Kapitał ludzki w pomiarze dokonań społecznie odpowiedzialnego przedsiębiorstwa

• Autorzy: Anna Bagieńska

Warianty tytułu

Human Capital in Measuring Achievements of a Socially Responsible Enterprise

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest ocena możliwości pomiaru kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie odpowiedzialnym społecznie za pomocą wskaźników szczegółowych GRI 4 oraz poszukiwanie dobrych praktyk polskich przedsiębiorstw w tym zakresie. (fragment tekstu)

EN

The modern socially responsible enterprise conducts economic activity focused on meeting needs of various groups of stakeholders. The financial report is evolving towards the integrated report, which contains the information on the enterprise potential. The lack of the integrated report standard causes that the financial and non-financial information is presented in various ways and it appears in different elements of the report. The aim of the paper is to analyze the informative function of specific Global Reporting Initiative (GRI 4) indicators which concern reporting on human capital in a socially responsible enterprise and the practices of Polish enterprises in this area. The analysis of the contents of the reports of Warsaw Stock Exchange Index 20 companies for 2014 showed that the enterprises used many GRI 4 measures regarding employees. The range of information and the degree of specificity vary greatly. The smallest percentage of the researched companies indicates employees as stakeholders in the distribution of the achieved added value and gives the information on the level of remuneration of women and man according to the occupied position. The proposed GRI 4 indicators regarding human capital should become a standard element of the integrated report or the report on social responsibility, which, as a result, will contribute to the improvement of the scope and information quality of the reports. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Społeczna odpowiedzialność biznesu; Raporty społeczne

EN

Human capital; Corporate Social Responsibility (CSR); Social reports

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2016
• Numer: t. 17, z. 7, cz. 3 Nowe trendy w zarządzaniu - wybrane uwarunkowania innowacyjności i konkurencyjności
• Strony: 207-219

Twórcy

autor

Anna Bagieńska

• Politechnika Białostocka

Bibliografia

• Bagieńska A. (2015), Pomiar rentowności inwestycji w kapitał ludzki oraz jego proponowane ujęcie w sprawozdawczości finansowej i ewidencji [w:] L. Sienkiewicz (red.), Pomiar kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa - perspektywy badawcze, PARP, Warszawa.
• Brdulak J. (2015), Problem pomiaru kapitału ludzkiego z perspektywy zarządzania wiedzą [w:] L. Sienkiewicz (red.), Pomiar kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa - perspektywy badawcze, PARP, Warszawa.
• Cycyota C., Ferrante C., Schroeder J. (2016), Corporate social responsibility and employee volunteerism: what do the best companies do?, "Business Horizons", Vol. 59, Issue 3.
• Gomez J., Vargas P. (2012), Intangible resources and technology adoption in manufacturing firms, "Research Policy", 41.
• Ijiri Y. (1975), Theory of Accounting Measurement, "Accounting Research Studies", No.10,
• Karmańska A., Bareja K. (2015), Pomiar i raportowanie kapitału ludzkiego z perspektywy rachunkowości - analiza potencjału dotychczas stosowanych rozwiązań, ich barier i ograniczeń oraz możliwości wprowadzania nowych narzędzi [w:] L. Sienkiewicz (red.), Pomiar kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa - perspektywy badawcze, PARP, Warszawa.
• Lajili K., Zeghal D. (2006), Market performance impacts of human capital disclosures, "Journal of Accounting and Public Policy", 25.
• Łada M., Kozarkiewicz A. (2014), Rachunkowość zarządcza - dwa wymiary prowadzenia badań naukowych, "Studia Oeconomica Posnaniensia", Vol. 2, No. 5 (266).
• Michalczuk G., Mikulska T. (2015), Znaczenie raportowania zintegrowanego w zmniejszaniu luki wartości przedsiębiorstwa, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 396.
• Mikulska T., Michalczuk G. (2015), Koszty zaangażowania społecznego przedsiębiorstwa, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 396.
• Skrzypek E. (2015), Społeczna odpowiedzialność - standardy i raportowanie, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 378.
• Śnieżek E. (2014), Społecznie odpowiedzialne przedsiębiorstwo przyszłości w kontekście ponadczasowych przeyśleń prof Elżbiety Burzym, "Zeszyty Teotretyczne Rachunkowosci", t. 76 (137).
• Uygur O. (2013), The Impact of Human Capital on Employee Compensation and Pay Performance Sensitivity, "Academy of Business Research Journal", Vol. 1.
• Walińska E.M. (2015), Zintegrowany raport - początek końca sprawozdania finansowego?, "Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości", t. 82 (138).
• Wróblewska K. (2015), Respect Index jako bodziec do społecznie odpowiedzialnego inwestowania w Polsce, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 378.
• Wyatt A., Frick H. (2010), Accounting for Investment in Human Capital: A Review, "Australian Accounting Review", No. 54, Vol. 20, Issue 3.
• Annual CRS Outlook 2015, http://www.csrinfo.org [28.04.2016].
• Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/95/UE z dnia 22.10.2014 r. (Dz. Urz. UE L z 2014 r. nr 330/1 z dnia 15.11.2014r.), http://www.przepisy.gofin.pl/przepisy [15.04.2016].
• G4 Sustainability Reporting Guidelines, Global Reporting Initiative 2013, www.globalreporting.org/standards/g4 [30.04.2016].
• Mind the gaps The 2015 Deloitte Millennial survey, http://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents [25.04.2016].
• Raportowanie niefinansowe, poradnik dla raportujących (2015), L. Anam J. Kacprzak (red), Ministerstwo Gospodarki, Warszawa. www.mr.gov.pl [02.05.2016].