Nowe instrumenty zarządzania zasobami ludzkimi w administracji samorządowej - próba oceny

• Autorzy: Bernard Bińczycki
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Obowiązująca od 1 stycznia 2009 roku nowa ustawa o pracownikach samorządowych wpisuje się w nurt decentralizacji administracji państwowo- samorządowej. Jednym z jej celów było takie określenie uprawnień i obowiązków pracodawców, by metody organizowania pracy były zharmonizowane z poszczególnymi szczeblami samorządu. Wdrożona koncepcja zarządzania zasobami ludzkimi wprowadziła większą autonomię wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), jak i starostów i marszałków w zakresie między innymi określenia kryteriów ocen pracowniczych, ustalenia stawek wynagrodzenia zasadniczego i dodatków do wynagrodzenia. Dokonana analiza aktów prawnych, regulujących przebieg procesu zarządzania zasobami ludzkimi w urzędzie gminy nakazuje sformułować następujące wnioski. W ostatnich latach prawne uwarunkowania procesu zarządzania zasobami ludzkimi w administracji samorządowej uległy znacznej zmianie, głównie z powodu dokonanych nowelizacji ustaw i rozporządzeń samorządowych. Zmiany te idą w dobrym kierunku z punktu widzenia potrzeby dostosowania praktycznego przebiegu procesów kadrowych w urzędach gminnych do wymogów nakreślonych przez naukę organizacji i zarządzania, określających wzorcowe (modelowe) rozwiązania, obejmujące kluczowe dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi. (fragment tekstu)

EN

In the resent years many law and organizational improvements were done in the public institutions in Poland. Part of them was intended to make the process of human resources management more efficient in the local governments. The article describes the practical influence of these innovations according to the result of research was brought through in the Małopolska Voivodeship. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Administracja samorządowa; Podejmowanie decyzji kadrowych; Kwalifikacje pracowników

EN

Human Resources Management (HRM); Self-government administration; Personnel decision making; Qualifying employees

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 2010
• Tom: Innowacje w zarządzaniu przedsiębiorstwem oraz instytucjami sektora publicznego. Teoria i praktyka
• Strony: 460-465

Twórcy

autor

Bernard Bińczycki

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Bieniok H. : System zarządzania zasobami ludzkimi jako źródło przewagi konkurencyjnej I rozwoju przedsiębiorstw. W : Instrumenty i formy organizacyjne procesów zarządzania w społeczeństwie informacyjnym. Red. A.Stabryła. AE, Kraków 2004.
• Szandurski J. : Reforma zarządzania kadrami strategiczną inwestycją gminną. "Samorząd Terytorialny", 2007, nr 1-2.
• Borowiec L. : Controlling w realizacji usług publicznych gminy. Wolters Kluwer, Kraków 2007.