Methodological Determinants of the Organizational Culture Research Process

• Autorzy: Joanna Wiśniewska-Mikosik
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The subject of this article is to analyze the determinants of organizational culture resulting from the methodology of research. It includes division of quantitative and qualitative methods and data collection techniques. The aim of the discussion is to draw attention to the importance and consequences of the choices by the researchers. The phenomenon of the multiplicity of paradigms of organizational culture, in turn leads to a huge variety of ways of defining it and interpret the concept of culture. The multiplicity of models and typology of cultures generates further difficulties when attempting to clearly distinguish the culture of other concepts, often incorrectly treated as synonyms as even the identity of the organization. You should carefully define the research problem and the setting of objectives and selection of effective research methods. The choice of method entails the use of specific techniques of data collection and determines the methods of measurement. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Metodologia badań; Zbieranie danych

EN

Organisational culture; Research methodology; Data collection

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2016
• Numer: t. 17, z. 1, cz. 2 Management - Human Resources Management - Knowledge Management : Research and Analysis
• Strony: 93-107

Twórcy

autor

Joanna Wiśniewska-Mikosik

• University of Social Sciences

Bibliografia

• Aniszewska G. (2007), Kultura organizacyjna w zarządzaniu, Warsaw: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warsaw.
• Barwacz K. (2014), Diagnozowanie kultury organizacyjnej w procesie zarządzania wiedzą, University of Economics in Cracow, Cracow.
• Burrell G., Morgan G. (2005), Sociological Paradigms and Organizational Analysis, Ashgate Publishing Limited.
• Czarniawska B. (2009), A Theory of Organizing. Edward Elgar Publishing, Northampton, Massachusetts.
• Denzin N.K. (1978), The research act: A theoretical introduction to sociological methods, McGraw-Hill, New York.
• Geertz C. (2003), Zastane światło: antropologiczne refleksje na tematy filozoficzne, Universitas, Cracow.
• Jemielniak D. (2008), Praca oparta na wiedzy: praca w przedsiębiorstwach wiedzy na przykładzie organizacji high-tech, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warsaw.
• Jemielniak D. (2009), Time as symbolic currency in knowledge work, "Information and Organization", 19(4), pp. 277-293.
• Kostera M., Obłój K. (2010), Archetypes of rivalry: Narrative responses of Polish radio station managers to perceived environmental change, "Journal of Organizational Change Management", 23(5), pp. 564-577.
• Kostera M. (ed.) (2007), Kultura organizacji. Badania etnograficzne polskich firm, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
• Kostera M. (2003), Antropologia organizacji. Metodologia badań terenowych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warsaw.
• Kuper A. (2005), Kultura. Model antropologiczny, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Cracow.
• Nikodemska-Wołowik A.M. (1999), Jakościowe badania marketingowe, PWE, Warsaw.
• Said E.W. (2011) Orientalism, "Management and Business Administration. Central Europe", 1.
• Schein E.H. (1991), What Is Culture? [in:] P.J. Frost, L.F. Moore, M.R. Louis et al, (ed.), Reframing Organizational Culture, Sage, pp. 243-25.
• Smircich L. (1983), Concepts of Culture and Organizational Analysis, "Administrative Science Quarterly", 28(3), pp. 339-358.
• Sułkowski Ł. (2002a), Kulturowa zmienność organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warsaw.
• Sułkowski Ł. (2002b), Procesy kulturowe w organizacjach. Koncepcja, badania i typologia kultur organizacyjnych, Wydawnictwo "Dom Organizatora", Toruń-Łódź.
• Sułkowski Ł. (2008), Czy warto zajmować się kulturą organizacyjną? "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", Issue 6.
• Tylor E.B. (1898), Cywilizacja pierwotna: badania rozwoju mitologii, filozofii,, wiary, mowy, sztuki i zwyczajów, Wydawnictwo "Głosu", Warsaw.
• Wiśniewska-Mikosik J. (2013), Wpływ kultury organizacyjnej na relacje z otoczeniem małych przedsiębiorstw, dissertation SAN, Łódź.
• Zbiegień-Maciąg L. (2008), Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm, Wydawnictwo Naukowe PWN.