Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Czasopismo
2016 | nr 7 (CD) | 152-167
Tytuł artykułu

Innowacje społeczne w modelach tożsamości jako obszar konkurencyjności przedsiębiorstwa

Warianty tytułu
Social Innovation in Models Identity as an Area of Competitiveness of the Company
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule skoncentrowano się problematyce wpływu wewnętrznątrzorganizacyjnych innowacji społecznych na kształtowanie się tożsamości organizacji. Zmieniające się szybko warunki otoczenia zmuszają organizacje do innowacyjnych wysiłków związanych z osiąganiem przewagi konkurencyjnej, dzięki zastosowaniu niekonwencjonalnych działań i zachowań, a także do programowania innowacyjnych oraz twórczych przedsięwzięć, również w sferze społecznej. W artykule postawiono hipotezę, że wewnątrzorganizacyjne innowacje społeczne przyczyniają się w dużym stopniu nie tylko do ogólnego sukcesu innowacji w organizacji, ale są ściśle powiązane z modelami budowania tożsamości organizacji. W opracowaniu zastosowano badania oparte na źródłach wtórnych oraz metodę obserwacji uczestniczącej praktyków w osobach autorek artykułu. (abstrakt oryginalny)
EN
Article focuses on the problem of the impact of social innovation within the organization on the formation of the identity of the organization. Rapidly changing environmental conditions are forcing organizations innovative efforts related to achieving the competitive advantage through the use of unconventional actions and behaviors and programming of innovative and creative projects, also in the social sphere. The article hypothesized that internal social innovation contribute greatly not only to the overall the success of the innovation in the organization, but are closely linked with models to build the identity of the organization. The In this paper, the Authors have used the research carried out on secondary sources with the use of the desk research method as well as participant observations. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Numer
Strony
152-167
Opis fizyczny
Twórcy
  • Politechnika Lubelska
  • Politechnika Lubelska
Bibliografia
  • 1. Albert, S. i Whetton, D.A., Organisational Identity in: Cumming L.L., (1985). W: Berniak-Woźny J., (2011). Tożsamość organizacji i modele zarządzania tożsamością organizacji, "Zarządzanie zmianami", Nr 2.
  • 2. Altkorn, J., (2004). Podstawy marketingu, Kraków: Wyd. Instytut Marketingu.
  • 3. Balmer, J.M.T., (2001). Corporate Identity, Corporate Branding and Corporate Marketing Seeing through the Fog, European Journal of Marketing, Vol. 35, Nr 3-4.
  • 4. Balmer, J.M.T. i Soenen G.B., (1999). The Acid Test of Corporate Identity Management, Journal of Marketing Management, Vol. 15, Nr 1-3.
  • 5. Birkight, K. i Stadler, M.M., (1986) Corporate Identity, Grundlagen Funktionen Fallspielen, Landsberg am Lech, Verlag.
  • 6. Bromley, D.D., (1993). Reputation, Image and Impression a Management, Chichester: John Willey&Sons.
  • 7. Christensen, M.Ch., Raynor E.M., (2003). The innovators solution: creating and sustaining successful growth, Harvard.
  • 8. Christensen, L.T. i Soren A., (2001). Corporate Identity and Corporate Image Revisited, A Semiotic Perspective, European Journal of Marketing, Nr 35.
  • 9. Cichorzewska, M., Cholewa-Wiktor, M., (2015). The influence of social innovation upon the development of regions and organizations, [in:] Rojek-Nowosielska M. (ed.) Social Responsibility of Organizations Directions of Changes, Publishing House of Wrocław Uniwersity of Economics, Wrocław 2015.
  • 10. Cichorzewska, M., (2013). CSR jako źródło innowacyjności przedsiębiorstw, [w:] Jegorow D., Nieduża A., Wpływ sektora B+R na wzrost konkurencyjności polskiej gospodarki poprzez rozwój innowacji t.2, wydanie II poprawione, Chełm: Chełmskie Stowarzyszenie Rozwoju Społeczno-Gospodarczego CIVIS.
  • 11. Davies, G., Chun, R. i da Silva R.V., Roper S., (2001). The Personification the Metaphor as a Measurement Approach for Corporat eReputation, Corporate Reputation Review, Nr 4 (2).
