Ocenianie pracowników jako element rozwoju kapitału ludzkiego w organizacji

• Autorzy: Katarzyna Znańska-Kozłowska

Warianty tytułu

Evaluating of Employee as Element of Development of Human Capital in Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Oceny pracowników polegają na porównaniu osiąganych przez nich efektów pracy, zachowań, a także posiadanych cech osobowościowych z założonymi wzorcami tych kryteriów oceny. Oceny pracownicze odgrywają rolę jednego z podstawowych elementów podejścia do kierowania ludźmi, określonego mianem zarządzania zasobami ludzkimi. System ocen zapewnia więc zaspokojenie jednej z podstawowych potrzeb psychicznych, jaką stanowi potrzeba porównań społecznych. Potrzeba ta w dużym stopniu ukierunkowuje zachowanie człowieka w jego otoczeniu społecznym. Celem niniejszej publikacji było teoretyczne zweryfikowanie istoty oceniania pracowników. (abstrakt oryginalny)

EN

Personnel ratings consist in comparing effects achieved by them of the work, behaviours as well as had personality features with assumed standards of these evaluation criteria. Employee evaluations are playing a role of one of basic components of the attempt at the management with people of the personnel management determined by the name. The system of evaluations guarantees the rally meeting one of the essential psychological needs, with which the state needs public comparisons. This need to a large extent is directing keeping the man in his social environment. It was an aim of this publication theoretical beings of judging employees. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Pracownicy w organizacji; Ocena pracowników; Przedsiębiorstwo

EN

Human capital; Employees in the organization; Employee appraisal; Enterprises

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 2
• Strony: 59-67

Twórcy

autor

Katarzyna Znańska-Kozłowska

• Wyższa Szkoła Ekonomiczno-Humanistyczna im. prof. Szczepana A. Pieniążka w Skierniewicach

Bibliografia

• Bańka W., Zarządzanie personelem, Wyd. Adam Marszałek, Toruń 2003.
• Domański S.R., Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, WN PWN, Warszawa 1993.
• Czubasiewicz H., Okresowe ocenianie pracowników, WUG, Gdańsk, 2005.
• Fitz J., Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000.
• Golnau W., Kalinowski M., Litwin J., ZZL, Cedetu, Warszawa 2004.
• Jędrych E. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menedżerów średniego szczebla, Oficyna, Kraków 2007.
• Kożuch B., Nauka o organizacji, CeDeWu.pl, Warszawa 2007.
• Król H. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa 2006.
• Lachiewicz S., Zakrzewska-Bielawska A. (red.), Restrukturyzacja organizacji i zasobów kadrowych przedsiębiorstwa, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Machowicz K. (red.), Człowiek z perspektywy biznesu, Wyd. KUL, Lublin 2009.
• Moczydłowska J., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, Difin, Warszawa 2010.
• Nadolski J., Ocenianie pracowników, Oficyna Wydawnicza, Ośrodek Postępu Organizacyjnego, Bydgoszcz 1996.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2008.
• Robbins S.P., Podstawy zarządzania, PWE, Warszawa 2002.
• A. Sajkiewicz (red.), Zasoby ludzkie w firmie, Poltext, Warszawa 2000.
• Steward D.M., Praktyka kierowania, PWE, Warszawa 1994.
• Ścibiorek Z., Inwestowanie w personel, Wyd. Adam Marszałek, Toruń 2006.
• http://pl.wikipedia.org/wiki/Zarz%C4%85dzanie_zasobami_ludzkimi 9.06.2013
• http://www.miesiecznik-benefit.pl/index.php?wiad=392 11.06.2013