Zastosowanie Monitora Aktywów Niematerialnych w analizie kapitału ludzkiego

• Autorzy: Małgorzata Adamska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Współczesna praktyka funkcjonowania przedsiębiorstw utwierdza w przekonaniu, iż osiągnięcie przewagi konkurencyjnej oraz długofalowy sukces rynkowy w warunkach gospodarki opartej na wiedzy zależą przede wszystkim od ilości oraz, co ważniejsze, jakości zasobów niematerialnych. Istotnym wydaje się zatem stwierdzenie, iż prawidłowe funkcjonowanie organizacji w głównej mierze zależy od osiągniętego poziomu wiedzy organizacyjnej. Kapitał intelektualny ze względu na swoją złożoną strukturę jest trudny do zarządzania i wymaga od organizacji opracowania i wdrożenia nowatorskich lub doskonalenia dotychczas stosowanych rozwiązań. Mają one na celu umożliwienie przenikania się oraz uzupełniania analizy kapitału intelektualnego w jego trzech podstawowych wymiarach: kapitału ludzkiego, kapitału organizacyjnego oraz kapitału rynkowego. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Przedsiębiorstwo; Kapitał intelektualny; Konferencja naukowa

EN

Human capital; Enterprises; Intellectual capital; Scientific conference

• Czasopismo: Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2017
• Tom: Projekty lokalne i regionalne - interesariusze projektu
• Strony: 28-41

Twórcy

autor

Małgorzata Adamska

• Politechnika Opolska

Bibliografia

• Adamska M., Analiza kapitału rynkowego i jego wpływ na funkcjonowanie organizacji [w:] A. Adamik (red.), Kształtowanie konkurencyjności i przewagi konkurencyjnej małych i średnich przedsiębiorstw, C.H. Beck, Warszawa 2011.
• Adamska M., Metoda wyceny kapitału intelektualnego nowoczesnych organizacji - Skandia Intellectual Capital Navigator [w:] R. Knosala (red.), Komputerowo Zintegrowane Zarządzanie, tom I, Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją, Opole 2010.
• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Baruk J., Zarządzanie wiedzą i innowacjami, Wydawnictwo Adam Marszalek, Toruń 2006.
• Bendkowski J., Praktyczne zarządzanie organizacjami. Kompetencje menedżerskie, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, Gliwice 2008.
• Bratnicki M., Strużyna J. (red.), Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice 2001.
• Dobija D., Raportowanie kapitału intelektualnego, http://www.innowacyjnosc.gpw.pl/kapitalintelektualny/raportowanie (dostęp: 16.05.2011).
• Drucker P.F., Praktyka zarządzania, Wydawnictwo Nowoczesność, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 1998.
• Jashapara A., Zarządzanie wiedzą, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2007.
• Malik K., Efektywność zrównoważonego i trwałego rozwoju w wymiarze lokalnym i regionalnym, Wydawnictwo Instytut Śląski, Opole 2004.
• Mikuła B., Generowanie wiedzy' w organizacji [w:] B. Mikuła, A. Pietruszka-Ortyl, A. Potocki, Zarządzanie przedsiębiorstwem XXI wieku. Wybrane koncepcje i metody, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2002.
• Mroziewski M., Kapitał intelektualny współczesnego przedsiębiorstwa. Koncepcje, metody wartościowania i warunki jego rozwoju, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2008.
• Sokołowska A., Zarządzanie kapitałem intelektualnym m> małym przedsiębiorstwie, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Warszawa 2005, http://www.fundacja.edu.pl/ pliki/agnieszka sokolowska-zarzadzanie kapitalemintelektualnym.pdf (dostęp: 12.08.2009).
• Strojny M., Metody i narzędzia pomiaru kapitału intelektualnego w organizacji [w:] D. Dobija (red.), Pomiar i rozwój kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa, Polska Fundacja Promocji Kadr, Warszawa 2003.
• Witkowski P., Metody analizy wartości i wyceny kapitału ludzkiego na wybranych przykładach innowacyjnej działalności gospodarczej, praca dyplomowa magisterska napisana pod kierunkiem dr inż. Małgorzaty Adamskiej, Wydział Zarządzania, Politechnika Opolska, Opole 2011.