Nowa ekonomia instytucjonalna a zarządzanie - zaangażowanie pracowników w kontekście kontraktualnej teorii firmy i teorii praw własności

• Autorzy: Michał Pietrzak

Warianty tytułu

New Institutional Economics and Management - Employee Engagemnet from the Perspective of Contractual Theory of the Firm and Property Rights Theory

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W wyniku ewolucji społeczeństwa kapitalistycznego w społeczeństwo wiedzy, kluczowego znaczenia dla funkcjonowania przedsiębiorstw nabierają zasoby ludzkie. Istotnym elementem potencjału zasobów ludzkich przedsiębiorstwa jest zaangażowanie pracowników, w szczególności tzw. pracowników wiedzy. Są oni - w przeciwieństwie do siły roboczej w kapitalizmie - właścicielami narzędzi produkcji, tj. wiedzy, którą mogą zabrać ze sobą gdzie chcą i kiedy chcą. Interesujący wgląd w tę problematykę oferuje nowa ekonomia instytucjonalna. W artykule przedstawiono spojrzenie na fenomen zaangażowania pracowników z perspektywy kontraktualnej teorii firmy oraz spojrzenie od strony teorii praw własności. Potwierdzają one zasadność inwestowania w budowanie zaangażowania pracowników.(abstrakt oryginalny)

EN

According to the evolution of the capitalist society into knowledge based society human resources (HR) became key factor of the success of the firm. Important element of the HR potential is employee engagement, particularly engagement of so called knowledge workers. In the opposite of the labor force in the capitalism, knowledge workers are owners of the means of production i.e. knowledge. They can take knowledge with themselves when they wish and where they wish. New institutional economics offers an interesting insight into this issue. In the paper the phenomenon of employee engagement is elucidated from the perspective of contractual theory of the firm and property rights theory. Both theories confirm the rationale for investing in building of employee engagement.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Ekonomia instytucjonalna; Zarządzanie; Zaangażowanie pracowników; Teoria przedsiębiorstwa; Teoria praw własności

EN

Institutional economics; Management; Employees' engagement; Enterprise theory; Theory of property rights

• Czasopismo: Prace Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku
• Rocznik: 2016
• Tom: 48 Nowa ekonomia instytucjonalna a nauki o zarządzaniu
• Strony: 51-68

