Płeć biologiczna i kulturowa jako aspekt zarządzania (przedsiębiorstwem w sieci)

• Autorzy: Łukasz Wawrowski

Warianty tytułu

Sex and Gender as Aspects of Business Management (Network Organizations)

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zarządzanie (rozumiane zarówno jako zjawisko, jak i nauka o nim) nie jest neutralne płciowo, a w tradycyjnym ujęciu cechuje je wyraźny androcentryzm. Uwzględnianie konsekwencji zróżnicowania ludzi ze względu na płeć biologiczną i kulturową jest kluczowym założeniem zarówno samego feminizmu, jak i lansowanej przez Unię Europejską strategii gender mainstreaming mającej doprowadzić do pełnej równości kobiet i mężczyzn. Celem opracowania jest z jednej strony scharakteryzowanie związków pomiędzy zróżnicowaniem ludzi ze względu na płeć a zarządzaniem, z drugiej natomiast wskazanie, jak owo zarządzanie uwzględniające specyfikę płci wpisuje się w model przedsiębiorstwa sieciowego.(abstrakt oryginalny)

EN

Management (perceived as a practical activity as well as a science) is not gender-neutral but it is, notably in traditional approaches, characterized by a distinct masculine bias termed as androcentrism. The recognition that humans are intrinsically differentiated by sex and gender is at the core of feminism and has also become the cornerstone of the European Union's strategy of gender mainstreaming. The paper seeks to, on the one hand, capture and describe the links between gender differentiation and management, and on the other, to indicate how gender-sensitive management could be inscribed into the model of network-centric organization.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Płeć; Zarządzanie; Zarządzanie personelem

EN

Gender; Management; Personnel management

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wydziału Zamiejscowego w Chorzowie Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 17 Przedsiębiorstwo XXI wieku w sieci powiązań - oblicza i perspektywy
• Strony: 251-269

