration, literature review, and methodological critique, [in:] Cooper C.L., Robertson I.T. (Eds.), International review of industrial and organizational psychology, Vol. 6, Wiley, New York 1991.
• Frew J., Mativating and Leading Dysfunctional Employees, [in:] Thomas J.C., Hersen M. (Eds.), Psychopathology in the Workplace: Recognition and Adaptation, Brunner- Routledge, New York 2004.
• Gambrill E., Social Skills Deficits, [in:] Thomas J.C., Hersen M. (Eds.), Psychopathology in the Workplace: Recognition and Adaptation, Brunner-Routledge, New York 2004.
• Gardner H., Multiple intelligences: The theory in practice, Basic Books, New York 1993.
• Głodowski W., Komunikowanie interpersonalne, Wyd. Hansa Communication, Warszawa 2001.
• Greenhaus J.H., Beutell N.J., Sources of Conflict Between Work and Family Roles, "Academy of Management Review", 10, 1985.
• Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Sankowska A., Wańtuchowicz M., Sustainability w biznesie czyli przedsiębiorstwo przyszłości: Zmiany paradygmatów i koncepcji zarządzania, Poltext, Warszawa 2010.
• Hall R.H., Organizations: Structures, processes, and outcomes, Prentice-Hall, Englewood Clifs (NJ) 1987.
• Hałaczek B., Postmodernizm rejestracją współczesności, [w:] Krakowiak J.L. (red.), Ekologia ducha, Centrum Uniwersalizmu, UW, Warszawa 1999.
• Hancock P.A., Desmond P.A. (Eds.), Stress, workload and fatigue, Lawrence Erlbaum Associates, Mahwah, N.J. 2001.
• Haslam S.A., Psychology in Organizations: Second Edition, SAGE Pub. Ltd., London 2007.
• Hersey P., Blanchard K.H., Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources. 4th ed., Prentice Hall, Englewood Clifs (NJ) 1982.
• Hofstede G., Kultury i organizacje, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2000.
• Homans G.C., The human group, Brace and World, New York 1950.
• Judge T.A., Cable D.M., Applicant personality, organizational culture, and organizational attraction, "Personnel Psychology", 50, 1997.
• Katz R.C., Kahn R.L., Społeczna psychologia organizacji, PWN, Warszawa 1979.
• Kępińska-Jakubiec A., Majewski S., Efektywność systemów e-learningowych a kapitał intelektualny przedsiębiorstwa, "E-Mentor", 29(2), 2009.
• Kowalczewski W. (red.), Współczesne paradygmaty nauk o zarzadzaniu, Difin, Warszawa 2008.
• Koźmiński A.K., Jemielniak D., Zarządzanie od podstaw, Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008.
• Kristof A.L., Person-organization fit: an integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications, "Personnel Psychology", 49, 1996.
• Kristof-Brown A.L., Zimmerman R.D., Johnson E.C., Consequenses of individuals' fit at work: a meta - analysis of person - job fit, person - organizaton, person - group fit ang person - supervisors fit, "Personnel Psychology", 58(2), 2005.
• Kwiatkowski R., Duncan D.C., Shimmin S., Occupational psychology history. "Journal of Occupational and Organizational Psychology", 79, 2006.
• Leiter P.M., Areas of Worklife Survey Manual, Centre for Organizationl Research and Development at Acadia University, WolfVille 2006.
• Levin K., Principles of topological psychology, McGraw-Hill, New York 1936.
• Locke E.A. (ed.), Postmodernism and Management: Pros, Cons, and the Alternative, JAI Press, New York 2003.
• Madson K.B., Współczesne teorie motywacji: Naukoznawcza analiza porównawcza, PWN, Warszawa 1980.
• Marx E., Symptoms of Culture Shock, CIB, London 1998.
• Matczak A., Temperament a kompetencje społeczne, [w:] Matczak A., Ciarkowska W. (red.), Badania nad różnicami indywidualnymi inspirowane Regulacyjną Teorią Temperamentu, Wyd. UW, Warszawa 2000.
• McClelland D.C., Boyatzis R.E., Leadership motive pattern and long-term success in management, "Journal of Applied Psychology", 67 (6), 1982.
• Mintzberg H., The Structuring of Organizations, Prentice-Hall Inc., Englewood Cliffs (N.J.) 1979.
• Mintzberg H., Structure in Fives: Designibg Effective Organizations, Prentice-Hall Inc. Englewood Cliffs (N.J.) 1983.
