Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Podczas zmian w organizacji zarządzający często koncentrują się na przeciwdziałaniu oporowi czy unikaniu negatywnych emocji, czyli na tym, czego nie robić. Warto spojrzeć na zarządzanie zmianą w perspektywie - co robić, by zmienić głęboko zakorzenione nawyki w myśleniu i działaniu. Zmiana nawyków pracowników, czyli wdrożenie nowych zachowań, stanowi o sukcesie przemiany całej organizacji. (fragment tekstu)
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171310305