Długoterminowa umowa o pracę na czas określony

• Autorzy: Michał Kacprzyk

Warianty tytułu

Long term contract of employment on specified period

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Jedną z naczelnych zasad kształtujących stosunek prawny między stronami jest zasada swobody umów. Pomimo iż strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według własnego uznania, jego treść lub cel nie mogą sprzeciwiać się właściwości (naturze) stosunku pracy, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Powinny zatem istnieć uzasadnione lub racjonalne przesłanki do zatrudnienia pracownika w ramach długotrwałej, terminowej umowy o pracę i to za krótkim dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Oznacza to, że w świetle obecnie obowiązujących przepisów długoletnia umowa o pracę jest dopuszczalna, ale jej zasadność jest uzależniona od okoliczności konkretnego przypadku. (abstrakt oryginalny)

EN

One of the main provisions in shaping legal obligations between the parties is the freedom of contract. Although the parties are free to choose the provisions of their agreement, the content and the aim of the contract cannot contradict the essence and nature of the contract of employment, the act and the principles of the community life. Thereby, in order to engage an employee based on a long term contract of employment for a specified period, along with a short, two weeks notice termination period, justified and rational presumptions should be in place. In other words, taking into consideration current provisions of law, long term contract of employment is acceptable; however its validity is depended on the circumstances of each individual case.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Prawo; Kontrakty długoterminowe; Prawo pracy

EN

Law; Long-term contracts; Labour law

• Czasopismo: Krytyka Prawa
• Rocznik: 2014
• Numer: T. 6, Nr 1
• Strony: 511-520

Twórcy

autor

Michał Kacprzyk

• Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie

Bibliografia

• L. Mitrus, [w:] Kodeks pracy. Komentarz, red. K. Sobczyk, C.H. Beck 2014.
• A.M. Świątkowski, Kodeks pracy. Komentarz, C.H. Beck 2012.
• M. Nałęcz, Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, [w:] Kodeks pracy. Komentarz, red. W. Muszalski, C.H. Beck 2011.
• W. Muszalski, Kodeks pracy. Komentarz, C.H. Beck 2013.
• E. Suknarowska-Drzewiecka, Umowa o pracę na czas określony, Biblioteka Monitora Prawa Pracy, 2006.
• E. Bąk, Nietypowe formy zatrudnienia na rynku pracy, C.H. Beck 2009.

Identyfikatory

DOI

10.7206/kp.2080-1084.65