Źródła koncepcji tożsamości organizacyjnej w naukach społecznych

• Autorzy: Izabela Wąs , Łukasz Sułkowski

Warianty tytułu

The Sources of Organizational Identity in Social Sciences

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przedstawienie wybranych różnych interpretacji pojęcia tożsamości organizacyjnej. Źródłami koncepcji tożsamości organizacyjnej jest przede wszystkim filozofia, następnie pojawiały się różne definicje już w czasach powojennych oraz perspektywy poznawcze, odpowiadające trzem paradygmatom: pozytywistycznemu, interpretatywnemu oraz postmodernistycznemu. (fragment tekstu)

EN

The article depicts the most important sources of theory of organizational identity, beginning form philosophy, through different definitions and the most essential paradigms, to methodological questions. In the era of globalization, organizational identity is of a higher significance, it illustrates the organization, its character and shape. The aim of the article is settling the theory of organizational identity and showing the positive results that come from organizational identity management. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Tożsamość przedsiębiorstwa; Tożsamość; Filozofia zarządzania; Nauki społeczne

EN

Enterprise identity; Identity; Philosophy of management; Social sciences

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2014
• Numer: t. 15, z. 11, cz. 2 Zarządzanie - nowe perspektywy w dobie zmian demograficznych - w świetle badań
• Strony: 7-17

Twórcy

autor

Izabela Wąs

• Uniwersytet Jagielloński w Krakowie

autor

Łukasz Sułkowski

• Społeczna Akademia Nauk

Bibliografia

• Ackerman L.D. (1988), Identity strategies that make a difference, "The Journal of Business Strategy", May/June, ss. 28-32.
• Albert S., Whetten, D.A. (1985), Organisational identity, in: Cummings L.L., Staw B.M. (Eds.), Research in organisational behaviour, Jai Press, Greenwich, CT, Vol. 7, ss. 263-295.
• Altkorn J. (1999), Wizualizacja firmy, Instytut Marketingu SC, Kraków, s. 9.
• Bauman Z. (2007), Tożsamość. Rozmowy z Benedetto Vecchim, Wydawnictwo GWP, Gdańsk, ss. 15-16.
• Downey S.M. (1986), The relationship between corporate culture and corporate Identity, Public Relations Quarterly, Winter, ss. 7-12.
• Encyklopedia Powszechna PWN (1976), Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa, s. 474.
• Fombrun Ch.J. (1996), Reputation: Realizing Value from the corporate image, Harvard Bussines School Press, Boston, MA, s. 271.
• Gioia D.A., Schultz M., Corley K. (2000), Organisational identity, image and adaptive instability, "Academy of Management Review", Vol. 25, No. 1, ss. 63-81.
• Hannebohn O., Blocker S. (1983), Corporate communication in the Praxis, Weberforum.
• Hatch M.J, Schultz M. (2000), The expressive organization: Linking identity, reputation, and the corporate brand, Oxford University Press, New York, s. 11.
• Hatch M.J., Schultz M. (1997), Relations between organizational culture, identity and image, "European Journal of Marketing", Vol. 31 No. 5-6, ss. 340-355.
• Hegel G.W.F. (1994), Wykłady z historii filozofii, tom II, Wyd. PWN, Warszawa, s. 352.
• Kiriakidou O., Millward, L.J. (2000), Corporate identity: external reality or internal fit?, "Corporate Communications: An International Journal", Vol. 5 No. 1, ss. 49-58.
• Konecki K., Tobera P. (2002), Szkice z socjologii zarządzania, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Kuderowicz Z. (1984), Hegel i jego uczniowie, Wiedza Powszechna, Warszawa, ss. 107-115.
• Margulies W. (1977), Make the most of your corporate identity, "Harward Bussines Review', July-August.
• Martineau P. (1958), The personality of the retail store, "Harvard Business Review", January/ February, pp. 17-55.
• Olutayo Otubanjo B., Melewar T.C., Cornelius N. (2008), Practitioner Conceptualisations of Corporate Identity, 1945-2008: Review and Analysis, Electronic copy available at: http://ssrn.com/abstract=1299764.
• Olutayo B., Melewar T.C., Cornelius N. (2008), Corporate identity: a paradigmatic shift in the theoretical construction of its meaning, November.
• Piorczyński J. (2011), Filozofia tożsamości Schellinga, Acta Universitatis Lodziensis, Folia Philosophica 24, ss. 73-81.
• Proklos, In Timaeum commentaria, s. 29, b. (Ch. A. Brandis, Commentationes Eleaticae, I, s. 103 sqq); Simplikios, Ad Aristotelis Physica, s. 25a.
• Reale G. (1999), Historia Filozofii Starożytnej, tom I, tłum. Edward Iwo Zieliński, KUL, s. 140.
• Strzyczkowski K. (2012), Tożsamość w kontekście tendencji rozwojowych społeczeństwa ponowoczesnego, Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa, ss. 30-31.
• Sułkowski Ł. (2008), Czy warto zajmować się kulturą organizacyjną?, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 6.
• Sułkowski Ł. (2012), Kulturowe procesy zarządzania, Wyd. Difin, Warszawa, s. 221.
• Sułkowski Ł. (2004), Neopozytywistyczna mitologia w nauce o zarządzaniu, "Organizacja i kierowanie", 1, s. 115.
• Taylor Ch. (2001), Źródła podmiotowości Narodziny tożsamości nowoczesnej, Wyd. PWN, Warszawa, s. 3.
• Tischner J. (1998), Filozofia dramatu, Wyd. Znak, Kraków, ss. 281-284.
• Zarębska A. (2009), Identyfikacja tożsamości organizacyjnej w zarządzaniu przedsiębiorstwem, Wyd. Difin, Warszawa, ss. 18-21.
• Zemler Z. (1992), Public Relations Kreowanie Reputacji Firmy, Wyd. Poltext, Warszawa, s. 31.