  • 12. Dutton, J., Dukerich, J. i Harquail C., (1994). Organisational images and member identification, Administrative Science Quarterly, Vol. 39.
  • 13. Fombrun, Cj. i Van Riel C., (1997). The Reputation Landscape, Corporate Reputation Review, Vol. 1, Nr 1-2.
  • 14. Freeman, Ch., (1982). The economics of industrial innovation, Pinter, London.
  • 15. Gioia, D.A., Schulz, M. i Corley K.G., (2000). Organisational Identity, Image, and Adaptive Instability, The Academy of Management Review, Vol. 25, Nr 1.
  • 16. Gray, E.R. i Balmer, J.M.T., (1998). Managing Corporate Image and Corporate Reputation, Long Range Planning, Vol. 31, Nr 5.
  • 17. Holt, K., (1971). Social Innovations in Organizations. International Studies of Management & Organization 1 (3).
  • 18. Konecki, K., (1994). Kultura organizacyjna japońskich przedsiębiorstw. Studium socjologiczne, Łódź: Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego.
  • 19. Konecki, K., (2002). Tożsamość organizacyjna, W: Konecki, K. i Tobera, P., Szkice z socjologii zarządzania, Łódź: Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego.
  • 20. Kostera, M., (1996). Postmodernizm w zarządzaniu, Warszawa: PWE.
  • 21. Mair, J., Robinson, J. i Hockets, K., (2006). Social Entrepreneurship, Palgrave-Macmillan, Basingstoke.
  • 22. Marwick, N. i Fill, C., (1993). What Image Do You Project, Management Review, Vol. 82, Nr November.
  • 23. Mulgan, G., Tucker, S., Ali, R. i Sanders B., (2005). Social Innovation, what it is, why it matters and how it can be accelerated. London: Oxford Said Business School, The Basingstoke Press London.
  • 24. Pot, F., (2011). Workplace innovation for better jobs and performance. International Journal of Productivity & Performance Management 60 (4).
  • 25. Pot, F. i Vaas, F., (2008). Social innovation, the new challenge for Europe. International Journal of Productivity & Performance Management 57 (6).
  • 26. Pol, E. i Ville S., (2009). Social innovation: Buzz word or enduring term? Journal of Socio-Economics 38 (6).
  • 27. Rzemieniak, M., (2015). Measuring the effectiveness of online advertising campaigns in the aspect of e-entrepreneurship, Procedia Computer Science, Vol. 65.
  • 28. Rzemieniak, M., (2013), Zarządzanie niematerialnymi wartościami przedsiębiorstw, Toruń: Dom Organizatora.
  • 29. Rüede, D. i Lurtz, K., (2012). Mapping the various meanings of social innovation: Towards a differentiated understanding of an emerging concept, EBS Business School Research Paper Series 12-03, pdf.
  • 30. Strategor, (1996). Zarządzanie firmą. Strategie, struktury, decyzje, tożsamość, Warszawa: PWE.
  • 31. Svyantek, D. i McChrystal, E. (Eds.), (2007). Refining familiar constructs. Alternative views in OB, HR, and I/O. Charlotte, N.C: IAP/Information Age Publishers.
  • 32. Szacki, J., (1981). Historia myśli socjologicznej, Warszawa: PWN.
  • 33. Thom, N., (2001). Human Resource Management-Development Tendencies and Future Perspectives. In Management 6 (1-2).
  • 34. Żemigała, M., (2007). Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa. Budowanie zdrowej, efektywnej organizacji, Kraków: Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska.
  • Kamińska, K., (2013). Transfer wiedzy-przykład transferu i innowacji społecznych w energetyce, http://www.ariszkolenia.pl/ariszkolenia_files/user/Kamila_Kaminska.pdf. (data dostępu: 31.03.2013).
  • Kroik, J., Konieczny, J., (2013). Innowacje społeczne a społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa, http://www.ptzp.org.pl/files/konferencje/kzz/artyk_pdf_2013/p014.pdf (data dostępu: 31.03.2013).
  • www.http://socialinnovation.ca/about/social-innovation (data dostępu:31.03.2013).
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171435978
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.