Managerial Assessment of the Problem of 50+ Employees

• Autorzy: Janusz Kroik , Adam Świda
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Purpose: Main purpose of the article is to recognize the polish managers attitudes towards a problem of age management and spotting main changes. Some previous scientific research will be the base for the comparison process.

Methodology/approach: The importance of the problem of age management in a contemporary enterprise was justified. The basis for the analysis were results of the research conducted among top and middle-level managers. The managers assessed many aspects of this problem. Several of those problems were interpreted in the paper. These were, references to knowledge and views of practices in the scope of development of organizational work potential. A counterpoint for the analyses were results of the national research conducted two years earlier, where the respondents were mainly owners and top managers.

Findings: The empirical results from 2014 year are similar to previous scientific research. It was also confirmed that large enterprises are more involved in the complexity solutions of age management. We can notice positive approach of line managers towards elder workforce. Implications: In face to old society the problem of employ elder workers will be progressing. Polish organizations should adopt well known standards of age management.

Originality/value of the paper: Empirical researches results have special value for recognizing contemporary and future managerial challenges. Identification these important challenges, could help in formulating firm's personal strategies. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie wiekiem; Dyskryminacja w zatrudnieniu; Struktura zatrudnienia

EN

Age management; Employment discrimination; Employment structure

• Czasopismo: Journal of Positive Management
• Rocznik: 2016
• Tom: 7
• Numer: nr 1
• Strony: 57-69

Twórcy

autor

Janusz Kroik

• Wrocław University of Technology, Poland

autor

Adam Świda

• Wrocław University of Technology, Poland

Bibliografia

• Cichorzewska, M., Mazur, B., Niewiadomska, A., Sobolewska-Poniedziałek, E., Zimnoch, E., Ziółkowska, B. (2015), Zarządzanie wiekiem. Aspekt regionalny, instytucjonalny i organizacyjny, Politechnika Lubelska- seria monografie, Lublin.
• Grzesik, M. (2012), Motywy wdrażania strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie, Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka, Politechnika Gdańska, Gdańsk, nr 2.
• Hildt-Ciupińska, K., Bugajska, J. (2013), "Evaluation of activities and needs of older workers in the context of maintaining their employment", Medycyna Pracy, Vol. 64 No. 3, pp. 1-2.
• Ilmarinen, J. (2005), Towards a Longer Worklife! Ageing and the Quality of Worklife in the Europiean Union, Finninish Institute of Occupational Health, Ministry of Social Affairs and Health, Helsinki.
• Kołodziejczyk-Olczak, I. (2013), "Zarządzanie wiekiem w sektorze MSP jako wyzwanie" in: Marjański, A., Sułkowski Ł. (Eds.), Firmy Rodzinne - wyzwania globalne i lokalne, Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk, tom XIV, zeszyt 6, część III, Łódź, pp. 61-72.
• Kołodziejczyk-Olczak, I. (2014), Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku, wyzwania i problemy, Wydawnictwo Uniwersytet Łódzki, Łódź.
• Kroik, J., Malara, Z. (2013), "Innowacje społeczne jako przesłanka modelu biznesowego", Zeszyty Naukowe, Ostrołęckie Towarzystwo Naukowe, No. 27, pp. 354-368.
• Kwiatkiewicz, A. (2010), Analiza dobrych praktyk dotyczących zarządzania wiekiem w polskich przedsiębiorstwach - studium przypadku, PARP, Warszawa.
• Leśniewska, A. (2010), Z wiekiem na plus 45, PARP, Warszawa.
• Lisiński, M. (2016), "Paradygmaty metodologiczne nauk o zarządzaniu", Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, (sieci organizacyjne, procesy i projekty w erze paradoksów), nr 421, pp. 374-385.
• Litwiński, J., Sztandarska, U. (2010), Wstępne standardy zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, PARP, Warszawa.
• Lorenc, A. (2014), Zarządzanie wiekiem jako element funkcji personalnej, Politechnika Wrocławska, Wrocław.
• Malara, Z. (Ed.) (2014), Przyzwoitość w zarządzaniu, Wydawnictwo Politechnika Wrocławska, Wrocław.
• Mendryk, I., (2013), "Przesłanki wprowadzania polityki zarządzania wiekiem w polskich przedsiębiorstwach", Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Vol. XLVII (2), Lublin.
• Moczydłowska, J. M. (2014), "Mentoring jako narzędzie zarządzania wiekiem" Przedsiębiorczość i Zarządzanie, tom XV, zeszyt 11, część I, pp. 181-193.
• Nogalski, B., Wojcik-Karpacz, A., Karpacz, J. (2010), "Identyfikacja form zatrudnienia w małych i średnich przedsiębiorstwach budowlanych w świetle wyników badań empirycznych", in: Matejun, M. (Ed.), Wyzwania i perspektywy zarządzania małych i średnich przedsiębiorstw, Wydawnictwo CH Beck Warszawa, pp. 137-153.
• Rebiasz, M. (2015), "Rola strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie", Studia i Prace Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarzadzania Uniwersytet Szczeciński, Nr 39, t. 3, pp. 155-167.
• Szukalski, P. (2008), "Ageizm - dyskryminacja ze względu na wiek", in: Kowaleski, J., Szukalski, P. (Eds.), Starzenie się ludności Polski - między demografią a gerontologią społeczną, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, pp. 153-184.
• Walczak, W. (2011), Zarządzanie różnorodnością jako podstawa budowania potencjału kapitału ludzkiego organizacji, SGH, Warszawa, E-mentor, nr 3 (40).
• Wallin, M., Hussi, T. (2011), Best practices in Age Managenent- Evaluation of Organisation Cases. Final report, Finnish Work Environment Fund, Helsinki.
• Wiśniewski, Z., Dolny, E. (2009), "Charakterystyka projektu badania sondażowego osób starszych", in: Wiśniewski, Z. (Ed.) Zarządzanie wiekiem w organizacjach wobec starzenia się ludności, TNOIK , Dom Organizatora, Toruń, pp. 65-74.
• Wziątek-Staśko, A. (2012), Diversity Management. Narzędzie do skutecznego motywowania pracowników, Difin, Warszawa.
• Zając, M. (2014), "Znaczenie różnorodności wiekowej pracowników w kontekście wybranych obszarów zarządzania wiedzą w organizacji", Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej, Zarządzanie, nr 15, pp. 25-36.

Identyfikatory

DOI

10.12775/JPM.2016.004