Nie przespać partnerstwa biznesowego : ISO 9001:2015 jako narzędzie strategicznego HRM

• Autorzy: Ewa Ginalska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W Polsce toczy się dyskusja na temat roli działów HR w zarządzaniu organizacją. Teorie o strategicznej roli pionu HR w firmach, szczególnie w przypadku małych i średnich, często nie pokrywają się z rzeczywistością. W wielu organizacjach dział HR bywa sprowadzany wyłącznie do roli kadrowej czy strażnika wprowadzanych odgórnie zmian. Nowa norma ISO 9001 "System zarządzania jakością. Wymagania", wydanie z roku 2015 (ISO 9001:2015), może być jednak skutecznym narzędziem do wzmocnienia roli działów HR w organizacjach. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Dział personalny; Normy ISO 9001

EN

Human Resources Management (HRM); Human resources department; ISO 9001

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 3
• Strony: 34-39

Twórcy

autor

Ewa Ginalska

• Fabryka Biznesu

Bibliografia

• M. Kłak, Zarządzanie wiedzą we współczesnym przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomii i Prawa, Kielce 2010.