Organizational Climate Issues in Polish Scientific Literature in the Period of 2000-2009

• Autorzy: Grzegorz Wudarzewski
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Aim: The aim of the paper is the overview of the research on organizational climate in the Polish scholarly literature over the period of 2000-2009. The paper follows up and builds on the author's earlier interests and publications relating to this topic. Research method: The overview and systematization of Polish scientific accomplishments within the subject of organizational climate were carried out based on the analysis of scholarly literature available and interviews which the author conducted with selected key researchers of the phenomenon of organizational climate. All this provided the basis for drawing conclusions and making suggestions. Conclusions: In the Polish scholarly literature of the first decade of the 21st century one may observe clearly a heightened interest in the issues surrounding organizational climate, as compared to the period when the first Polish publications on this subject appeared (by the end of the 1990s). The concept of climate was more precisely defined, making it relatively distinctive from the organizational culture construct, with a greater number of multi-threaded studies focusing on the climate with varying levels of specificity. At the same time problems were discerned in terms of conceptualization of the specific climate types, the importance of multi-level analysis and the lack of clarity regarding the links between such constructs as psychological climate, group climate, organizational climate and job satisfaction. Originality/value of the paper and its implications: The Polish scientific achievements of the first decade of the 21st century were sorted out and systematized chronologically which will allow subsequent potential researchers of organizational climate to identify relatively quickly and easily the important period marking the exploration of the topic. As the body of literature collected had been scattered, an extensive search was needed, spanning several months, through data bases and libraries located in various parts of the country. Also, the paper includes the presentation of today's important new concepts and variations of organizational climate such as, for example, climate for creativity, safety, knowledge and for innovation. Research implications: The issues and conclusions indicated preliminary, such as, for example, correlations between the concepts of climate-culture-satisfaction appear to be crucial for the implication and the conducting of further studies on organizational climate. The research directions which may prove to be of interest and yet have so far been relatively poorly identified in the Polish scientific literature could include, for example, parallel investigations of those concepts in order to identify correlations and causal relationships. Research limitations: The scope of the literature research was narrowed down to the period of 2000-2009 of the first decade of the 21st century on account of the requirements with respect to the size of the publication. The decision was therefore made to carry out a point study, spreading it over a few time periods to be presented in separate publications. The author made all the efforts to reach the largest number possible of Polish publications on organizational climate, while at the same time realizing that other publications than those included in this paper might exist. Moreover, as the conclusions and proposals presented by the author in this paper are open and imaginary in their nature, they require a vast array of empirical studies. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacji; Innowacje w organizacji; Metody badania organizacji; Mobbing; Kreatywność

EN

Corporate culture; Innovations in organization; Organizational research methods; Mobbing; Creativity

• Czasopismo: Central and Eastern European Journal of Management and Economics
• Rocznik: 2017
• Tom: 5
• Numer: nr 4
• Strony: 87-116

