Małe i średnie przedsiębiorstwa i ich wiodąca rola w Republice Federalnej Niemiec

• Autorzy: Hans Joachim Pohl

Warianty tytułu

Small and Medium Size Enterprises and Their Leading Role in the Federal Republic Of Germany

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Stopa wzrostu gospodarczego Republiki Federalnej Niemiec wynosi obecnie 3,5% rocznie. Tym samym znajduje się ona wraz ze Stanami Zjednoczonymi i Japonią w czołówce krajów uprzemysłowionych. Wzrost cen wynosi poniżej 1% rocznie. Tylko Japonia ma taką samą stabilność cen. W USA ceny wzrastają rocznie o 4,5%. Bezrobocie w RFN kształtuje się mniej więcej na poziomie 8,5%. W tym zakresie Japonia z 3% i USA z 7% są w korzystniejszej sytuacji. Gospodarka niemiecka wyszła tym samym znowu z fazy wieloletniej stagnacji. Równocześnie udało się wyraźnie zredukować wzrost cen, jednakże przy niezmienionej wielkości bezrobocia. W poniższych wywodach pragnę wskazać, jak w RFN próbuje się uzyskać jeszcze bardziej równomierny rozwój gospodarczy przy mniejszym bezrobociu niż dotychczas przez popieranie mniejszych i średnich przedsiębiorstw. Najpierw proszę mi pozwolić spróbować zdefiniować mniejsze i średnie przedsiębiorstwa. Jako kryteria można przyjąć liczbę zatrudnionych i wielkość obrotu. Artykuł traktuje co prawda o przedsiębiorstwach prywatnych, lecz jego treści natury ekonomicznej i organizacyjnej mogą być przydatne w sterowaniu rozwojem przedsiębiorstw uspołecznionych o podobnej skali wielkości. To właśnie uzasadnia jego opublikowanie. (fragment tekstu)

EN

The paper characterizes activities promoting small and medium size enterprises, which enable more even development and reduction of unemployment. This promotion is based on the proper evaluation of the role of smaller enterprises in the field of: setting in order of the economy, supply and export. Next, the author presents specific features of small and medium size enterprises which can be seen in management, its organization, employment and sales, as well as in production. Apart from advantages they also have some disadvantages in the form of the shortage of highly qualified trained management group. However, the range and effectiveness of using instruments essential for the enterprise profitability depend on the staff qualifications. This refers to planned costs calculus, plan balance and financial plan, investment accounts and market, analysis. Therefore studies on enterprise economics should be oriented towards small enterprises. These in turn should ensure themselves highly qualified staff through employment - on traineeships - students, and their verification. The government provides financial support for practice activities and financial help in employing school leavers (graduates). Moreover, other forms of support (e.g. financial, investment, technical advice) have existed in Bremen for a year for small and medium size enterprises. These should have a more significant impact on the economic growth of Bremen. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Małe i średnie przedsiębiorstwa; Gospodarka narodowa; Kwalifikacje pracowników; Inwestycje przedsiębiorstw; Wspieranie przedsiębiorczości

EN

Small business; National economy; Qualifying employees; Enterprises investments; Entrepreneurship support

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
• Rocznik: 1988
• Numer: nr 168 Intensyfikacja wykorzystania majątku trwałego przemysłu
• Strony: 97-104

Twórcy

autor

Hans Joachim Pohl

• Wyższa Szkoła w Bremie

Bibliografia

• D. Krause: Personalplanung in Klein- und Mittelbetrieben W: H.J. Pohl (wyd.), Betriebswirtschaftslehre der Mittel- und Kleinbetriebe. Darmstadt 1982.
• Der Senat der Freien Hansestadt Bremen: Wirtschaftspolitisches Aktionsprogramm für Bremen und Bremerhaven 1984/1987 sowie Mittelstandsforderungsprogramm - Bremen 1985.
• G. Zeitei: Volkswirtschaftliche Bedeutung von Klein - und Mittelbetrieben. W: H.J. Pohl (wyd.), Betriebswirtschaftslehre der Mittel- und Kleinbetriebe. Darmstadt 1982.
• H.J. Pohl, H. Rehkugler, M. Steinkamp: Erfolg mittelstandischer Unternehmen, Bremer Diakussionsbeitrage zur Mittelstandsforschung Nr 3. Bremen 1985.
• H.J. Pohl, P. Kellerwessel: Abgrenzung der Klein- und Mittelbetriebe von Großbetrieben. W: H.J. Pohl (wyd.), Betriebswirtschaftslehre der Mittel- und Kleinbetriebe. Darmstadt 1982.
• H.J. Pohl: Die Gestaltung der Organisationsstruktur als Fuhrungsinstrument fur mittelstandische Unternehmen. W: H.J. Pohl (wyd.), Betriebswirtschaftslehre der Mittel- und Kleinbetriebe. Darmstadt 1982.
• H.J. Pohl: Erfolgreiche mittelstandische Unternehmen und ihre betriebswirtschaftlichen Fuhrungsinstrumente. W: WDB-Magazin 4/1985.
• H.J. Pohl: Grundlagen der Organisationsforschung. Schriftenreihe des FB Wirtschaft (Skrypty Instytutu Gospodarki), T. 20, Bremen 1981.
• H.J. Pohl: Marketing. W: H.J. Pohl (wyd.), Betriebswirtschaftslehre der Mittel- und Kleinbetriebe. Darmstadt 1982.
• H.J. Pohl: Mittelstand und betriebswirtschaftliche Forschung sowie Lehre in Bremen. Mittelstandische Unternehmen in Bremen. Seria skryptów Instytutu Gospodarki Wyższej Szkoły w Bremen, tom 23, Bremen 1982.
• J. Steiner: Die personelle Fuhrungsstruktur in mittelstandischen Betrieben, Schriften zur Mittelstandsforschung. T. 82. Gottingen 1980.
• M. Hennicke, de D. Pay: Zum Forderungssystem fur kleine und mittlere Unternehmen. Schriften zur Mittelstandsforschung, Nr. 12 NF. Stuttgart 1986.
• R.P. Thurbach, E. Hutter: Zum Stand der Organisation in mittelstandischen Betrieben, Beitrage zur Mittelstandsforschung Zeszyt 11. Gottingen 1976.
• Th. Weimer, U. Schwarting: Die Bedeutung des Osthandels fur mittelstandische Unternehmen. Schriften zur Mittelstandsforschung. Nr 5 NF. Stuttgart 1985.
• W. Naujoks, G. Kayser: Mittelstand 1983: Lage im Wettbewerb und betriebswirtschaftliche Praxis. Gottingen 1983. Beitrage zur Mittelstandsforschung.