Implikacje teorii agencji dla przywództwa i rozwoju kapitału ludzkiego

• Autorzy: Anna Sankowska , Anna Urbańska-Albero

Warianty tytułu

Consequences of Agency Theory for Leadership and Human Capital Development

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie konsekwencji teorii agencji dla przywództwa w organizacji poprzez interpretacje jej założeń i wskazanie ich implikacji dla kreowania postaw przywódczych. Zostanie to zrealizowane poprzez przedstawienie teorii agencji, przedstawienie teorii przywództwa transakcyjnego jako najbliższej założeniom teorii agencji oraz wskazanie wynikających z niej ograniczeń dla zaistnienia przywództwa zorientowanego na rozwój kapitału ludzkiego. Innymi słowy wykazany zostanie konflikt teorii agencji, w dużym stopniu adaptowanej w praktyce gospodarczej w systemach nadzoru kooperacyjnego, z przywództwem w organizacji zorientowanym na rozwój kapitału ludzkiego. (fragment tekstu)

EN

This article presents assumptions of agency theory and its implications for leadership. There was discussed the concept of transactional leadership model. There was presented the analysis of how the agency theory allows to interpret the relationships with employees, thus indicating its limitations. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Teoria agencji; Kapitał ludzki; Przywództwo; Asymetria informacji

EN

Agency theory; Human capital; Leadership; Information asymmetry

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2014
• Numer: t. 15, z. 11, cz. 2 Zarządzanie - nowe perspektywy w dobie zmian demograficznych - w świetle badań
• Strony: 93-104

Twórcy

autor

Anna Sankowska

• Politechnika Warszawska

autor

Anna Urbańska-Albero

• Politechnika Warszawska

Bibliografia

• Avery G.C. (2009), Przywództwo w organizacji. Paradygmaty i studia przypadków, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Dalton D.R., Daily C.M., Certo S.T. i in. (2003), Meta-analyses of financial performance and equity: Fusion or confusion?, "Academy of Management Journal", 46(1).
• Dalton D.R., Hitt M.A., Certo S.T. i in. (2007), The fundamental agency problem and its mitigation: Independence, equity and the market for corporate control, "Academy of Management Annals", 1.
• Davis J.H., Schoorman F.D., Donaldson L. (1997), Toward a Stewardship Theory of Management, "Academy of Management Review", Vol. 22, No. 1.
• Den Hartog D.N., Koopman P. L. (2011), Leadership in organizations [w:] "Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology", Vol. 2. Organizational Psychology, (red.) N. Anderson, D.S. Ones, H.K. Sinangil, Ch. Viswesvaran, SAGE Publications.
• Eisenhardt K.M. (1989), Agency Theory: An Assessment and Review, "Academy on Management Review", vol. 14, no. 1.
• Gad J. (2013), Sprawozdawczość biznesowa wobec założeń teorii agencji, "Zarządzanie i finanse", vol. 11 (2/6), Wydział Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego.
• Gorynia M., 1999, Przedsiębiorstwo w nowej ekonomii instytucjonalnej, "Ekonomista", nr 4.
• Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Sankowska A. i in. (2010), Sustainability w biznesie, czyli przedsiębiorstwo przyszłości. Zmiany paradygmatów i koncepcji zarządzania, Wydawnictwo Poltext, Warszawa.
• Gruszecki T. (2002), Współczesne teorie przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Naukowe PWN SA, Warszawa.
• Jackson B., Parry K. (2011), A very short, fairly interesting and reasonably cheap book about studying leadership, SAGE Publications Ltd; Second Edition.
• Jeżak J. (2012), Ład wewnątrzkorporacyjny w świetle różnych teorii a wyzwania współczesności, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego Finanse, Rynki finansowe, Ubezpieczenia, nr 51 [za]: M. Jensen, W. Meckling, Theory of the Firm: Managerial Behaviour, Agency Costs and Ownership Structure, "Journal of Financial Economics" 1976, No. 4 (October).
• Noga A. (2009), Teorie przedsiębiorstw, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Postrach K. (2010), Teoria agencji a teoria stewarda w nadzorze korporacyjnym [w:] P. Urbanek (red.), Nadzór korporacyjny w warunkach kryzysu gospodarczego, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• Shah J., Higgins E.T., Friedman R.S. (1998), Performance incentives and means: How regulatory focus influences goal attainment, "Journal of Personality and Social Psychology", 74.
• Shapiro S.P. (2005), Agency Theory, "Annual Review of Sociology", vol. 31, no. 1.