Twórcy

autor

Łukasz Wawrowski

• Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu

Bibliografia

• 40% miejsc w radach nadzorczych dla kobiet - komunikat prasowy z dnia 20.11.2013, www.europarl.europa.eu/news/pl/news-room/content/20131118IPR25532/html/40-miejsc-w-radach-nadzorczych-dla-kobiet [5.07.2015].
• Adamik A., Matejun M., Organizacja i jej miejsce w otoczeniu, w: Podstawy zarządzania. Teoria i ćwiczenia, red. A. Zakrzewska-Bielawska, Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2012.
• Agaciński S., Polityka płci, Wyd. KR, Warszawa 2000.
• Baskiewicz N., Kobiety w zarządzaniu organizacjami, "Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach" 2013, nr 161.
• Charkiewicz E., Zachorowska-Mazurkiewicz A., Feministyczny słownik pojęć z ekonomii, Biblioteka Online Think Tanku Feministycznego, s. 31, www.ekologiasztuka.pl/pdf/f0064fem_slownik_ekonomia.pdf [20.06.2015].
• Chołuj B., Różnica między women's studies i gender studies, "Katedra" 2001, nr 1.
• Czakon W., Istota relacji sieciowych przedsiębiorstwa, "Przegląd Organizacji" 2005, nr 9, www.wojciechczakon.com/pub/istota-relacji-sieciowych-przedsiebiorstwa.pdf [5.07.2015].
• Dołhasz M., Fudaliński J., Kosala M., Smutek H., Podstawy zarządzania. Koncepcje - strategie - zastosowania, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2009.
• Dryjańska A., Dlaczego biskupi boją się gender?, http://annadryjanska.natemat.pl/69247,dlaczego-biskupi-boja-sie-gender [22.08.2014].
• Durska M., Płeć - odzyskiwany wymiar organizacji i zarządzania, w: Krytyczny nurt zarządzania, red. Ł. Sułkowski, M. Zawadzki, Wyd. Difin, Warszawa 2014.
• Dyskryminacja w zatrudnieniu ze względu na płeć, Opracowania Tematyczne OT-618, Kancelaria Senatu, Warszawa 2013.
• Gender Balance on Corporate Boards, European Commission, Januar 2015, www.rownoscwbiznesie.mpips.gov.pl/component/jdownloads/send/5-kobiety-w-biznesie/139-women-on-boards-gender-balance-on-corporate-boards-jan-2015.html [5.07.2015].
• Kobiety i mężczyźni na rynku pracy, Główny Urząd Statystyczny, Warszawa 2014.
• Kobiety i mężczyźni w zarządzaniu - liczebność, kompetencje, współdziałanie, konieczne zmiany, red. T. Kupczyk, Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu, Wrocław 2013.
• Kobiety i władza w biznesie. Czy płeć ma znaczenie dla budowania pozycji i wpływu w organizacji? Raport z badania mechanizmów budowania pozycji w organizacji oraz sposobów wywierania wpływu przez osoby zajmujące wyższe stanowiska menedżerskie w Polsce, Deloitte, 2012, www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/pl/Documents/Reports/pl_Raport_Deloitte_Kobiety_Wladza_2012.pdf [5.07.2015].
• Kobiety menedżerami przyszłości. Wyzwania w skutecznym kształtowaniu liderek, raport z badań przeprowadzonych przez PwC Polska Sp. z o.o. w styczniu 2015, www.pwc.pl/pl_PL/pl/ publikacje/assets/kobiety-menedzerkami-przyszlosci.pdf [5.07.2015].
• Kobiety we władzach spółek giełdowych w Polsce. Dlaczego nie ma zmiany?, Fundacja Liderek Biznesu, Warszawa 2015, www.rownoscwbiznesie.mpips.gov.pl/component/jdownloads/send/5- kobiety-w-biznesie/144-kobiety-w-spolkach-gieldowych-2015-raport-fundacji-liderek-biznesu. html [5.07.2015].
• Koćwin P., Organizacja sieciowa. Perspektywa semantyczna, "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu" 2013, t. 49, nr 4.
• Kostera M., Śliwa M., Nowe tendencje w badaniach międzykulturowych i badaniach kultury, w: Zarządzanie międzykulturowe, red. B. Glinka, A.W. Jelonek, Wyd. Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2010.
• Kupczyk T., Kobiety w zarządzaniu i czynniki ich sukcesów, Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu, Wrocław 2009.
• Lachiewicz S., Zakrzewska-Bielawska A., Sieć przedsiębiorstw jako skuteczna forma organizacyjna w warunkach kryzysu gospodarczego, "Management and Business Administration. Central Europe" 2012, nr 4(117).
• Lisowska E., Kobiecy styl zarządzania, Onepress, Gliwice 2009.
• Mazurkiewicz A., Paradygmaty zarządzania we współczesnym przedsiębiorstwie: wybrane aspekty, w: Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy. Modernizacja dla spójności społeczno-ekonomicznej, red. M. G. Woźniak, Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, Rzeszów 2011.
• Michalski E., Zarządzanie przedsiębiorstwem. Podręcznik akademicki, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2013.
• Mikuła B., Pietruszka-Ortyl A., Organizacje sieciowe, "Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie" 2006, nr 715.
• Podręcznik trenerski. Zarządzanie firmą równych szans, red. A. Grzybek, Feminoteka, Warszawa 2008.
• Ratajczak-Mrozek M., Wykorzystanie podejścia sieciowego do analizy międzynarodowej działalności przedsiębiorstw, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu" 2011, nr 198.
• Sułkowski Ł., Awangarda feministyczna w naukach o zarządzaniu - refleksje maskulinistyczne, "Współczesne Zarządzanie" 2007, nr 3.
• Środa M., Indywidualizm i jego krytycy, Wyd. Aletheia, Warszawa 2003.
• Środa M., Kobiety i władza, Wyd. W.A.B., Warszawa 2009.
• Titkow A., Feminizm, w: Encyklopedia socjologii, t. 1, Oficyna Naukowa, Warszawa 1998.
• Wawrowski Ł., Mit (nie)równej płacy kobiet i mężczyzn, "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu" 2015, t. 59, nr 2.
• Wawrowski Ł., Politologia feministyczna: konieczność czy fanaberia?, w: Feminizm, red. M. Marczewska-Rytko, M. Pomarański, D. Maj, Wyd. UMCS, Lublin 2015.
• Wawrowski Ł., Polityka równych szans. Instytucjonalne mechanizmy zwiększania partycypacji kobiet w strukturach politycznych na przykładzie państw Unii Europejskiej, Wyd. Adam Marszałek, Toruń 2007.
• Zachorowska-Mazurkiewicz A., Gender w teorii ekonomii - wprowadzenie do ekonomii feministycznej, "Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania" 2013, nr 33.