Kluczowe czynniki sukcesu współczesnych organizacji : perspektywa innowacji

• Autorzy: Aleksandra Sus

Warianty tytułu

Key Success Factors of Modern Organizations : the Innovation Perspective

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Rozważania w niniejszym artykule dotyczą wpływu innowacji w formie zakłócających technologii, innowacji wartości i innowacji otwartych na sukces organizacyjny. Nowe ujęcia innowacji stanowią antytezę tradycyjnego, wertykalnego modelu, skoncentrowanego na wewnętrznych działaniach organizacji. Okazuje się jednak, iż głównym źródłem, tak sukcesu, jak i porażki współczesnych przedsiębiorstw jest otoczenie. I to tam trzeba szukać inspiracji i wiedzy do dalszego trwania i rozwoju. (abstrakt oryginalny)

EN

The main purpose of this paper is to present the relationship between disruptive technologies, value innovation and open innovations. The new approach is the antithesis of the traditional innovation, vertical model, focusing on the internal mechanisms of the organization. It turns out, however, that the main source, so the success and failures of modern enterprises is their environment. And that is where current organizations need to look for inspiration and knowledge for further success. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Sukces przedsiębiorstwa; Innowacje; Technologia; Kluczowe czynniki sukcesu; Otwarte innowacje

EN

Success of the company; Innovations; Technology; Key success factors; Open innovation

• Czasopismo: Zarządzanie i Finanse
• Rocznik: 2013
• Numer: R. 11, nr 4, cz. 1
• Strony: 367-376

Twórcy

autor

Aleksandra Sus

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Bower J.L., C.M. Christensen (1995), Disruptive Technologies: Catching the Wave, "Harvard Business Review", January-February.
• Chesbrough H., Vanhaverbeke W., West J. (red.) (2006), Open innovation: Researching a new paradigm, Oxford University Press, Oxford.
• Chesbrough H. (2012), Open Innovation. Where We've Been and Where We're Going, "Research - Technology - Management", July-August.
• Christensen C.M., Overdorf M. (2000), Meeting the Challenge of Disruptive Change, "Harvard Business Review", March-April.
• Christensen C.M. (2006), The Ongoing Process of Building a Theory of Disruption, "The Journal of Product Innovation Management" nr 23.
• Hattori R.A., Wycoff J. (2002), Innovation DNA, "Training and Development Magazine" nr 27.
• Kim W.Ch., Mauborgne R. (2005), Strategia błękitnego oceanu, Wydawnictwo MT Biznes sp. z o.o., Warszawa.
• Lichtarski J.M. (2011), Struktury zadaniowe. Składniki, własności i uwarunkowania, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
• Lichtenthaler U. (2011), Open Innovation: Past Research, Current Debates, and Future Directions, "Academy of Management Perspectives" nr 1.
• Obłój K. (2007), Strategia organizacji, PWE, Warszawa.
• Schumpeter J. (1960), Teoria rozwoju gospodarczego, PWN, Warszawa.