Metaforyczne ujęcie kultury organizacyjnej

• Autorzy: Urszula Widelska , Joanna Szydło

Warianty tytułu

Metaphorical Frame of Cultural Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest określenie metaforycznego podejścia do kultury organizacyjnej. W jego realizacji posłużono się metaforą mechanizmu i organizmu. (fragment tekstu)

EN

The aim of the article is showing the metaphorical approach to organizational culture. In the process of its realization metaphor of mechanism and organism were used. The conclusions were supported by the results of a quantitative research, which were conducted in two production enterprises in the area of metal furniture. One of them is located on Polish territory, the other in Ukraine. Both entities are managed in a similar way, their mission and vision is similar, system evaluation, reward also is the same. Such specificity study subjects allows to answer the question whether there are differences in the metaphorical perception of the organization. In the text, the metaphor is understood as a figure of speech, based on the combination of two phenomena and transfer the name of one phenomenon to another. It is important to underline, that metaphors used in research organizations with the development of the current culture. The end of the 70s and beginning of the 80th century brought the development of the concept of organizational culture. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Metafory organizacyjne

EN

Organisational culture; Organisational metaphors

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2016
• Numer: t. 17, z. 7, cz. 3 Nowe trendy w zarządzaniu - wybrane uwarunkowania innowacyjności i konkurencyjności
• Strony: 127-137

Twórcy

autor

Urszula Widelska

• Politechnika Białostocka

autor

Joanna Szydło

• Politechnika Białostocka

Bibliografia

• Given L.M. (2008), The SAGE Encyklopedia of Qualitative Research Methods, Sage Publications.
• Kostera M. (2006), Postmodernizm w zarządzaniu, PWE, Warszawa.
• Kostera M. (2005), Antropologia organizacji. Metodologia badań terenowych, PWN, Warszawa.
• Kuc R.B., Moczydłowska J.M. (2009), Zachowania organizacyjne, Difin, Warszawa.
• Morgan G. (1997), Obrazy organizacji, PWN, Warszawa.
• Oates B.J., Fitzgerald B. (2007), Multi-methapor method: organizational metaphors in information system development, "Information System Journal", nr 17.
• Olszewska A.M. (2015a), Analiza zależności pomiędzy zachowaniami projakościowymi a wdrożonymi innowacjami w przedsiębiorstwach Podlasia [w:] R. Knosala (red.), Innowacje w zarządzaniu i inżynierii produkcji, t. 1, Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją, Opole.
• Olszewska A.M. (2015b), Zastosowanie analizy korespondencji do badania związku pomiędzy zarządzaniem jakością a innowacyjnością przedsiębiorstw, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, "Taksonomia", nr 385.
• Panek T. (2009), Statystyczne metody wielowymiarowej analizy porównawczej, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa.
• Schmitt R. (2005), Systematic Metaphor Analysis as a Method of Qualitative Research The Qualitative, "Report" , Vol. 10, No. 2.
• Sitko-Lutek A. (2004), Kulturowe uwarunkowania doskonalenia menadżerów, Wydawnictwo Uniwersytetu Marie Curie-Skłodowskiej, Lublin.
• Skrocynska H. (2001), Methaphor in Business Journals and Business Periodicals, "Iberica", Vol. 3.
• Smircich L. (1983), Studding Organizations as Cultures [w:] G. Morgan (red.), Beyond Method: Strategies for Social Research, Beverly Hills-London-New Delhi.
• Sułkowski Ł. (2012), Kulturowe procesy zarządzania, Difin, Warszawa.
• Sułkowski Ł. (2011), Metafory, archetypy i paradoksy organizacji, "Organizacja i kierowanie", nr 2.
• Weber M. (1968), Economy and Society: An Outline of Interpretive Sociology, Bedminster, New York.
• Wittink J. (2008), Reliable metaphor analysis in organizational research. Towards a dual, dynamic approach, [online] http://www2.hull.ac.uk/hubs/pdf/ID 239 Wittink J.pdf [dostęp: 11.05.2015].