Bariery udziału polskiego społeczeństwa w kształceniu ustawicznym

• Autorzy: Bogusława Urbaniak

Warianty tytułu

Polish Society Barriers to Lifelong Learning

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem opracowania jest zwrócenie uwagi na niektóre przyczyny relatywnie niskiego stopnia zaangażowania polskiego społeczeństwa w procesy kształcenia ustawicznego. Stawiamy hipotezę, że istotnymi barierami są trudne warunki pracy, takie jak długi czas pracy, stres związany z niepewnością zatrudnienia oraz brak wsparcia ze strony pracodawców. Rozważania oparto głównie na analizie danych statystycznych ilustrujących stopień zaangażowania Polaków w wieku 15-64 lata w różne formy kształcenia ustawicznego w porównaniu z aktywnością w tym obszarze społeczeństw innych krajów. Ponadto wykorzystano źródła wtórne, w których autorzy przedstawiali wyniki badań własnych w zakresie aktywności edukacyjnej osób dorosłych w Polsce. (fragment tekstu)

EN

There are considered reasons of relatively low interest of Polish society in lifelong learning in comparison with other European members of EU27. Among the barriers of low participation in lifelong learning it was enumerate unfavourable working conditions as lack of employment certainty caused by high percentage of terminal contracts. There are figures illustrating popularity of lifelong learning in EU27. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kształcenie ustawiczne; Bariery rozwojowe; Społeczeństwo

EN

Lifelong learning; Development barriers; Society

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 115 Polityka edukacyjna wobec rynku pracy
• Strony: 179-188

Twórcy

autor

Bogusława Urbaniak

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• P. Błędowski i M. Nowakowska: Podstawy kształcenia ustawicznego. Poradnik. Wydawnictwo ego, Łódź 2010, s. 10-17.
• D. Klimek, P. Pietras: Sytuacja i oczekiwania pracodawców w mieście Olsztynie. Miejski Urząd Pracy w Olsztynie, Olsztyn 2010, s. 66.
• Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kreowanie nowoczesności. Red. B. Urbaniak, P. Bohdziewicz. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.
• R. Nowicki: Firma Cezar International jako przykład przedsiębiorstwa ukierunkowanego na rozwój kapitału ludzkiego. "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2011, nr 5, s. 14.
• B. Urbaniak: Imperatyw kształcenia ustawicznego w gospodarce opartej na wiedzy. W: Podstawy kształcenia ustawicznego od A do Z. Monografia. Red. M. Znajmiecka-Sikora, E. Roszko. Wydawnictwo ego, Łódź 2010, s. 24-25.