Telework and Personnel Risk

• Autorzy: Barbara Wyrzykowska
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Flexibility is currently gaining in significance in the field of employment. The ability to freely select the time and the place of work is of great help for both the employee and employer. One of the forms of flexible employment that facilitates such solutions is teleworking. In addition to the many benefits brought forth by this form of employment, employees and employers must also take into consideration the personnel risk associated with telework. The article focuses on the problem of risks faced by a teleworker and those borne by the employer in connection with the introduction of teleworking. The study is theoretical and empirical nature, taking advantage of materials in literature covering personnel risk and telework, articles from the Internet and empirical data contained in reports from PARP [Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości - Polish Agency for Enterprise Development] and PBS DGA [market research company] studies. The basic methods of preparation consist of analysis and synthesis, as well as induction, deduction and reduction. The conducted study reveals, among others, that the implementation of teleworking carries with it personnel risk that applies to two entities - the teleworker and the employer. In order to reduce or minimise such risk, it is necessary to create new rules for teamwork coordination and supervision, as well as make amendments to some legal solutions aimed at encouraging employers to conclude employment contracts. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Telepraca; Ryzyko pracodawcy

EN

Teleworking; Employer risk

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe SGGW w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego
• Rocznik: 2014
• Tom: 14(29)
• Numer: z. 4
• Strony: 215-225

Twórcy

autor

Barbara Wyrzykowska

• Warsaw University of Life Sciences - SGGW, Poland

Bibliografia

• Dawid-Sawicka M.[2010]: Telepraca w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań. [Available at:] http://www.een.org.pl/index.php/dzialalnosc-gospodarcza---spis/page/14/articles/telepraca-w-polskichprzedsiebiorstwach--- wyniki-badan.html [Access: May 2014].
• DGA z sukcesem promuje telepracę w Polsce. [Available at:] www.dga.eu [Access: May 2014].
• Golik D. [2013]: Telepraca w Polsce rozwija się powoli. [Available at:] www.ekonomia.rp.pl [Access: May 2014].
• Kroop W. [2004]: Entscheidungsorintiertes Personalrisikomanagement, [w:] Brockerman R., Pepels W. (red.) Personalbindung. Berlin: Wettbewerbsvortiele durch strategisches Human Resource Management.
• Król M. [2010]: Elastyczność zatrudnienia a ryzyko personalne. Współczesne zarządzanie, 3.
• Ledig G. [2008]: Personal- Risicomanagement als Zukunftssicherung. Zeitschrift fur Organization, 1.
• Lipka A. [2002]: Ryzyko personalne. Szanse i zagrożenia zarządzania zasobami ludzkimi. Warszawa: Poltext.
• Lipka A., Król M., Waszczak S., Dudek J. [2014]: Postawy wobec czasu pracy jako źródło ryzyka personalnego. Warszawa: Difin.
• Pizło W. [2005]: Ocena zaawansowania społeczeństwa informacyjnego, Prace Naukowe Polityki Agrarnej i Marketingu SGGW, 34.
• Pocztowski A. [2003]: Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej gospodarce. Zarządzanie zasobami ludzkimi, 1.
• Raport, Badanie telepraca. Materiały wewnętrzne PARP [pdf].
• Spytek-Bandurska G [2013]: Telepraca i jej niewykorzystany potencjał. Dialog, Centrum Partnerstwa Społecznego, 4 (39).
• Stroińska E. [2012]: Elastyczne formy zatrudnienia, telepraca zarządzanie pracą zdalną. Warszawa: Poltext.
• Urbanowska-Sojkin E. [2013]: Ryzyko w wyborach strategicznych w przedsiębiorstwach. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Zaho X., Jia Z., [2006]: Risk Analysis on Human Resource Management. School of Economy and Management, Hebei University of Engineering, Handan, P.R. Cina.