Twórcy

autor

Grzegorz Wudarzewski

• Wrocław School of Banking, Poland

Bibliografia

• Ashkanasy N.M., Wilderom C.P.M, Peterson M.F. (2000), Handbook of organizational culture & climate, Sage Publications, London.
• Cooper C., Cartwright S., Earley C. (2001), The international handbook of organizational culture and climate, John Wiley and Sons, Chichester, UK.
• Czapińska M., Wójcik M. (2008), Zmiany klimatu (Climate change), "Personel i Zarządzanie", no. 12, pp. 43-46.
• Denison D. (1996), What is the Difference between Organizational Culture and Organizational Climate? A native's Point of View on a Decade of Paradigm Wars, Academy of Management Review, Vol. 21, No. 3., pp. 619-654.
• Dobrzyński M., Grzywacz W. (2001), Europejski kwestionariusz do badania kultury i klimatu organizacji (European Questionnaire for Organization Culture and Climate Research), in: Sukces w zarządzaniu. Problemy organizacyjno-zarządcze i psychospołeczne, Listwan T., Witkowski S.A. (ed.), "Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu", no. 900, pp. 125-133.
• Durniat K. (2007), Mobbing w Polsce na tle klimatu organizacyjnego (Mobbing in Poland against the backdrop of organizational climate), in: Socjologiczne i psychologiczne problemy organizacji i zarządzania, Banaszak S., Doktór K. (ed.), Wydawnictwo Wyższej Szkoły Komunikacji i Zarządzania w Poznaniu, Poznań, pp. 377-391.
• Furnham A., Goodstein L.D. (2004), Organizational Climate Questionnaire, in: Gordon J.(ed.), Pfeiffer's Classic Inventories, Questionnaires and Surveys for Tranning and Development, San Francisco, John Wiley & Sons, pp. 369-385.
• Furnham A., Drakeley R.J. (1993), Work Locus of Control and Perceived Organizational Climate, European Work and Organizational Psychologist, Vol. 3., pp. 1-9.
• Glińska-Neweś A. (2009), Kształtowanie klimatu organizacji a jej sukces (Shaping of organizational climate and organization's success), "Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego", no. 2-3, pp. 1124-1131.
• González-Romá, V., Hernández, A. (2014). Climate uniformity: Its influence on team communication quality, task conflict, and team performance. Journal of Applied Psychology, 99, pp. 1042-1058.
• Grzywacz W. (2002), Pomiędzy kulturą a klimatem organizacyjnym (powrót do źródeł czy nowa perspektywa badawcza?) (Between organizational culture and climate. A return to the origins or a new research perspective?), "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", no. 3-4, pp. 119-127.
• Guryn H. (2007), Klimat dla wiedzy (Climate for knowledge), "Personel", no. 7, pp. 4-6.
• Karwowski M. (2003), Klimat dla kreatywności (Climate for creativity), in: Dydaktyka twórczości. Koncepcje - problemy - rozwiązania (Didactics of creativity. Concepts, problems, solutions), Schmidt K.J. (ed.), Impuls, Kraków, pp. 230-232.
• Karwowski M. (2009), Klimat dla kreatywności. Koncepcje, metody, badania (Climate for creativity. Concepts, methods, studies), Centrum Doradztwa i Informacji, Wydawnictwo Diffin, Warszawa.
• Kozłowski W. (2009), Zarządzanie motywacją pracowników, Wydawnictwo CeDeWu, Warszawa.
• Kożusznik B. (2007), Zachowania człowieka w organizacjach, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Kuczkiewicz M., Motyl P., Sielicka M. (2006), Lepsze wyniki poprzez poprawę klimatu organizacyjnego (Better performance through organizational climate improvement), "Harvard Business Review", vol. 1 no. 11, pp. 56-77.
• Kuenzi M., Schminke M. (2009), Assembling fragments into a lens. A review, critique and proposed research agenda for the organizational climate literature, "Journal of Management", vol. 35, no. 3, pp. 634-717.
• Lipińska-Grobelny A. (ed.) (2007), Klimat organizacyjny i jego konsekwencje dla funkcjonowania pracowników (Organizational climate and its consequences for worker functioning in a company), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Lipińska-Grobelny A., Stopa A. (2007), Postrzeganie stresu roli zawodowej w kontekście klimatu organizacyjnego i rozwoju zawodowego pracownika, in: Lipińska-Grobelny A.(ed.), Klimat organizacyjny i jego konsekwencje dla funkcjonowania pracowników, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, pp. 13.
• Lytle R.S., Hom P.W., Mokwa M.P. (1998), Serv*Or: A Managerial Measure of Organizational Service-Orientation, Journal of Retailing, vol 74, Issue 4, pp. 455-489.
• Łoboda-Świątczak E. (2007), Klimat organizacyjny jako wyznacznik stylu sprawowania władzy w układzie przełożony-podwładny, in: Lipińska-Grobelny A.(ed.), Klimat organizacyjny i jego konsekwencje dla funkcjonowania pracowników, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, pp. 78.
• Mesjasz J. (2004), Klimat organizacyjny a psychologiczne koszty sukcesu zawodowego (Organizational climate and the psychological costs of professional success), in: Stres i jego modelowanie (Stress and modelling of stress), Szopa J., Harciarek M. (ed.), Sekcja Wydawnicza Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa, pp. 219-227.
• Mesjasz J. (2005), Klimat organizacyjny w sytuacji kryzysu i zmiany (Organizational climate during crisis and change), in: Oblicza współczesnego zarządzania organizacją (Facets of contemporary organization management), Stankiewicz J. (ed.), Oficyna Wydawnicza Uniwersytetu Zielonogórskiego, Zielona Góra, pp. 231-239.
• Mesjasz J. (2006), Kultura i klimat w organizacji transgresywnej (Culture and climate in a transgressive organization), in: Koncepcje i narzędzia zarządzania strategicznego (Concepts and tools for strategic management), Romanowska M. , Wachowiak P. (ed.), Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa., pp. 635-646.
• Mesjasz J., Zaleski Z. (2004), Paradoksy motywacji osiągnięć (Paradoxes of achievement motivation), in: Sukces w zarządzaniu kadrami. Perspektywa globalna i lokalna (Success in human recources management. Global and local perspective), Listwan T. (ed.), "Prace naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu", no. 1032, Wrocław, pp. 214-223.
