Rola kapitału ludzkiego w procesie kreowania i wdrażania innowacyjnych rozwiązań w polskich małych przedsiębiorstwach

• Autorzy: Agnieszka Drews

Warianty tytułu

The role of human capital in the process of creating and implementing innovative solutions in Polish small enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wielu praktyków zarządzania wobec dynamiki zmian zachodzących obecnie w otoczeniu gospodarczym zastanawia się, jaki jest przepis na sukces współczesnego przedsiębiorstwa. Odpowiedź częstokroć sprowadza się do jednego słowa - "innowacja". Skuteczne zarządzanie procesem innowacyjnym wiąże się z posiadaniem odpowiednich zasobów finansowych i kapitału intelektualnego, umiejętności wykorzystywania pojawiających się szans, czy wielopłaszczyznowego spojrzenia na funkcjonowanie organizacji. Obecnie podkreśla się jednak kluczową rolę czynnika ludzkiego w procesie generowania i adaptacji nowatorskich rozwiązań. Wobec powyższego celem artykułu jest próba dokonania oceny znaczenia kapitału ludzkiego (zarówno kadry zarządzającej, jak i pracowników niższego szczebla) w rozwoju innowacyjności małych podmiotów gospodarczych. Artykuł zawiera fragment wyników badania empirycznego przeprowadzonego w 2015 r. na reprezentatywnej próbie polskich małych przedsiębiorstw.Znaczenie kapitału ludzkiego w procesie innowacyjnym małych firm jest wyraźnie obecne na trzech płaszczyznach: jako podstawowe źródło informacji dla działalności innowacyjnej, jako kluczowe elementy potencjału innowacyjnego podmiotu, a także jako czynnik mający bezpośrednie przełożenie na liczbę wdrażanych rozwiązań innowacyjnych oraz pozycję konkurencyjną na rynku.(abstrakt oryginalny)

EN

Many management practitioners in view of the dynamics of changes are currently in the business environment wonders "What is the recipe for the success of modern enterprise?". The answer often comes down to one word - "innovation". Effective management of the innova- tion process involves having adequate financial and intellectual capital resources, the ability to exploit emerging opportunities, and the multi-faceted look at the functioning of the organization. Today, however, the key role of the human factor in the generation and adaptation of innovative solutions is underline.In view of the above, the aim of this article is to try to evaluate the importance of human capital (both management and lower level staff ) in the development of small business innovations. The paper presents a part of the results of an empirical study carried out in 2015 on a representative sample of Polish small enterprises. The importance of human capital in the innovative process of small businesses is clearly present in three areas: as the basic source of information for innovative activity, as the key elements of the entity innovative potential, and as a factor having a direct impact on the number of implemented innovative solutions and competitive position on the market.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Człowiek w przedsiębiorstwie; Czynniki rozwoju przedsiębiorstwa; Efektywność przedsiębiorstwa; Innowacyjność przedsiębiorstw; Małe i średnie przedsiębiorstwa; Innowacje; Zarządzanie kapitałem ludzkim; Sukces przedsiębiorstwa; Kapitał ludzki

EN

Human in enterprises; Companies development factors; Enterprise effectiveness; Enterprise innovation; Small business; Innovations; Human Capital Management; Success of the company; Human capital

• Czasopismo: Organizacja i Kierowanie
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 1
• Strony: 79-96

