Wyzwania w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście rozwoju technologii informatycznej - wyniki badań

• Autorzy: Adrian Pyszka , Kinga Hoffmann-Burdzińska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Korzystanie z technologii informatycznych stało się tak powszechne, ze obecnie nie wyobrażamy sobie już funkcjonowania bez nich. Często żartuje się, że jak kogoś nie ma w "sieci", to nie ma go wcale. Wiele przedsiębiorstw nie potrafi zatem już działać inaczej, bo stopień skomplikowania ich działań oraz, posiadanych zasobów sprawia, że sięgają po coraz bardziej skomplikowane rozwiązania informatyczne. Takie postępowanie stało się koniecznością bo zbieranie i przetwarzanie danych jest istotnym elementem funkcjonującym coraz częściej poza komórkami, których te dane dotyczą umożliwiając ich interpretację na podstawie zestandaryzowanych algorytmów, dających osobom decyzyjnym skwantyfikowany obraz rzeczywistości organizacyjnej w postaci zautomatyzowanych raportów i opracowań. Biorąc pod uwagę powyższe trendy oraz coraz większy nacisk na wzrost świadomości korzystania z danych, postanowiono sprawdzić, jak firmy działają w ww. zakresie i w jaki sposób to wpływa na sferę zarządzania zasobami ludzkimi. Celem rozdziału jest więc zrozumienie roli IT w zmienianiu współczesnej organizacji z perspektywy procesu zarządzania zasobami ludzkimi i odpowiedzialnych za to działów HR. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Rozwój technologiczny; Technologie teleinformatyczne

EN

Human Resources Management (HRM); Technological development; Information and communication technologies

• Czasopismo: Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2017
• Tom: Nauki o zarządzaniu : dokonania, trendy, wyzwania
• Strony: 284-303

Twórcy

autor

Adrian Pyszka

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

autor

Kinga Hoffmann-Burdzińska

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Bissola R., Imperatori B. (2014), The Unexpected Side of Relational e-HRM: Developing Trust in the HR Department, "Employee Relations", Vol. 36, Iss. 4, s. 376-397.
• Bondarouk T., Looise J.K., Lempsink B. (2009), Framing the Implementation of HRM Innovation. HR Professionals' vs Line Managers in a Construction Company, "Personnel Review", Vol. 38, No. 5, s. 472-491.
• Bondarouk T., Ruel H. (2013), The Strategic Value of e-HRM: Results from an Exploratory Study in Governmental Organization, "The International Journal of Human Resource Management", Vol. 24, No. 2, s. 391-414.
• Deloitte (2017), Trendy HR 2017 Zmiana zasad w erze cyfryzacji, Raport.
• Eckhardt A., Laumer S., Maier Ch., Weitzel T. (2014), The Transformation of People, Processes, and IT in E-recruiting: Insights from an Eight-year Case Study of a German Media Corporation, "Employee Relations", Vol. 36, Iss. 4, s. 415-431.
• Forster S. (2004), Getting Greater Return from e-HR Investment, "1RS Employment. Review", 11/26/2004, Iss. 812.
• Harasim W. (2013), Zarządzanie zasobami ludzkimi i kapitałem ludzkim, [w:] W. Harasim (red.), Człowiek i organizacja XXI w., Wyższa Szkoła Promocji, Warszawa.
• Kettley P., Reilly P. (2003), e-HR: An Introduction, The Institute For Employement Studies, Report 398, s. 17.
• Lepak D.P., Snell S.A. (1998), Virtual HR: Strategic Human Resource Management in 21st Century, "Human Resource Management Review", 8(3), s. 215-234.
• Liang-Hung L. (2011), Electronic Human Resource Management and Organizational Innovation: The Roles of Information Technology and Virtual Organizational Structure, "The International Journal of Human Resource Management", Vol. 22, Iss. 2.
• Parry E. (2011), An Examination of e-HRM as a Means to Increase the Value of the HR Function, "The International Journal of Human Resource Management", Vol. 22, No. 5, March, s. 1146-1162.
• Pilbeam S., Corbridge M. (2002), People Resourcing. HRM in Practice, Prentice Hall, Harlow.
• Ruël H., Bondarouk T., Looise J.K. (2004), E-HRM: Innovation or Irritation. An Explorative Empirical Study in Five Large Companies on Web-based HRM, "Management Review", Vol. 15, Iss. 3, s. 364-380.
• Sabir F., Abrar M., Bashir M., Baig S.A., Kam ran R. (2015), E-HRM Impact Towards Company 's Value Creation: Evidence from Banking Sector of Pakistan, "International Journal of Information, Business and Management", Vol. 7, No. 2, s. 123-143.
• Strohmeier S. (2007), Research in e-HRM: Review and Implications, "Human Resource Management Review", 17(1), s. 19-37.
• Strohmeier S., Kabst R. (2014), Configurations of e-HRM-An Empirical Exploration, "Employee Relations", 36(4), s. 333-353.
• Varma S., Gopal R. (2011), The Implications of Implementing Electronic-Human Resource Management (e-HRM) Systems in Companies, "Journal of Information Systems and Communication" Vol. 2, Iss. 1, s. 10-29.
• Wyrzykowska B. (2013), Od zasobów ludzkich do kapitału ludzkiego, "Prace naukowe Akademii im. J. Długosza w Częstochowie" nr VII.
• [www1] www.deloitte.com