Rynek pracy a systemy wczesnego ostrzegania w zarządzaniu zasobami ludzkimi

• Autorzy: Izabela Krawczyk-Sokołowska , Maria Nowicka-Skowron , Agata Mesjasz-Lech
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Rynek pracy to podstawowy problem w skali makroekonomicznej. Rynek, regulując podaż i popyt zasobów ludzkich, charakteryzuje się zmiennością powyższych kategorii ekonomicznych, co prowadzi bezpośrednio do występowania stanów równowagi lub nierównowagi. Stan nierównowagi może pojawiać się w różnych postaciach. Pierwsza z nich występuje wówczas, gdy istnieje nadwyżka podaży nad popytem, druga to odwrotna tendencja charakteryzująca się nadwyżką popytu nad podażą. Stany nierównowagi na rynku pracy powyżej przyjętego poziomu są procesami, które negatywnie oddziaływają na gospodarkę oraz przedsiębiorstwa. Ważne jest więc wykorzystanie metod, które mogą ograniczyć negatywne skutki dla gospodarki w wyniku występujących stanów nierównowagi. Metodami tymi są systemy wczesnego ostrzegania. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Zarządzanie zasobami ludzkimi; System wczesnego ostrzegania

EN

Labour market; Human Resources Management (HRM); Early warning system

• Czasopismo: Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2017
• Tom: Nauki o zarządzaniu : dokonania, trendy, wyzwania
• Strony: 236-246

Twórcy

autor

Izabela Krawczyk-Sokołowska

• Politechnika Częstochowska

autor

Maria Nowicka-Skowron

• Politechnika Częstochowska

autor

Agata Mesjasz-Lech

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• Bonet R., Cappelli P., Hamori M. (2013), Labor Market Intermediaries and the New Paradigm for Human Resources, "The Academy of Management Annals", Vol. 7, Iss. 1, s. 341-392.
• Conway M., Giloth R.T., red. (2014), Connecting People to Work: Worhforce Intermediaries and Sector Strategies, Report, The American Assembly, Columbia University.
• Czaińska K. (2013), Czynniki kształtujące kulturę organizacyjną przedsiębiorstw wielonarodowościowych, Wydawnictwo Naukowe UAM, Poznań.
• Czerska M., Rutka R. (2016), Metoda oceny zarządzania kapitałem ludzkim. Studia i prace, Kolegium Zarządzania i Finansów, Zeszyt Naukowy 148, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
• Dilworth J.B. (1992), Operations Management Design, Planning and Control for Manufacturing and Services, USA.
• Dyduch W., Bratnicki M. (2015), Tworzenie i przechwytywanie wartości w organizacjach współdziałających w sieci, [w:] R. Krupski (red.), Zarządzanie Strategiczne. Strategie sieci i przedsiębiorstw w sieci, Prace Naukowe WWSzZiP, T. 32, Wałbrzych.
• Frączkiewicz-Wronka A., Austen A. (2014), Kulturowe aspekty funkcjonowania partners publiczno-społecznych, [w:] S. Winch, P. Wachowiak (red.), Granice w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
• Goliński M., Graczyk-Kucharska M., Spychała M., Szafrański M. (2017), Doskonalenie kodu kompetencji zawodowych w przedsiębiorstwach - easy study, "Przegląd Organizacji", nr 3.
• Górniak J., red. (2015), Polski rynek pracy - wyzwania i kierunki działań, Polska Agencja Przedsiębiorczości, Warszawa-Kraków.
• Jędralska K., Woźniak-Sobczak B. (1998), Indykatory wczesnego ostrzegania w zarządzaniu zasobami przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Katowice.
• Kopertyńska M.W. (2016), Oczekiwania pracowników i działania w obszarze HR jako wynik zmian otoczenia organizacji, "Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów Zeszyt Naukowy", nr 148, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
• Kulej-Dudek E., Wiśniewska-Sałek A. (2016), Transfer of Information, Knowledge and Innovations in Rural Areas, "Zarządzanie. Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej", nr 21.
• Kunasz M. (2007), System pomiaru funkcji personalnej w przedsiębiorstwie - zestaw indywidualnie dobranych mierników i wskaźników, [w:] J. Poteralski (red.), Przemiany rynku pracy w kontekście procesów społecznych i gospodarczych, Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin.
• Laitinen E.K., Gin Chong H. (1999), Early Warning System for Crisis in SMEs: Preliminary Evidence from Finland and the UK, "Journal of Small Business and Enterprise Development", Vol. 6, Iss. 1, s. 89-102.
• Lowe N.J., Stern J., Bryson J.R., Mulhall R. (2016), Working in a New Generation: Youth Job Creation and Employer Engagement in Urban Manufacturing, mfgren.org 2016, http://mfgren.org/wp-content/uploads/2015/10/Lowe-et-al-MC-Paper-2016.pdf, s. 2 (data dostępu: 10.05.2017).
• Lunenburg F.C. (2012), Human Resource Planning: Forecasting Demand and Supply, "International Journal of Management, Business, and Administration", Vol. 15, No. 1.
• Nieszporska S. (2009), Analiza koncentracji w badaniach statystycznych, [w:] A. Mesjasz-Lech (red.), Nowoczesne instrumenty zarządzania, Sekcja Wydawnictw Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa, s. 15.
• Pachura P., Skowron-Grabowska B., Ociepa-Kubicka A. (2014), Ewolucja i konfiguracja regionalnych strategii innowacji (RIS) - na przykładzie krajów Grupy Wyszehradzkiej (V4), "Acta Universitatis Lodziensis, Folia Oeconomica", nr 6(308).
• Rakowska A., Sitko-Lutek A. (2015), Zarządzanie zróżnicowanymi zasobami ludzkimi - koncepcja i model, [w:] J. Kaczmarek, W. Szymla (red.), Teoria i praktyka zarządzania w obliczu nowych wyzwań, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Kraków.
• Rokita J., Dziubińska A. (2016), Systemy złożone w zarządzaniu, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Katowice.
• Seroka-Stolka O. (2016), Zespoły pracownicze w ewolucji zarządzania środowiskowego - analiza empiryczna, "Przegląd Organizacji", nr 2.
• Sprawozdanie z realizacji w 2003 r. Narodowych Strategicznych ram odniesienia na lata 2007-2013, Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju, 2014.
• Strużyna J., Okopska M. (2014), Kategoryzacja otwartości organizacji i rozciąganie praktyki zarządzania, [w:] M. Romanowska, J. Cygler (red.), Granice zarządzania, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
• Szaban J.M. (2013), Rynek pracy w Polsce i w Unii Europejskiej, Difin, Warszawa.
• Świadek A. (2014), Łańcuchy przemysłowe a aktywność innowacyjna polskich regionów - województwa peryferyjne vs województwa wiodące, "Kwartalnik Naukowy Organizacja i Zarządzanie", nr 2(26), Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, Gliwice.
• Wachowiak P. (2011), Social Reporting in Poland: Organization and Management, No. 5(148), Warsaw School of Economics, PAN.
• Zoleński W. (2010), Systemy wczesnego ostrzegania wykorzystujące wiedzę, "Organizacją i Zarządzanie. Kwartalnik Naukowy", nr 3(11), Politechnika Śląska, Gliwice.