• Mroziewski M., Style kierowania i zarządzania, Difin, Warszawa 2005.
• Nęcka E., Inteligencja, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2003.
• Nielsen J.S., The Myth of Leadership: Creating Leaderless Organizations, Davies-Black Publishing, Palo Alto CA 2004.
• Oberg K., Culture shock: Adjustment to new cultural environments, "Practical Anthropology", 7, 1960.
• Oleksin T., Sztuka kierowania, MOMAG, Warszawa 1997.
• Oleksin T., Zarządzanie zasobami czy kapitałem ludzkim? Referat wygłoszony na Międzynarodowej Konferencji Naukowej nt. Gospodarowanie zasobami w rozwoju organizacji, Kielce-Ameliówka, 22-23 IX.2008, Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach, 2008.
• Reddin W.J., Managerial Effectiveness, NcGraw-Hill, New York 1970.
• Robbins S.P., Organizational behavior: Concepts, controversies, and applications, Prentice-Hall Inc., Englewood Cliffs (NJ) 1991.
• Rogelber S.G., Reeve Ch.L., Encyclopedia of Industrial and Organizational Psychology. SAGE Pub. Ltd., London 2007.
• Schein E.H., Organizational culture and leadership (2nd edition), Jossey-Bass, San Francisco 1992.
• Aniszewska G. (red.), Kultura organizacyjna w zarządzaniu, PWE, Warszawa 2007.
• Simons H.W., Billig M., After Postmodernism: Reconstructing Ideology Critique, SAGE Pub. Ltd., London 1994.
• Sopińska A., Istota kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, [w:] P. Wachowiak (red.), Pomiar kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2005.
• Sparks K., Faragher B., Cooper C.L., Well-being and occupational health in the 21st century workplace, "Journal of Occupational and Organizational Psychology", 74, 2001.
• Sternberg R.J. (Ed.), Beyond IQ: A triarchic theory of human intelligence, Cambridge University Press, New York 1985.
• Sternberg R.J., Próba weryfikacji teorii inteligencji sprzyjającej powodzeniu życiowemu poprzez operacje konwergencyjne, "Przegląd Psychologiczny", 44, 2001.
• Steward C.A., Ward T., Purvis M., Promoting Mental Health in the Workplace, [in:] Thomas J.C., Hersen M. (Eds.), Psychopathology in the Workplace: Recognition and Adaptation, Brunner-Routledge, New York 2004.
• Stokes G.S., Mumford M.D., Owens W.A. (red.), Biodata handbook: Theory, research, and use of biographical information in selection and performance prediction, Consulting Psychologists Press Inc., Palo Alto, CA 1994,
• Sundstrom E., Review of Work in the 21st century: An introduction to industrial and organizational psychology, "Personnel Psychology", 61(2), 2008.
• Terelak J.F., Psychologia organizacji i zarządzania, Wyd. Difin, Warszawa 2005.
• Terelak J.F., Stres organizacyjny, Wyd. Wyższej Szkoły Menedżerskiej SIG, Warszawa 2005b.
• Terelak J.F. (red.), Stres zawodowy, UKSW, Warszawa 2007.
• Terelak J.F., Człowiek w sytuacji pracy w okresie ponowoczesności, Wyd. UKSW, Warszawa 2011.
• Terelak J.F., Baczyńska A., Adaptacja polska Inwentarza Inteligencji Praktycznej Menedżerów (Tacit Knowledge Inventory for Managers) Richarda K. Wagnera i Roberta J. Sternberga, "Czasopismo Psychologiczne", 15(1), 2009.
• Terelak J.F., Łozińska-Sheridan K.A., Adaptacja kulturowa kwestionariuszy do badania interakcji "praca-rodzina": "Skala Wzbogacenia Praca-Rodzina" (Work-Family Enrichment Scale) autorstwa D. S. Carlson, K. M. Kacmar, J. H. Wayne i J. G. Grzywacz oraz "Skala Konfliktu Praca-Rodzina" (Work-Family Conflict Scale) autorstwa D.S. Carlson, K. M. Kacmar i L. J. Willis, "Przegląd Psychologiczny", 54(2), 2011.
• Thomas J.C., Davies M. Stress, Working Condition, and Work-Life Events, [in:] J.C. Thomas, M. Hersen (Eds.), Psychopathology in the Workplace: Recognition and Adaptation, Brunner-Routledge, New York 2004.
• Tinsley H.E.A., The congruence myth: An analysis of the efficacy of the person- environment fit model, "Journal of Vocational Behavior", 56, 2000.