Warianty tytułu
Talent Management in Non-Profit Institutions at the Example of Polish Scouting and Guiding Organisation
Języki publikacji
Abstrakty
Temat zarządzania talentami najczęściej poruszany jest w kontekście przedsiębiorstw, jednak zagadnienie to dotyczy również organizacji, których celem nie jest zarabianie i pomnażanie kapitału, a dobro społeczne. Niniejszy artykuł porusza temat zarządzania talentami w organizacjach non-profit. Organizacją, w której przeprowadzono badania, jest Związek Harcerstwa Polskiego (ZHP) - jedna z największych organizacji pozarządowych w Polsce, posiadająca ponad 100-letnią tradycję oraz ponad 100 000 członków. Celem badań było określenie zasadności zarządzania talentami w Związku Harcerstwa Polskiego, sposobu zarządzania nimi, identyfikacja narzędzi, jakie w tym zakresie są stosowane oraz określenie możliwości rozwoju tego aspektu zarządzania w kontekście całej organizacji. Badania obejmowały w etapie I analizę dokumentów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w ZHP. W etapie II zastosowano metodę sondażu diagnostycznego, poddano ocenie członków organizacji realizację wytycznych zawartych w analizowanych w etapie I dokumentach. (abstrakt oryginalny)
The topic of talent management is particularly popular in the context of enterprises. However, this issue is also related to organisations, which aim not at earning or multiplying capital, but at social commodity. This article raises the issue of talent management in non - profit institutions. The research has been carried out in Polish Scouting and Guiding Organisation (Związek Harcerstwa Polskiego - ZHP) - one of the largest non - governmental organisations in Poland with over 100 years of tradition and over 100 000 members. The aim of this research was to assess the validity of talent management in Polish Scouting and Guiding Organisation as well as the means of the management and identification of tools applied in this scope. In addition, the research aims at defining the possibilities of development of this aspect of management in the context of whole institution. At the first stage of the research the human resources management documents of ZHP were analysis. At the second stage of the research the diagnostic survey method was applied, the members of the organization were evaluated for the implementation of the guidelines included in the documents analyzed at a first stage. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
149-169
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
- Armstrong M., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer, Warszawa 2010.
- Cannon J.A., McGee R., Zarządzanie talentami i planowanie ścieżek kariery. Zestaw narzędzi, Wolters Kluwer, Warszawa 2015.
- Borkowska S. (red.), Zarządzanie talentami, IPiSS, Warszawa 2005.
- Duun C., Stuart-Kotze R., Skuteczne zarządzanie talentami. Odkryj potencjał swoich pracowników, Oficyna Wydawnicza Wolters Kluwer Business, Warszawa 2013.
- Falej M., ABC Wolontariatu, ngo.chorzow.eu/_DOKUMENTY/abc_wolontariatu.pdf [dostęp: 23.02.2017].
- https://www.governica.com/Zarządzanie_talentami [dostęp: 12.02.2017].
- Ingram T. (red.), Zarządzanie talentami. Teoria dla praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2011.
- Sasin M., Budowanie zaangażowania, czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał, Onepress, Gliwice 2015.
- Ustawa z dnia 24 kwietnia 2003 o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie Dz.U. nr 96, poz. 873.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171500300
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.