Procesy rekrutacji i selekcji w kontekście rozwoju technologii komunikacyjnych

• Autorzy: Urszula Woźniak
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przybliżenie problematyki zastosowania technologii teleinformatycznych w procesach rekrutacji i selekcji pracowników. Intensywny rozwój technologii przetwarzania informacji umożliwia weryfikację i modyfikację tradycyjnych metod rekrutacyjnych, jak również inspiruje powstawanie nowych jakości w tej dziedzinie zarządzania. Możliwość stworzenia wiernej symulacji warunków pracy oraz zarejestrowanie reakcji kandydata otwiera nowe perspektywy dla rozwoju metod selekcyjnych bazujących na podejściu sytuacyjnym. Zaprezentowana analiza metody Webcam Test uwzględniająca zarówno możliwości, jak i ograniczenia stanowi ilustrację obecnych tendencji w obszarze szeroko rozumianej polityki personalnej. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of this paper is to introduce some issues of the ICT applications in recruitment and selection. The present intensive development of information processing technology enables verification and modification of the traditional recruitment methods as well as inspires the creation of new quality in that field of management. The opportunity to create an accurate simulation of the job conditions and registering the candidate 's reaction gives new perspectives for the development of selection methods based on a situational approach. The presented analysis of the Webcam Test process which takes into account both the capabilities and the limitations of the method is an illustration of the current trends in the broadly defined field of personnel policy. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Polityka personalna; Technologie teleinformatyczne; Selekcja personalna

EN

Personnel policy; Information and communication technologies; Personnel selection

• Czasopismo: Zeszyt Naukowy / Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 26 Nowe Media : Edukacja - Polityka - Ekonomia - Kultura
• Strony: 239-248

Twórcy

autor

Urszula Woźniak

• Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie

Bibliografia

• Ludwiczyński A. (2001), Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim, PFPK, Warszawa.
• Maurer S.D., Cook D.P. (2011), Using company web sites to e-recruitment qualified applicants: A job marketing based review of theory-based research, "Computers in Human Behavior" nr 27.
• Oostrom J.K.,BornM. Ph. (2011), SerlieA.W. van der Molen H.T. (2011), A Multimedia Situational Test With a Contructed-Response Format, "Journal of Personnel Psychology" vol. 10(2).
• Oostrom J.K., Born M. Ph., Serlie A.W, van der Molen H. T. (2011), Webcam Testing: Validation of an Innovative Open-Ended Multimedia Test, "European Journal of Work and Organizational Psychology" vol. 19(5).
• Zusman R.R., Landis R.S. (2002), Applicant Preferences for Web-based versus traditional job postings, "Computers in Human Behavior" nr 18.