Uwarunkowania kulturowe zarządzania przedsiębiorstwem typu "born global"

• Autorzy: Kamil Szulik

Warianty tytułu

Cultural Background of Business Management Type, "Born Global"

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Pomimo rozwoju procesów globalizacji, działalności korporacji transnarodowych na rynek wychodzą coraz to nowe przedsiębiorstwa, które starają się natychmiast działać na arenie międzynarodowej. Próbują konkurować z podmiotami, które od lat działają w branży, mając ogromne zasoby kapitału, wykwalifikowanych menedżerów oraz bogate doświadczenie. Przedsiębiorstwa typu "born global" to jednostki szczególne, wyróżniające się zarówno sposobem działania, produktem, jak i usługą. Przedsiębiorstwa te na swojej drodze napotykają coraz to zróżnicowane problemy związane z zarządzaniem. Globalizacja i w efekcie biznes międzynarodowy stanowią wyzwanie dla zarządzania takim przedsiębiorstwem, a dokładniej zarządzaniem międzynarodowym. Działalność przedsiębiorstwa typu "born global" obejmuje cały świat, w związku z czym w swojej działalności styka się z wieloma różnymi kulturami. (abstrakt oryginalny)

EN

Despite the development of globalization, the activities of transnational corporations on the market come out more and more new companies that are trying to immediately act on the international stage. They're trying to compete with entities that operate for many years in the industry with vast resources of capital, skilled managers and rich experience. enterprises type, "born globals" is of particular individuals, distinguished by both the mode of action, as well as product and service. These companies are on their way encountering more and more diverse management issues. Globalization and international business as a result pose a challenge to the management of the company and such we further international management. Business activity type, "born globals" covers the entire world and therefore in their business contact with many different cultures. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie międzynarodowe; Zarządzanie kulturą; Zarządzanie przedsiębiorstwem; Globalizacja; Organizacja born global; Kulturowe uwarunkowania

EN

International management; Cultural management; Enterprise management; Globalization; Born global; Cultural determinants

• Czasopismo: Acta Universitatis Nicolai Copernici. Zarządzanie
• Rocznik: 2013
• Tom: 40
• Strony: 97-107

Twórcy

autor

Kamil Szulik

• Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

Bibliografia

• Bojewska B., (2008), Uwarunkowania kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwie międzynarodowym, [w:] Wachowiak p. (red.), Kulturowe i kadrowe problemy internacjonalizacji przedsiębiorstw, SGH, Warszawa.
• Borghoff t., (2000), Evolutionary Theory of the Globalisation of Firms, Betriebswirtschaftlicher verlag Dr. th. Gabler/GWv Fachverlage GmbH, Wiesbaden.
• Glinka B., (2008), Kulturowe uwarunkowania przedsiębiorczości w Polsce, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Nowakowski M. K. (red)., (2005), Biznes międzynarodowy. Od internacjonalizacji do globalizacji, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa.
• Penc J., (2003), Zarządzanie w warunkach globalizacji, Difin, Warszawa.
• Polskie Towarzystwo Ekonomiczne oddział w Łodzi, (2012), Studia ekonomiczne regionu łódzkiego. Konkurencja, konkurencyjność, przewaga konkurencyjna w rozwoju współczesnych organizacji. Wydanie specjalne, Drukarnia i Wydawnictwo Piktor S.C., Łódź.
• Przybylska K., (2010), Born global - nowa generacja małych polskich przedsiębiorstw, ,,Gospodarka Narodowa", nr 7-8.
• Rozkwitalska M., (2007), Zarządzanie międzynarodowe, Difin, Warszawa.

Identyfikatory

DOI

10.12775/AUNC_ZARZ.2013.008