Gender differences in employment structures in Poland

• Autorzy: Jarosław Oczki , Ewa Wędrowska

Warianty tytułu

Zróżnicowanie struktur zatrudnienia ze względu na płeć w Polsce

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

Zróżnicowanie struktur zatrudnienia ze względu na płeć jest przedmiotem analiz specjalistów z zakresu nauk ekonomicznych i społecznych. W artykule przedstawiono wyniki analizy rozbieżności w strukturze wynagrodzeń w populacjach kobiet i mężczyzn w Polsce w sektorze publicznym i prywatnym według sekcji klasyfikacji GUS, grup zawodowych, wynagrodzeń oraz wykształcenia. Do pomiaru rozbieżności struktur zastosowano metrykę Canberra, miarę odległości pomiędzy obiektami wielowymiarowymi. W opracowaniu podjęto również próbę wskazania czynników objaśniających zdiagnozowane różnice w strukturach zatrudnienia. Dane uwzględnione w badaniu pochodzą z reprezentacyjnego badania struktury wynagrodzeń według zawodów przeprowadzonego przez Główny Urząd Statystyczny (badanie GUS o symbolu Z-12).

EN

Gender inequalities can manifest themselves as: unequal pay, over-rep resentation of men or women in selected sections of the economy, unequal access to managerial positions, to training, standard employment arrangements, etc. A popular research area in the field of gender inequalities is the analysis of differences in employment structures by occupational group or section of the economy. Most studies concerning differences in occupational employment structures conclude that men and women often work in typically male or female jobs, and this results in different structures of employment of each sex. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Struktura zatrudnienia; Płeć; Zatrudnienie kobiet; Wynagrodzenie za pracę; Sektor publiczny

EN

Employment structure; Gender; Women employment; Remuneration for work; Public sector

• Czasopismo: Roczniki Kolegium Analiz Ekonomicznych / Szkoła Główna Handlowa
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 40 Rynki usług cyfrowych : uwarunkowania, trendy, metody
• Strony: 503-513

Twórcy

autor

Jarosław Oczki

• Nicolaus Copernicus University in Toruń, Poland

autor

Ewa Wędrowska

• Nicolaus Copernicus University in Toruń, Poland

Bibliografia

• Charles M., Grusky D., Occupational ghettos: the worldwide segregation of women and men, CA: Stanford University Press 2004.
• Charulatha B. S., Rodrigues P., Chitralekha T., Rajaraman A., A comparative study of different distance metrics that can be used in fuzzy clustering algorithms, "International Journal of Emerging Trends & Technology in Computer Science" 2013, Special Issue; NCASG2013.
• England P., The gender revolution: uneven and stalled, "Gender and Society" 2010, vol. 24 (2), pp. 149-166.
• European Commission, Gender segregation in the labour market. Root causes, implications and policy responses in the EU, Publications Office of the European Union, Luxembourg 2009.
• Findlay P., Findlay J., Stewart R., The consequences of caring: skills, regulation and reward among early years workers, "Work, Employment and Society" 2009, vol. 23 (3), pp. 422-41.
• Gabriel P. E., Schmitz S., Gender differences in occupational distributions among workers,"Monthly Lab. Rev." 2007, vol. 19, pp. 19-24.
• Główny Urząd Statystyczny [Central Statistical Office of Poland], Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2012, GUS, Warszawa 2014.
• Jafar O. A., Sivakumar R., Hybrid fuzzy data clustering algorithm using different distance metrics: a comparative study; "International Journal of Soft Computing and Engineering" 2014, vol. 3, Issue 6, pp. 241-248.
• Lance G. N., Williams W. T., Mixed-data classificatory programs I. - Agglomerative Systems,"Australian Computer Journal" 1967, pp. 82-85.
• Oczki J., Wędrowska E., The use of Csiszár's divergence to assess dissimilarities of income distributions of EU countries, "Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych" 2014, no 2, vol. 15, pp. 167-176
• Petit B., Hook J. L., Gendered tradeoffs: family, social policy and economic inequality in twenty-one countries, Russell Sage Foundation, New York 2009.
• Reskin B. F., Maroto M. L., What trends? Whose choices? Comment on England, "Gender and Society" 2011, vol. 25 (1), pp. 81-7.
• Stier H., Yaish M., Occupational segregation and gender inequality in job quality: a multi-level approach, "Work, employment and society" 2014, vol. 28 (2), pp. 225-246.