Osobowościowe uwarunkowania aktywności zawodowej osób starszych

• Autorzy: Hanna Dolna , Edward Dolny

Warianty tytułu

Determinants of Personality of the Elderly's Professional Activity

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule omówiono, na podstawie badań empirycznych, przeprowadzonych w województwie kujawsko-pomorskim, osobowościowe uwarunkowania aktywności zawodowej osób starszych. Podjęto próbę wykorzystania pięcioczynnikowej teorii osobowości do predykcji zachowań osób starszych na rynku pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

This article reviews the infl uence of personality traits on the elderly's level of professional activity. The empirical studies were conducted in Kujawsko-Pomorskie voievodship on a trial of 1231 persons. The respondents were asked to conduct the self-assessment of their own personality traits. The hypothesis has been formulated, that older people with a higher level of particular traits are at present more professionally active and also declare higher level of professional activity in the future. The fi ve-factor theory of personality has been used to verify that hypothesis. It seems that the fi ve-factor model of personality can be used to predict the elderly's professional activity level and to make their profi ling from this point of view/in this direction, also after acquiring pension entitlements, and in effect to defi ne employers' and employment services' actions aimed at popularization of active aging through prolongation of professional activity. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Ludzie starsi; Aktywność zawodowa ludności; Aktywizacja rynku pracy

EN

Labour market; Elderly people; Activity rate of population; Labour market activation

• Czasopismo: Acta Universitatis Nicolai Copernici. Ekonomia
• Rocznik: 2009
• Tom: 40
• Strony: 191-204

Twórcy

autor

Hanna Dolna

• Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

autor

Edward Dolny

• Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

Bibliografia

• Jarmuż S. (1998), Zastosowanie modelu "Wielkiej piątki" w doborze i ocenie personelu, w: T. Witkowski (red.), Nowoczesne metody doboru i oceny personelu, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
• Nosal Cz. S. (1997), Psychologia decyzji kadrowych, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
• Strelau J. (red.) (2000), Psychologia. Podręcznik akademicki, t. 2: Psychologia ogólna, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.

Identyfikatory

DOI

10.12775/AUNC_ECON.2009.015