Twórcy

autor

Agnieszka Drews

• Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

Bibliografia

• Cohen W. M., Lewinthal D. A., Absorptive Capacity: A New Perspective on Learning and Innovation, "Administrative Science Quarterly" 1990, No. 35.
• Czerniak J. (red. nauk.), Innowacyjność w polskiej i światowej gospodarce, Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, Lublin 2013.
• European Commission, European Innovation Scoreboard, MERIT, Maastricht 2017.
• Freel M., The Characteristics of Innovation-Intensive Small Firms: Evidence from Northern Britain, "International Journal of Innovation Management" 2005, Vol. 9, No. 4.
• Kaczmarczyk S., Badania marketingowe. Podstawy metodyczne, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2011.
• Koszelew J., Projekty innowacyjne - fundament innowacyjności w firmie, http://info-brokerstwo.pl/tag/wymiary-innowacyjnosci/ (01.08.2017).
• Krajewski L. J, Ritzman L. P., Operations Management. Strategy and Analysis, Prentice Hall, New York 2002.
• Maravelakis E., Bilalis N., Antoniadis A., Jones K., Moustakis V., Measuring and benchmarking the innovativeness of SMEs: A three-dimensional fuzzy logic approach, "Production Planning & Control" 2006, Vol. 17, No. 3.
• McAdam R., Keogh W., Reid R. S., Mitchell N., Implementing innovation management in manufacturing SMEs: a longitudinal study, "Journal of Small Business and Enterprise Development" 2007, Vol. 14, No. 3.
• Miller P., Wedell-Wedellsborg T., Architekci innowacyjności. Jak pomagać pracownikom wdrażać wartościowe pomysły, Wydawnictwo Studio EMKA, Warszawa 2014.
• MNiSW, Podręcznik Oslo. Zasady gromadzenia i interpretacji danych dotyczących innowacji, wydanie trzecie, Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Warszawa 2008.
• Niklewicz-Pijaczyńska M., Wachowska M., Wiedza - Kapitał ludzki - Innowacje, Prawnicza i Ekonomiczna Biblioteka Cyfrowa, Wrocław 2012.
• Poznańska K., Uwarunkowania innowacji w małych i średnich przedsiębiorstwach, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1998.
• Rothwell R., Zegveld W., Reindustrialization and Technology, Longan, Harlow 1985.
• Rundo A., Kapitał ludzki a innowacyjność przedsiębiorstw, Wydawnictwo CeDeWu, Warszawa 2013.
• Scozzi B., Garavelli C., Crowston K., Methods for modeling and supporting innovation processes in SMEs, "European Journal of Innovation Management" 2005, Vol. 8, No. 1.
• Senge P. M., Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Oficyna Wydawnicza Wolters Kluwer Business, Warszawa 2012.
• Stankiewicz M. J., Konkurencyjność przedsiębiorstwa. Budowanie konkurencyjności przedsiębiorstwa w warunkach globalizacji, TNOiK, Toruń 2002.
• Szczepańska-Woszczyna K., Kompetencje menedżerskie w kontekście innowacyjności przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2016.
• Szulczyńska U., Kapitał intelektualny w działalności innowacyjnej przedsiębiorstw, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Rzeszowskiego "Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy" 2005, nr 7, cz. 2.
• Wojtczuk-Turek A., Zachowania innowacyjne w pracy. Wybrane zagadnienia teoretyczne i praktyczne, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2012.
• Woźniak M. G., Jabłoński Ł., Soszyńska E., Firszt D., Bal-Woźniak T., Kapitał ludzki w rozwoju innowacyjnej gospodarki i zarządzaniu innowacyjnością przedsiębiorstwa, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2015.
• Wziątek-Kubiak A., Balcerowicz E., Determinanty rozwoju innowacyjności firmy w kontekście poziomu wykształcenia pracowników, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2009.
• Vaona A., Pianta M., Firm Size and Innovation in European Manufacturing, "Small Business Economics" 2008, Vol. 30.
• Zadura-Lichota P. (red.), Innowacyjność 2010, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2010.
• Zadura-Lichota P., Tarnawa A. (red.), Raport o stanie sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce w latach 2012-2013, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2014.
• Zastempowski M., Uwarunkowania budowy potencjału innowacyjnego polskich małych i średnich przedsiębiorstw, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu, Toruń 2010.
• Zastempowski M., Innowacyjność małych i średnich przedsiębiorstw w warunkach kryzysu gospodarczego, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu, Toruń 2016.
• Zastempowski M. (red.), Aktywność innowacyjna polskich małych przedsiębiorstw, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu, Toruń 2016.
• Żołnierski A., Potencjał innowacyjny polskich małych i średniej wielkości przedsiębiorstw, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2005.