Twórcy

autor

Michał Pietrzak

• Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie

Bibliografia

• Alchian A. A. (2006), Some Economics of Property Rights, [w:] The Collected Works of Armen A. Alchian. Volume 2: Properly Rights and Economic Behavior, Liberty Fund, Indianapolis, Reprint oryginału z 1965 r.
• Alchian A.A. (2006), Specijiciiy, Specialization, and Coalitions, [w:] The Collected Works of Armen A. Alchian. Volume 2: Property Rights and Economic Behavior, Liberty Fund, Indianapolis, Reprint oryginału z 1984 r.
• Alchian A.A. (2006), Property Rights, [w:] The Collected Works of Armen A. Alchian. Volume 2: Property Rights and Economic Behavior, Liberty Fund, Indianapolis, Reprint oryginału z 1987 r.
• Alchian A. A. (2006), Property Rights, [w:] The Collected Works of Armen A. Alchian. Volume 2: Property Rights and Economic Behavior, Liberty Fund, Indianapolis, Reprint oryginału z 1993 r.
• Alchian A.A., Demsctz H. (1972), Production, information Costs, and Economic Organization, The American Economic Review, Vol. 62, No. 5.
• Armstrong M. (2010), Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
• Bakker A.B. (2011), An Evidence-Based Model of Work Engagement, Current Directions in Psychological Science, 20 (4).
• Barzel Y. (1977), An Economic Analysis of Slavery, The Journal of Law and Economics, vol. XX.
• Barzel Y. (2009), Economic Analysis of Property Rights, Cambridge University Press, New York.
• Becker B.E., Huselid M.A., Ulrich D. (2002), Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Blikle A. (2008), Zarządzanie bez kija i marchewki, maszynopis powielony.
• Campbell D. (2004), Ian Macneil and the Relational Theory of Contract, CDAMS Discussion Paper 04/IE, March.
• Coase R. (1959), The Federal Communications Commission, The Journal of Law and Economics, Vol. II.
• Coase R. (2013), Natura firmy, [w:] Firma, rynek i prawo R. Coase, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa, tłumaczenie oryginału z 1937 r.
• Demsetz H. (2002), Toward a Theory of Property Rights 11: the Competition between Private and Collective Ownership, The Journal of Legal Studies, Vol. 31, No. S2, s. S653-S672.
• Drucker EE (1999), Społeczeństwo pokapitalistyczne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Drucker EE (2002), Myśli przewodnie Druckera, Wydawnictwo MT Biznes, Warszawa.
• Fama E.F, Jensen M.C, (1983), Separation of Ownership and Control, The Journal of Law and Economics, Vol. XXVI.
• Fawkes J. (2009), Zaangażowanie pracowników - przegląd literatury w CEO - dyrektor do spraw zaangażowania J. Smythe, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków.
• Furubotn E.G., Richter R. (2011), Institutions and Economic Theory, The University of Michigan Press, Ann Arbor.
• Gruszecki T. (2002), Współczesne teorie przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Handy C. (1996), Wiek paradoksu, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa.
• Heskett J.L., Jones T.O., Loveman G.W., Sasser W.E., Schlesinger L.A. (1994), Putting the Service-Profti Chain to Work, Harvard Business Review, March-April.
• Hviid M. (2000), Long-Term Contracts and Relational Contracts [w:] Encyclopedia of Law and Economics, (red.) B. Boudewijn, G. de Geest, Cheltenham.
• Jensen M.C., Meckling W.H. (1976), Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure, The Journal of Financial Economics, Vol. 3, No. 4.
• Kay J. (1996), Podstawy sukcesu firmy, Państwowe Wyd. Ekonomiczne, Warszawa.
• Koch R. (1998), Strategia, Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
• Król H. (2007a), Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi [w.] H. Król, A. Ludwiczyński (red.) Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Król H. (2007b), Kapitał ludzki organizacji [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Macey W.H., Schneider B. (2008), The Meaning of Employee Engagement, Industrial and Organizational Psychology, 1.
• MacLcod D., Clarke N. (2009), Engaging for Success: Enhancing Performance through Employee Engagement, Department for Business, Innovation and Skills, July, http://www.bis, gov.uk/files/file52215.pdf, data odczytu: 01.03.2012.
• Macneil I.R. (1985), Relational Contract: What We Do and Do Not Know, Wisconsin Law Review, No. 3.
• Menard C., Shirley M.M. (2012), New Institutional Economics: From Early Intuitions to a New Paradigm?, Ronald Coase Institute Working Paper Series, Working Paper Number 8.
• Mickiewicz T. (2012), Wybór w gospodarce, Konsorcjum Akademickie, Kraków-Rzeszów- -Zamość.
• North D.C., Willis J.A. (1994), Integrating Institutional Change and Technical Change in Economic History. A Transaction Cost Approach, Journal of Theoretical and Institutional Economics, vol. 150, No. 4.
• Pietrzak M. (2012a), Balanced Scorecard a kreowanie wartości z zasobów ludzkich przez zaangażowanie pracowników, "Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu" nr 252.
• Pietrzak M. (2012b), Rola zasobów ludzkich w kształtowaniu wyników ekonomiczno-finansowych przedsiębiorstw w świetle przeglądu literatury oraz. badań własnych, ZN SGGW w Warszawie Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej, nr 99.
• Pietrzak M. (2014), Pomiędzy zarządzaniem a ekonomią. Zarzadzanie strategiczne jako dyscyplina pogranicza [w:] M. Romanowska, J. Cygler (red.), Granice zarządzania, Oficyna Wyd. SGH w Warszawie.
• Rucci A.J., Kirn S.P., Quinn R.X (1998), The Employee-Customer-Profit Chain at Sears, Harvard Business Review, January-February.
• Schweyer A. (2009), The Economics of Engagement, Human Capital Institute, June-, http:// www.enterpriseengagement.org/direct/user/file/pdf/FmalEconomicsofEngagement.pdf, data odczytu: 17.03.2012.
• Smylhe J. (2009), CEO - dyrektor do spraw zaangażowania, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków.
• Strallin P.D. (2004), Teoria gier, Wyd. Naukowe Scholar, Warszawa.
• Szabowska-Walaszczyk A., Brzozowski A., Zawadzka A. M. (2013), Rozwój zasobów ludzkich a efektywność zachowań pracowników: pośredniczący wpływ zaangażowania pracowników, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 6.
• The Compelling Economics of Enterprise Engagement, http://www.eeaexpo.org/The- Compelling-Economics-Of-Enterprise-Engagement.2393.html, data odczytu: 17.03.2012.
• Williamson O.E. (1979), Transaction-Cost Economics: The Governance of Contractual Relations, The Journal of Law and Economics, Vol. XXII.
• Williamson O.E. (1991), Comparative Economic Organization: The Analysis of Discrete Structural Alternatives, Administrative Science Quarterly, Vol. 36, No. 2.
• Williamson O.E. (1998), Ekonomiczne instytucje kapitalizmu, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.