Sukces przedsiębiorstwa a społecznie odpowiedzialne zarządzanie : kontekst pracowniczy

• Autorzy: Zbigniew Malara

Warianty tytułu

Success of Enterprise vs. Corporate Social Responsibility : Human Resources Management Perspective

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W pracy wskazano niektóre - zdaniem autora - ważne, przedsięwzięcia na rzecz rozwijania idei Przedsiębiorstwa Odpowiedzialnego Społecznie (ang. Corporate Social Responsibility). Omówiono motywy oraz możliwości budowania rozwiązań etycznych i realizowania ich w praktyce organizacyjnej przedsiębiorstw. Na postawie wyników badań dokonano oceny efektów instrumentów prawnych w tym zakresie. Postulowano potrzebę rozwijania idei przedsiębiorstw odpowiedzialnych społecznie. Podkreślono znaczenie stosowania rozwiązań przyjmujących formę suplementów do kontraktów (intercyzy etycznej) do potrzeb zawiązywania odpowiedzialnych społecznie umów pracowniczych. W konkluzji sformułowano pogląd o konieczności ewolucyjnego wykorzystywania tzw. miękkich gestów wpisujących się w system równoważnia celów ekonomicznych i społecznych przedsiębiorstwa. (skrócony abstrakt oryginalny)

EN

In author's opinion it indicate in work some important - indicate in favor of deployment of concept - venture responsible socially of corporation (pol. Społeczna Odpowiedzialność Przedsiębiorstwa). It discuss premises and in organizational practice of enterprise construction program ethical manners. It perform estimate of efficiency of legal instrument in foothold about results of research, it indicate requirement of deployment of idea of enterprise socially responsible. Meaning of application of soft solution in the form of supplements for contracts on requirements (ethical) contract were extremely underlined. View express in conclusion about necessity evolutionary to system gestures slight inscribing purpose of balance of social and economical aims of enterprises. (short original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Sukces przedsiębiorstwa; Społeczna odpowiedzialność biznesu; Etyka biznesu; Relacje kierownik-podwładny

EN

Success of the company; Corporate Social Responsibility (CSR); Business ethics; Manager-subordinate relationships

• Czasopismo: Zarządzanie i Finanse
• Rocznik: 2013
• Numer: R. 11, nr 4, cz. 1
• Strony: 183-199

Twórcy

autor

Zbigniew Malara

• Politechnika Wrocławska

Bibliografia

• Badaracco J.L. (2003), Leading Quiethy; w: A Lessons for the Times: Learning from Quiet Leaders, "Ivey Management Services" no. 1-2.
• Drucker P.F. (1994), Praktyka zarządzania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.
• Friedman M. (1993), Kapitalizm i wolność, Centrum im. Adama Smitha & Rzeczpospolita, Warszawa.
• Harrisom S. (2008), Przyzwoitość w zarządzaniu, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
• Kuschner H. (2002), Living in The Life That Master, Ancher Books, New York.
• Malara (2007), Przedsiębiorstwo w globalnej gospodarce. Wyzwania współczesności, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Mazur-Wierzbicka E. (2008), Polskie realia stosowania zasad CSR - przeszkody i korzyści, Prace Katedry Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin.
• Noer D. (1993), Healing the wounds: Overcoming the trauma of layoffs and revitalizing downsized organizations, Jossey-Bass, San Francisco.
• Noer D. (2007), Creating a New Employement Contract, Noer Consulting, Greensboro North Caroline.
• Reich R.B. (2002), The Future of Success: Working and Living in The New Economy, Vantage Books, New York.
• Seideman D. (2004), Public hearing agenda and written Tesimony, United States Sentencing Commision, Thurgood Marshall Federal Judiciary Building, Washington.
• www.parp.gov.pl z dnia 10 lutego 2013 roku.
• www.wikipedia.pl z dnia 8 lutego 2013 roku.