• Mikuła B. (2000), Klimat organizacyjny a kultura organizacyjna - próba systematyzacji pojęć (Organizational climate and organizational culture - an attempt to systematize concepts), "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie", no. 3, pp. 33-40.
• Milczarek M. (2000), Kultura bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie - nowe spojrzenie na zagadnienia bezpieczeństwa pracy (Enterprise safety culture - a new perspective on the work safety issues), "Bezpieczeństwo Pracy", no. 10, pp. 17-20.
• Milczarek M. (2001), Ocena poziomu kultury bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie (Assessment of safety culture level in enterprise), "Bezpieczeństwo Pracy", no. 5, pp. 17-19.
• Moran E.T., Volkwein J.F. (1992), The Cultural Approach to the Formation of Organizational Climate, Human Relation, 45/1, pp. 20.
• Paluchowski W.J. (1998), Klimat organizacyjny i jego pomiar, [in: Witkowski S. (ed.), Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu, Prace Psychologiczne Uniwersytetu Wrocławskiego, XLVTT, Tom IV, pp. 166-168.
• Rosenstiel L. Bögel R. (1992), Betriebsklima geht jeden an. Bayerischer Staatsministerium für Arbeit, Familie und Sozialordnung, München, pp. 17-22.
• Schneider B., Ehrhart M.G., Macey W.H. (2013), Organizational climate and culture, "Annual Review Psychology", vol. 64, pp. 361-388.
• Schneider B., Bowen D.E., The Service Organization: Homan Resources Management Is Crucial, Organizational Dynamics, vol 21, Issue 4, pp. 39-52.
• Schneider B., Reichers A.E. (1990), Climate and culture. An evolution of constructs, in: Organizational climate and culture, Schneider B. (ed.), Jossey-Bass, San Francisco, pp. 5-39.
• Syper M. (2006), Modelowanie klimatu innowacyjnego w firmie jako klucz do sukcesu (Modeling a climate of innovation in the company as a key to success), "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", no. 1, pp. 29-41.
• Świętochowski W. (2007), Klimat organizacyjny jako jeden ze sposobów w procesie radzenia sobie ze stresem - badania porównawcze pracowników polskich i niemieckich firm (Organizational climate as a way to manage stress. A comparative study of Polish and German companies), "Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica", vol. 11, pp. 147-160.
• Świętochowski W. (2008), Klimat organizacyjny jako istotna właściwość miejsca pracy (Organizational climate as a significant quality of work place), in: Polskie doradztwo dla młodzieży - idea czy rzeczywistość, Skłodowski H. (ed.), Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi, Łódź, pp.121-130.
• Urban W. (2008), Klimat organizacyjny jako czynnik rozwoju przedsiębiorstw usługowych (Organizational climate as a growth factor for service companies), "Przegląd Organizacji", no. 7-8, pp. 19-22.
• Wajszczak E. (2000), Kształtowanie klimatu organizacyjnego w przedsiębiorstwie (Shaping organizational climate in enterprise), Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego, Bydgoszcz.
• Walker J. (2007), Service climate in New Zealand English language centres, Journal of Educational Administration, vol 45, no. 3, pp. 315-338.
• Wolan-Nowakowska M. (2007), Klimat organizacyjny a postawy pracowników wobec zmian, in: Lipińska-Grobelny A.(ed.), Klimat organizacyjny i jego konsekwencje dla funkcjonowania pracowników, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź ,pp. 119.
• Wudarzewski G. (2005), Konceptualizacja pojęć kultura organizacyjna i klimat organizacyjny (Conceptualization of concepts of organizational culture and climate), "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu", vol. 5 no. 5, pp. 343-353.
• Wudarzewski G. (2007a), Analiza porównawcza klimatu organizacyjnego wybranych podsystemów Z.E.M. Duszniki i Bombardier Transportation (Comparative analysis of organizational climates in ZEM Duszniki and Bombardier Transportation), "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu", vol. 9 no. 9, pp. 259-267.
• Wudarzewski G. (2007b), Diagnoza klimatu organizacyjnego na przykładzie Zakładów Elektrotechniki Motoryzacyjnej Z.E.M. Duszniki Sp. z o.o. (Diagnosis of organizational climate on the example of the company Zakłady Elektrotechniki Motoryzacyjnej Z.E.M), "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu", vol. 7, no. 1, pp. 257-271.
• Wudarzewski G. (2007c), Klimat organizacyjny w świetle funkcji zarządzania, "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej", vol. 9 no. 9, pp. 269-278.
• Wudarzewski G. (2007d), Technika OCE II jako narzędzie badania klimatu organizacyjnego w świetle badań w firmach polskich (OCEII technology as a tool for organizational climate research in the light of studies in Polish firms), "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu", vol. 7 no. 7, pp. 245-256.
• Wudarzewski G. (2014), Metodyka badania klimatu organizacyjnego w przedsiębiorstwie. Adaptacja i wykorzystanie, niepublikowana praca doktorska, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu.
• Wudarzewski G. (2016), Początki zainteresowań problematyką klimatu organizacyjnego w polskiej literaturze naukowej (The beginnings of interest in organizational climate issues in Polish scientific literature), "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu", vol. 16 no. 1, pp. 55-71.
• Ziaja-Guzy R. (2008), Badanie klimatu organizacyjnego w Specjalistycznym Szpitalu im. E. Szczeklika w Tarnowie (Investigating organizational climate in E. Szczeklik Specialist Hospital in Tarnów), "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", no. 2, pp. 59-72.
• Zohar D. (1998), Safety climate in industrial organizations: theoretical and applied implications, Journal of Applied Psychology, vol 65, no 1, pp. 166-168.

Identyfikatory

DOI

10.29015/ceejme.641